简介：胡锦涛总书记曾经说过：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”从总书记对人才建设的重视，可见人才对事业发展的重要性，审计人才建设是整个人才建设的组成部分，审计人才建设是一项系统复杂工程，法律、政策、制度、机制等方面都有待进一步建立健全，完善提高。

简介：宁波市鄞州区人才公寓项目是政府确定的实事工程与重点工程，怎样在政府工程高档次、高品位与成本控制之间寻找平衡点，是政府工程建设者应必须重视的课题。本文通过一具体实例的运作，为有关工程建设者提供一些有益的参考与借鉴。

简介：本文以科技人才创新能力建设为核心,对科技人才创新能力建设的内涵与特点、科技人才创新能力的自我开发、营造科技人才创新能力建设的文化环境等进行较系统的论述.

简介：摘要党建工作的一项很重要目的是让广大基层党员可以获取更多的知识文化和能力，从而在获取了知识和能力以后可以更好的为社会主义服务，当前党建工作和人才建设是我们党工作的重中之重，所以积极的进行党的建设以及使党组织更加完善，培养更多为社会主义服务的人才成为了我们党当前工作中的重要任务。

简介：受中央组织部、人事部、教育部委托，于2004年在全国8所高校开办西藏学历班，以对西藏干部进行知识更新、学历升级。学员为西藏自治区具有大专以上学历的在职干部，他们是经过考试录取后进入大学进行2年的脱产学习。

简介：“关键在人”的人才思想是邓小平同志整个人才思想的核心。一个国家、一个民族的兴衰成败，不在于资金，不在于设备，关键在于有没有一批杰出的人才。１、人才是我国最巨大的资源优势我国是一个拥有１２亿人口的发展中的大国，由此构成其建设资金严重短缺，物质资源相对不...

简介：

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要随着输血医学成为临床医学二级学科，建设输血科门诊是推动学科发展的迫切需要、顺畅诊治流程的现实要求，也是提升诊疗效果的必然选择。加强输血科门诊建设，不但有利于优化输血专业人才结构，而且能够为输血医学人才培养提供坚实平台，以及有效提高业务水平和综合素质，提高输血医学的"话语权"和影响力。研究输血科门诊建设与人才队伍建设的理论逻辑和实践路径，对于提高输血医学水平具有重要促进作用。

简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：摘要：在新形势下，投资建设企业高质量发展离不开优秀的人才队伍，而如何更好地配置人才资源，促进企业内部人才有序流动，发挥人才更大更好的效益，成为广大管理人员值得深思的问题。本文结合投资建设企业人才内部流动的普遍现状，提出了人才内部流动的改进策略，以供参考。

简介：摘要：人才是企业发展的核心竞争力，人才梯队建设是J公司顺利完成整体搬迁的人才保障。本文基于公司发展现状，分析人才梯队建设困难，探究人才梯队建设新思路，为J公司顺利开展人才梯队建设提供切实可行的举措。

简介：摘要：人才梯队是指企业整体人力资本规划、人才管理及继任计划等，被视为企业能够永续经营的重要驱动因素之一，一个企业的人才梯队应该分为三个层次：高层、中层和基层。根据实际需要，可能还需要专门构建专业技术型人才梯队和储备人才梯队。企业要实现长远的发展，必须首先要建立一支源源不断的人才梯队，然后才能支撑组织实现战略。

简介：摘要：随着信息技术迅速发展和广泛应用，信息技术创新与应用已成为推动经济发展和社会进步的重要力量。高校作为人才培养的重要基地，在信息技术创新与应用领域也肩负着重要的责任。因此，探讨高校信创建设及人才培养的措施对于高校的发展和信息技术应用创新产业的推进具有重要意义。本文将围绕高校信创建设和人才培养的措施进行深入探讨和分析。

简介：摘要：在竞争激烈的电厂运营环境中，采购管理至关重要。本文探讨了培养高效采购人才和建设协作团队的关键性。分析了采购人才所需的核心素养与能力，提出了制定个性化培养计划和实践锻炼的策略。同时，强调了明确团队目标、优化团队结构和提升沟通效率的重要性，并建议了建立共享愿景和定期评估团队的方法。本研究旨在为电厂提供实用指导，培养具竞争力和创造力的高效采购团队，以实现长期可持续发展。

简介：摘要：面对激烈的市场竞争背景，国有建筑企业需要不断加强人才储备，才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊，人员流动性比较大，所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队，保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标，研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系，配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长，为建筑企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强人才工作 ,使人才队伍建设与企业改革创新发展相适应，是做强做优做大国有企业的必然选择。

简介：<正>人才资源是第一资源,是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。党的十六届六中全会指出:"造就一支结构合理、

简介：摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开，教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技能人才短缺的压力，亟需培育和引进高技能人才。雄安新区积极应对新时代高技能人才队伍培育新趋势、新要求、新挑战，在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就，但在技能人才培育方面仍存着高技能人才缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技能人才职业发展空间受限等问题，需要通过加强技能人才技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技能人才培育工作格局、拓展畅通技能人才职业发展通道、建立完善技能人才培育激励考评体系等举措加以解决。

简介：按照高等教育适应经济社会发展需求的原则，文章在调研和介绍成都国家生物产业基地生物制药行业人才需求的基础上，就高校立足校政企合作、建立生物制药人才培养平台提出了对策和建议。以行业需求为导向设置课程、校企合作建实训基地、加强职业道德教育等是人才平台建设当务之急。