简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。
简介:今年7月,德国政府在波恩正式发表声明,声称美国中央情报局(CIA)将向联邦德国特工机关移交部分前民主德国国家安全部(“施塔季”)档案。据联邦德国有关部门提供的信息,这些档案是CIA在“混乱时期”(即1992年两德统一前后不久)通过贿赂前民主德国情报部门领导人搞到的。据透露,这批档案由三部分组成:第一部分代号为F16,内容包括不同时期为“施塔季”情报总局工作的间谍名单与个人履历表,这一类档案中大概有超过3万张个人卡片;第二部分档案名为F22,记录了前民主德国间谍机关每次行动的具体内容和方法,此类卡片均以代号标示;第三部分为征召人员卡片,内容包括前民主德国情报机关在世界各国招募的间谍数量统计资料。
简介:作为办公室分管档案工作的领导,在日常繁杂的政务与事务中付出一定精力、时间来关心、支持档案工作是不容推卸的责任,也是议事日程上一项必不可少的工作。问题的关键是在于如何关心、支持档案工作,在哪些方面去关心和支持,根据目前的形势,笔者认为从以下几个方面去做,才能收到积极的效果。一、加强档案意识,做好全面工作首先要树立改革开放意识,众所周知,档案事业是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,档案是社会实践活动的原始记录,是“今世赖之以知古,后世赖之以知今”的历史文化财富。从历史上看,档案以从封闭型向半开放型、开放型转变,从保密到公开地利用,这也是改革开放的需要。其次是依法轮档,确立档案法律的权威,提高