简介：进入二十一世纪后，全球社会经济形态甚至社会结构形态正在从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变，进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要特征的时代。这一变化对人力资源开发产生了重要影响，从而形成一些新的发展趋势。

简介：人力资本是一种特殊的资本，有不同于其他资本的特性。西部地区在人力资本积累和经营中存在若干亟待解决的问题。实施西部开发战略，必须进一步深化对人力资本的认识，把人力资本经营作为西部开发长远的战略举措，走具有西部特色的人力资本积累之路．把人力资本作为知识经济时代西部可持续发展的重要资本。

简介：我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立、实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段，实现依法管理。

简介：

简介：党的十四届五中全会强调指出:加强农业是国民经济发展的首要问题,农民生活实现小康进而达到比较富裕,是整个现代化进程中最艰巨的任务。因此,全党必须从战略上认识和推进农业和农村工作。而农村人力资源的开发及利用,就成了当前农业和农村工作必须解决的一个时代性课题。如何审视我国农村人力资源的现状?农村人力资源开发的难度及主要障碍是什么?针对这些难点和主要障碍,应当采取哪些对策,选择哪些主要途径来强化对农村人力资源的开发及利用,本文拟就上述问题谈点认识和思考。

简介：民国初年,有日本东亚同文馆旅行调查班学生来贵阳,在大十字街头站立10分钟,清点来往人数,经过的有464人,驮马9头,轿子3台。上面所引资料见于严新农著《贵州省》一书(1934年2月上海商务印书馆初版印行)。日本侵略者利用学生调查贵阳的情况,令我触目惊心。从研究城市交通的角度出发,我感兴趣的,不是资料中的行人,也不是装载货物的驮马,而是轿子,是现在已成古董的用人抬着走的轿子。

简介：人力资源开发是促进经济增长的根本动因．青海的发展不能再过分依靠自然资源优势，必须积极推行优先开发人力资源的战略．紧密结合经济发展和改革的进程．制定全省人力资源开发规划．并把它作为社会发展规划的重要内容来对待。

简介：人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法，在人力资源管理和开发中作用日益突出，掌握人才测评技术的基本理论和方法，成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用，指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。

简介：作者运用人力资源理论,提出了欠发达地区社会经济发展中的新资源观,并与发达地区的人力资源进行了比较研究,对西部地区的资源进行了新的分析.

简介：人力车，是一种用人力挽拉、供人乘坐的单座车辆，据传是由日本人高山幸助在1870年首创。19世纪末人力车被引入广州后．至20世纪二三十年代达到鼎盛。当时广州的人力车有6000多辆．人力车夫达13000多人。幄管人力车已于1949年后基本退出历史舞台。但它作为清末民国时期广州早期城市化过程中的一种重要的交通工具．是不应该被遗忘的。本文拟以民国时期广州的人力车夫这庞大职业群体为对象，对他们的来源、生活、婚姻家庭等状况，以及他们与社会之间的互动关系作一论述。

简介：人力资源管理课程是一门以培养新时代专业知识丰富,实际操作能力过硬的复合型人才为己任的优秀课程。作为一门培养善于解决实际问题学生的课程,人才资源管理课程具有很强的应用性和实践性。传统的课程教育主要是以教师传授的方式为主,这种大班授课的方法对学生的知识灌输效率很低,不能使学生真正地参与到课程教育之中。根据人力资源管理课程的教学目标,这种落后的教学方式势必要革除,教学改革迫在眉睫。本文结合了传统教学方式的基础,保证了人力资源管理课程的教学目标的前提下进行了案例教学法的课程应用,实现了鼓励学生自主学习的教学目标。