简介：摘要：构建科学合理的绩效评价指标体系进行有效评估，可以确切地掌握冷链物流各个环节的运作水平和碳排放状况，并有针对性地进行优化与完善，从而不断提升农产品冷链物流行业整体绩效，在保证生鲜农产品质量的同时，降低冷链能源消耗，减少碳排放量，实现农产品冷链物流的经济、社会与环境效益。

简介：摘要：随着时代的发展，中国企业越来越重视人力资源管理，人力资源是企业必不可少的重要的资源。在当前的企业管理中，有必要加强人力资源的管理。绩效评估是企业对员工工作效率的最常见的一种评估方式，绩效考核主要指针对公司所有员工，采取的措施与工作内容相关考核。通过绩效评估，企业可以对员工工作状态有一个直观的了解，并结合绩效奖惩制度，提高员工的积极性。人力资源绩效评估是电力公司人力资源管理的关键，在企业管理过程中，必须高度重视绩效管理并建立科学的评估体系。

简介：摘要：经济管理工作重要性引起了越来越多企业的关注，通过经济管理工作全面开展，能够让企业整体水平提高到一个新的高度。正因如此，企业在不断发展过程中要构建较为合理的绩效评价机制，通过机制的引入实现对于企业的有效评价，让企业能够及时发现在发展过程中所存在的弊端。简要介绍企业经济管理工作基本特征，深入分析绩效评价机制在应用过程中所存在的问题，结合我国浙江省万升化妆品有限公司实际情况，提出绩效评价机制构建有效策略，对于企业进一步发展产生积极影响。

简介：摘要：工作绩效对档案管理工作起到推动发展的作用，是档案管理工作的重要目标之一。绩效从字面上理解，“绩”主要指经营过程中所产生的业绩，是经营者的经营目标；“效”泛指的是“效益”以及“成效”；评价是一个过程，即是为了达到某种目标，对影响目标的因素进行比较的过程，例如特定的指标体系，目标对象等。因此加强档案管理绩效的作用，在相关的档案管理机构的日常工作中占有重要地位，也是其基本的工作职能。综上所述，建立完整的公立医院绩效评价档案管理体系，加强医院档案管理工作者对公立医院绩效评价档案管理工作的能力迫在眉睫。现对龙岩市第一医院档案科在改进公立医院绩效评价档案管理的工作过程进行分析，为公立医院建立绩效评价档案管理提供参考。

简介：摘要  在国家相关制度的实施下，事业单位作为社会服务的中介机构，实行财政资金绩效评价和财政税收改革创新，并在资金配备和财务会计方面取得了长久的发展。然而，在财政资金业绩考核和财政税收推行方面，仍然存在许多难题。基于此，需要从更深层次分析事业单位财政资金绩效评价及财政税收管理的策略。

简介：摘要：事业单位紧紧围绕服务于人民的宗旨，专注于人民生活安康以及社会发展水准。事业单位的发展离不了财政的扶持。事业单位为了实现自身发展总体目标，务必灵活运用财政资金，充分运用财政资金的价值。将财政资金绩效评估(价)根植于财务会计的管理之中，有益于事业单位管束相关人员的行为，提升财政资金使用率。因而，事业单位必须了解财务绩效评价的主要价值，积极推动此项工作。与此同时，要积极探索科学的财税管理对策，帮助事业单位优化资金配置。

简介：摘要：社会主义的发展助推了物质生活水平的提高，人们在物质和精神上的需求不断提升，对社会公共服务也提出的更高要求，而行政事业单位承载了公共服务的主要职能。为了充分发挥行政事业单位的业务水平和社会职能，提高财政资金的有效运用，需要进行全面的预算管理；为了保证预算执行的有效性，需要建立完善的绩效评价体系，这样才能保证财政资金的合理使用、资源的有效配置，提高行政事业单位的公共服务水平。文章通过对预算管理和绩效评价现状的分析，将预算管理与绩效评价进行结合，提出了相应的措施。

简介：摘要：在公立医院之中人力资源部门作为主要部门，对医院的发展具有非常重要的作用。医院在进行人力资源管理的过程中，绩效考核是非常重要的人力资源管理指标。随着医院改革趋势的不断发展，医院需要结合自身的实际情况构建考核绩效评价指标体系，以此来更好地促进医院发展。

