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191 个结果
  • 简介:介绍了中国石化浙江石油物流中心运用系统化思维和方法,构建成品油物流精细化管理模式的实践经验和体会,在运行实践的基础上,总结出在每块间构建和谐的协作管理模式,形成对物流精细化管理的合力;不断完善制度建设,提高物流精细化管理的执行力;应用信息化技术,强化物流精细化管理的控制力。成品油精细化管理需要合力、执行力、控制力三者的共同作用。

  • 标签: 成品油 物流管理 精细化 建设 运行
  • 简介:本文结合高速公路交通事故的特点和影响高速公路交通安全的要素分析,论述了加强高速公路交通安全管理采取的措施。

  • 标签: 高速公路 交通安全 对策 分析
  • 简介:交通管理中的学问──芜湖师大模范岗亭现象启示陈园生在芜湖师大岗亭,骑车人一见红灯就自觉地停下来,很少有人闯红灯。而在其它岗亭,骑车人闯红灯却司空见惯。有朋友曾对我说,不知怎的在师大岗亭被纠违章,心里顺气,而在其它一些岗亭老觉着不顺气。师大岗亭现象原因...

  • 标签: 交通管理 岗亭 交警 闯红灯 启示 换位思维
  • 简介:安全管理关系到加油站的正常经营,在目前大力发展零售网点的形势,我应注意加油站的安全管理,特别是收购的加油站的安全隐患整改一定要花大力气。

  • 标签: 加油站 安全管理 汽车油罐车 阻火器 抗浮装置
  • 简介:论述了现行成品油价格模式的弊端,从成品油市场价格的形成过程,研讨完善我国成品油价格管理模式。

  • 标签: 成品油市场 价格机制 研究
  • 简介:机动车辆及驾驶员管理知识问答(三)左全智一、机动车辆安全技术检测站承担哪些任务?答:机动车辆安全技术检测站,在接受公安部门委托,可承担:1.机动车辆申请注册登记时的初次检验;2.机动车辆定期检验;3.机动车辆临时检验,4.机动车辆特殊检验,包括肇事车...

  • 标签: 机动车辆 驾驶员管理 安全技术检验 知识问答 安全技术检测 检测站
  • 简介:介绍了利用office办公软件组件之一的MicrosoftAccess数据库软件在石油库设备管理中的应用。较为详细地介绍了创建表、查询、窗体和报表的方法,以及数据库的设计、管理与使用。

  • 标签: 石油库 MICROSOFT ACCESS数据库 设备管理 应用
  • 简介:北京自动化仪表四厂自行设计开发的加油站收发油管理系统,是由液位传感器和巡检仪、组态软件计算机构成(见下图),能够实时监测油罐液位变化,计算出其体积和重量,并且当油罐油量低于某个数据时发出报警,提供每日收油和发油报告,检测油罐泄漏状态。根据用户要求,还可通过远程通讯,上级主管可实时查询各加油站的储油状态。使用该系统可代替传统的人工计量操作,实现自动化计量及计算机管理,减少加油站油气排放,防止大气污染。

  • 标签: 北京自动化仪表四厂 开发 收发管理系统 加油站 自动化计量 计算机管理
  • 简介:从油品理化性质、加油站工艺设计、设备安装及日常作业等方面分析了加油站建设与管理中存在的一些认识误区,指出了危害和纠正办法。

  • 标签: 加油站 建设 管理 认识误区
  • 简介:介绍了石化销售企业一些委托加油站的运营模式和基本情况,分析了目前委托加油站安全管理在员工思想观念、综合素质、设备设施、应急能力等方面存在的问题,提出了提升委托加油站安全管理的对策:一是规范委托管理合同;二是加大帮扶受托方提高安全管理水平的力度;三是完善委托加油站安全监管机制。

  • 标签: 销售企业 委托加油站 安全 管理 问题 对策
  • 简介:通过对销售企业投资管理现状的介绍和分析,指出了存在的问题,提出了建设投资项目管理信息系统的新思路。建设该系统的目的在于进一步统筹销售企业现有资源,改进销售企业投资工作管理方式,促进销售企业投资工作挖潜增效,贯彻销售企业投资工作效能监督,使销售企业投资工作真正落实到以项目管理为对象的全方位、整体化、系统性闭合管理

  • 标签: 油品销售企业 投资项目 管理信息系统创建
  • 简介:2008年,是中国石化北京石油分公司发展历程中非同寻常的一年。在中国石化销售公司的正确领导和大力支持下,北京分公司作为中国石化在京直属销售企业,直接服务于举世瞩目的北京奥运会,并圆满完成各项预定任务,为展示和提升中国石化的公众形象,做出了积极的贡献。

  • 标签: 石油公司 安全管理 奥运保障
  • 简介:合肥市一环路交通管理对策思考□杨朝晖“要想富先修路”这句极为通俗的的话语,却深刻地道出了道路交通在经济建设中举足轻重的地位。近年来,合肥市市委、市政府把道路交通问题提到了重要的议事日程,不断加大投入,先后拓宽了市区多条主干道,改造了一些“卡脖子”路段...

  • 标签: 公路运输 交通管理 一环路 合肥市
  • 简介:介绍了石化销售企业使用劳务用工的作用、意义和现状,指出劳务用工已成为加油站员工的主体。这种人力资源管理新模式的运用,发挥了增强用工弹性、激活用工方式、提高管理效率、优化用工成本的重要作用,但也显现出流失严重、综合素质不高、待遇不对等、用工不规范等问题,已成为石化销售企业不可忽视的紧迫问题。为此,通过调查研究提出了对策:转变认识上的误区,处理好改革与发展、流动与流失、留人与留心和效率与效益的关系;立足现实,适度提升薪酬标准,适时提升劳务用工素质;以人为本,创造和谐,规范用工管理,提升人性化管理水平;建立劳务用工激励机制,提高用工活力等。

  • 标签: 加油站劳务用工 人力资源管理 问题 对策