国有建筑企业后备人才梯队建设研究

摘要：面对激烈的市场竞争背景，国有建筑企业需要不断加强人才储备，才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊，人员流动性比较大，所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队，保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标，研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系，配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长，为建筑企业的可持续发展提供参考。

• 作者: 倪群
• 出处: 《中国经济评论》 2024年3期
• 关键词: 国有企业 建筑企业 人才储备 人才梯队
• 分类: [经济管理][政治经济学]