简介:摘要:2020年,新冠疫情改变了我们每个人的工作和生活状态,让我们重新思考现在与未来的生活方式,对健康家居的生活需求极为迫切。疫情爆发后,客户对家里通透性的需求成为第一位,其次为居家办公设施以及更多的采光面。因此 ,以住宅为研究对象 ,对其交通核内各构成要素及相关规范 、规定进行分析 、研究旨在能对相关的研究 、设计人员起到参考与借鉴作用。
简介:摘要:文章以马斯洛的人本主义为基础,加入城市为空间概念,将市民空间作为切入点,分析了城市设计工作开展的思路和理念,进而提出了以人为中心视角下,市民公共空间的认知需求。
简介:摘要:地震灾害往往引起其他灾害,在进行地震救援中,尤其是黑暗环境下对救援人员的心理会造成什么样的影响。如何去解决这些问题,并进行心理干预,避免因为在黑暗环境下救援造成对救援人员的影响,提高救援能力及效率,降低人员伤亡率。
简介:摘要:近年来,我国医疗改革进程不断加快,医院面临市场的竞争、人才的流动、患者多样化需求、医疗资源的集约等严峻考验,人才的竞争成为医院竞争的焦点,人力资源日益成为一项战略性资源。要最大限度发挥医院人力资源的管理优势和工作效能,才能在激烈的竞争中不断提升综合实力。将激励理论应用于人力资源管理的工作中,是指通过各种有效的途径和手段调动员工的主动性和积极性,努力完成工作任务,高质量、高标准、高效率的实现医院的目标。本文拟通过分析医院人力资源管理的现状,结合需求层次理论和双因素激励理论,制定相应的管理激励策略,旨在激发医院人员的工作动力,全方位地提高医院科学管理的效率,使员工得到更多的获得感和归属感,推动医院的跨越式发展。