简介:摘要:从国家审计出现至今已经有三千多年的历史,从第一例注册会计师审计案-英国南海公司案至今已近三百年。进入21世纪以来,美国和中国先后爆发了震惊世人的数起财务舞弊案例,美国有安然、世界通信,中国有银广夏、蓝田等。本文根据目前国家经济形势的现状,从中美在舞弊手段、动机差异、制度环境、理论及风险导向等方面展开论述,探讨两国舞弊治理对策,寻求治理中国上市公司造假的对策。
简介:马克思主义哲学中和谐社会包括人与自身、人与人(社会)、人与自然三个层面的和谐。人类历史是一个不断发展的过程,和谐社会的发展也经历了由肯定到否定、再到否定之否定的辩证发展过程,与之相对应的是原始的、虚伪的、真实的和谐社会三种社会形态。基于对和谐社会哲学和历史两个维度的分析,我们可以认识到人类社会的和谐必须要以人作为最终的价值归宿;其发展必须遵循事物发展的客观规律;影响社会和谐的因素有很多,其中经济利益占主导地位,生产力的发展起着决定性的作用。透析和谐社会深厚的哲学意蕴、理清人类和谐社会发展的历史脉络,可以帮助我们挖掘蕴藏于人类和谐发展之表象下面的内在规律性,从而以真正洞悉人类和谐发展的未来。
简介:现代管理的手段多种多样,而基本手段有两种:一是激励;二是约束。大到宏观管理,小至微观管理,管理者采用最多的,而且行之有效的便是这两种基本手段。这两种手段同时并举,同处并用,在管理运作中有机结合,相辅相成,形成激励和约束相结合的机制。管理者建立和完善这一机制,学会有效运用这两种手段,既是管理者的一项基本功,也将使管理达到很高的境界。激励,最早是作为一种管理手段出现并被采用的,后来形成一种很有特色的激励理论,这一理论被应用于管理实践,出现了激励管理行为。激励是古代人事管理的重要手段,也是现代人力资源开发与管理的重要手段。美国管理成功的精粹经验在于“聚才”,日本管理成功的精粹经验是“激励”即管理者