简介：摘要：加强国有企业基层党建绩效考核力度可以提高企业以及各级党组织对党建工作的重视程度，有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，保证党和国家的有关方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻落实。有利于各级党组织和广大党员干部将思想行动统一到中央的决策部署上来，在学懂弄通做实的基础上创新性开展党建工作，丰富党建绩效考核的方式方法，为落实党建工作责任制提供有力抓手。本文主要分析国有企业基层党建绩效考核体系能效评价研究。

简介：摘要：员工薪酬由岗位工资、津补贴及绩效工资构成。岗位工资体现岗位价值，绩效工资体现企业效益与个人业绩联动的激励。传统的薪酬分配由于岗位不明确、考核指标量化不够、指标设置不合理、考核定性评价过多等因素，导致薪酬分配不合理，无法有效起到激励约束作用。本文结合中国石油吉林白山销售分公司近年来薪酬分配经验，试分析如何构建岗位评价与绩效考核相结合的薪酬分配体系。

简介：摘要 ： 为了完善 紧密型医共体建设方案，本文构建了建设绩效评价体系，以某县域为例，对其开展建设工作中医保基金支出流动、各类收入占比进行绩效统计，从中挖掘建设问题。统计结果表明，县域医保基金支出外流严重， 医疗机构恶性竞争，面对此困境，本文体出一些建议，旨在完善 医共体建设管理策略。

简介：

简介：摘要：近年来环境污染问题已日益成为制约企业与社会经济可持续发展的重要瓶颈，而健全的环境信息披露不仅能缓解企业过度“侵占”环境资源的自利行为，而且能在市场上形成良好的社会效应，反哺财务绩效。本论文从不同方面阐述企业环境信息披露对财务绩效的影响，希望为研究环境信息披露对企业影响的专家和学者提供理论参考依据。

简介：摘要：财务预算是大学发展中资金运用效率的重要因素。因此，要做好各种工作，就必须加强财务预算执行力度。新的形势下，学校必须强化财务预算和绩效管理。文章从实际出发，对高校的财务预算和绩效管理进行了深入的论述，以促进学校的健康、可持续发展。

简介：摘要：企业财务绩效管理是公司管理层评估和控制组织财务活动的重要过程。通过有效的财务绩效管理，企业可以确保资源的合理分配、风险的有效控制以及长期利润的最大化。然而，在实际操作中，财务绩效管理面临着多方面的挑战，包括内部控制机制的不健全、市场变化的快速响应、技术进步的适应以及全球化背景下的策略调整等。本文旨在探讨当前企业财务绩效管理中存在的主要问题，并提出相应的改善建议。

简介：摘要：本文研究了企业财务绩效评估与价值创造机制之间的关系。通过理论探讨、案例分析和实证研究，揭示了财务绩效评估对企业价值创造的影响机制，并提出了优化策略。研究发现，财务绩效评估与价值创造密切相关，对企业持续发展具有重要意义。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和技术发展的日新月异，高端装备制造企业面临着愈发激烈的竞争环境。在这样的背景下，如何有效地管理企业绩效成为企业管理者面临的重要挑战之一。绩效管理作为一种重要的管理手段，旨在帮助企业设定明确的目标，评估绩效表现，实现绩效优化与持续改进。而员工作为企业中最为重要的资源，其积极性和工作表现直接关系到企业的绩效表现。本文主要分析绩效管理下的员工激励体系对高端装备制造企业绩效影响。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展和社会的进步 ，明确国有企业绩效考核管理体系建设现状与存在的问题至关重要，绩效管理作为国有企业管理中的重要组成部分，对促进企业经济效益的提高和长期发展起到积极作用和影响。加强对国有企业绩效考核管理体系问题进行解决，有利于更好协调企业长期发展过程中的各个关系，促进现代企业管理水平的提高。基于此，本文从国有企业绩效考核管理的作用出发，分析国有企业绩效考核管理体系建设存在的问题，最后，根据相关问题与现状，提出行之有效的绩效考核管理体系建设对策。

简介：摘要：企业内部员工作为企业效益的创造根源，实现员工的有效管理，企业绩效将大概率得以提升。一个优秀的企业应给予员工一个公正的工作环境，为员工尽可能地提供所需资源，在员工按时按规完成任务的前提下，适当给予员工福利和权利，并构建科学合理的激励制度来激发员工的工作积极性、主观能动性以及工作兴趣等。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析，针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题，提出改进策略及体系构建策略。

简介：