简介：摘要:变电站继电保护装置的老化引起装置拒动、误动，从而导致变电站系统事故扩大的事例极多，对供电系统安全生产乃至国民经济造成极大的危害。因此，变电站继电保护装置的检修工作和继电保护数字化被列为电力企业的重点工作项目。故在本文中主要对继电保护检修及数字化继电保护进行了详细的分析与探讨，以供参考。

简介：摘要：电力系统继电保护是当电力系统发生故障时，能及时发现和判断电力系统中运行故障的位置，并在故障位置自动切断电路，以保护整个系统免受短路引起的重大安全事故的保护措施，它虽然不直接参与电力系统的运行，但同时也是电力系统运行中不可缺少的环节。随着科学技术的发展和电力系统的不断升级和发展，继电保护装置的运行技术和系统也从传统的继电保护装置向现代微机型即计算机继电保护装置发展。

简介：　摘要：随着我国经济社会的不断发展，国内对电力的需求越来越高，电力企业也得到了良好的发展环境。然而，由于旧的继电保护技术在感应度方面性能较差，停电事故时有发生。为了解决这一问题，我国开始研究广域继电保护技术。本文将首先研究传统继电保护的不足，然后研究广域继电保护的几种研究成果，以及如何识别故障元件。

简介：摘要：林业生态保护和天然林保护是当前生态环保的重要措施，可以最大程度地发挥林业森林资源的生态价值和社会价值，进一步缓解经济发展和环保之间的矛盾，并促进林业的可持续发展。

简介：摘要：继电保护是电力系统的重要组成部分，是保证电网安全稳定运行的重要技术手段，是电力系统不可缺少的重要组成部分,是电网安全稳定运行的第二道防线。本文就继电保护中保护死区的几点容易发生的位置做了较详细分析，提出了解决方法和改进意见，同时针对大唐平山50MW光伏发电项目保护配置进行了解析，防止保护死区的发生。

简介：摘要：随着上海中心城区用地趋于饱和，建筑工程更多地由新建工程向改建工程转变，住建部《关于在实施城市更新行动中防止大拆大建问题的通知》及上海市《上海市城市总体规划（2017-2035）》、《上海市城市更新条例》中均强调以保留保护为主、注重功能提升，如何在城市更新中平衡既有结构的保护与新建结构的施工成为亟需研究的课题。本文以南京东路179号街坊成片保护改建工程-新康新建大楼为背景，对既有结构改建的项目管理做了分析与探讨。

简介：摘要汽车行业的迅速壮大，汽车保有量的直线增长，导致汽车营销人才的需求量增大，目前培养出社会需要的汽车营销人才就成为职校的一项首要教学任务。本文主要是针对如何培养出校企合作下的汽车营销人才谈谈自己的看法。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：摘要航空制造企业是集知识密集、科技密集、产业密集及资金密集为一身的大型高科技企业，科学合理地管理科技人才、留住人才在提升航空制造企业竞争力和创造力方面发挥着至关重要的作用。

简介：摘要要想更好地提升电力行业的整体发展水平，就必须针对电力相关人才展开培训和开发，作者对电力行业自身的人才培训及开发的重要性进行了研究，提出了关于人才的培训以及开发的相关策略，从而为电力行业人才的培训以及开发提供了全新的思路。未来的电力行业发展势必会更加注重人才培养，逐步提升企业自身的软实力，从而为整个电力行业的发展打造一支具有高素质、高科技的专业管理和技术人才，更好地促进电力行业的发展。

简介：摘要勘察设计企业属于智力密集型的技术型企业，加强对企业人才培养，最大限度地开发和利用人才的价值，对勘察设计企业的发展至关重要。本文从了勘察设计企业人才培养的重要性入手，分析了勘察设计企业人才培养存在的问题，并提出了人才培养的有效途径。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体。然而，煤矿企业存在的诸多弊病，导致煤矿企业难以留住高学历、高技术人才。本文针对国有煤矿企业人才流失现状和原因进行分析，并提出了治理煤矿企业人才流失的相应措施。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘要如何发掘企业员工的智慧和内在潜力，充分调动他们的积极性和创造性，促进企业的创新发展，是企业人才管理开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业人才管理管理所存在的问题，然后讨论了加强电力企业人才管理管理创新的措施，最后对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。

简介：

简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：摘要在竞争日益激烈的市场环境中，国有企业面临着无数的机遇与挑战。一切竞争追根究底都是人才的竞争。在市场竞争激烈的今天，国有企业要如何才能吸引并留住人才，并充分发挥人才潜能，我从个人的观点入手，浅谈一下国有企业如何留住人才。

简介：摘要“十九大”报告指出，要将加快建设创新型国家建设视为重要任务，其中深化科技体制改革是必经之路，创新发展是驱动之力，重视科技人才发展是坚实之基，最终要培养出一大批具有高水平的科技型领军人才和国际水准的创新科研团队。所以将科技人才创新的热情和活力激发出来是本次研究的实际意义。本文主要就什么是人才，人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨，并结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

简介：摘要基层文艺活动是宣传企业、愉悦职工、服务生产的重要活动，对提高企业生产经营效益和职工身心健康具有重要作用。本文在分析了当前基层文艺活动开展中存在问题的基础上，着重对如何培养基层艺术人才、更好地开展文艺活动服务基层职工进行了探究。