简介：网络教学传播活动中,教育信息主要依靠网络课程来储存和传递,教学质量很难监控.依据任务驱动式的绩效评价目标管理原则,结合网络课程的教学目标,采用德尔菲(Delphi)评价指标获取法,逐步分解至具体可测的子目标群,从而获得网络课程绩效评价指标;再运用教育统计无量纲频率作为衡量权重分布特征的指标,进行实验统计处理,得出各指标相应的权重值;由此构建一套科学的网络课程绩效评价指标体系,用于提高网络课程教学质量,引导网络教学的正确发展方向.

简介：摘要基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计能考察销售人员现有胜任力与目前及未来工作的胜任力要求之间的差距，激发销售人员不断地学习和成长，形成企业的核心竞争力。本文从样本抽样、胜任力模型建立、指标权重、团队焦点访谈、验证等几个步骤探讨如何建立销售人员的绩效评价体系。

简介：（6）项目预算绩效评价指标体系可根据项目的,因此项目预算绩效评价指标体系的构建还应结合项目预算支出的不同性质分别构建评价指标体系,表1 血防项目预算绩效评价指标体系

简介：即成本绩效评价阶段、财务绩效评价阶段和企业绩效评价指标创新阶段,对于作为金融企业运行的商业银行的经营绩效的评价工作仍然局限于成本、利润指标,以标准成本为依据来进行经营业绩的评价逐步取代了传统的成本会计评价方法

简介：天津市高等职业院校提升办学水平建设项目成效显著。项目有国家、行业、企业及高职院校共同投入,以＂产出导向＂和以＂评价促发展＂的理念,从课程建设、教学实验实训条件建设和师资队伍建设几个方面,探讨基于投入产出考量的提升办学水平项目绩效评价的办法,该评价体系具有量化、可操作性强和应用性强的特点。

简介：近年来,关中地区的雾霾污染愈演愈烈,严重威胁着西北地区乃至全国的经济社会发展和人民的身体健康,雾霾治理迫在眉睫。在对关中地区雾霾治理现状多维度阐述的基础之上,我们对造成雾霾的影响因素进行了深入剖析。然后,以系统全面性、简明科学性、切实可行性、典型代表性为构建原则,围绕经济绩效、资源绩效、环境绩效和社会绩效四大指标,基于模糊综合评价法构建了关中地区雾霾治理的绩效评价指标体系。同时,认为雾霾治理必须转变传统的单中心治理模式,开创公众参与视域下的多元主体协作治理新格局,从而最大限度地降低雾霾灾害所造成的影响。

简介：我国商业银行长期以来评价经营绩效通常对外公布的财务指标为账面利润,三、构建符合我国商业银行经营特点的绩效考评体系建议,）做好国有商业银行的绩效评价工作对做好整个商业银行系统的绩效考评工作具有决定性的意义

简介：从财务、客户、内部运营和学习发展四个方面,包括财务、客户、内部运营和学习发展四方面内容,平衡记分卡相关内容简介 平衡记分卡财务方面的指标与传统的财务衡量指标类似

简介：强化财政科技支出项目的绩效评价,是提高科技投入资金使用效果的有效手段。本文探讨了财政科技支出项目绩效评价的主要原则,对财政科技支出项目绩效评价指标体系和财政科技支出绩效评价实施体系的构建提出了完整的思路与构想。

简介：（二） 项目预算绩效评价指标体系设计1、项目预算绩效评价指标体系框架绩效评价指标是通过各种手段将绩效目标转化为可操作性的具体指标,（二）构建科学规范的预算绩效评价体系开展预算绩效评价是揭示部门预算资金管理的经济性、效率性和效果性的主要手段,项目预算绩效评价则是对公共部门预算支出在经济性、效率性、效果性等方面特征的综合判定

简介：（二）绩效评价指标体系构建 绩效评价指标体系新模型以平衡计分卡和EVA为蓝本,平衡计分卡是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体,商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价

简介：摘要院本文基于HT公司的生产管理特点，首先从绩效目标制定的程序不科学、考核周期太长、绩效评价方法不完善等六方面分析了HT公司绩效评价存在的问题；其次从成立绩效考评委员会、建立以绩效为导向的企业文化、明确员工的职业发展道路等五个方面提出解决对策。

简介：电子商务的快速发展为一些企业带来了巨额的利润,也给一些企业带来了亏损,本文在借鉴前人在绩效评价方面的研究成果的基础上,运用平衡计分卡的理念,分别从财务、顾客、内部流程、学习与成长以及电子商务能力五个角度考察评价电子商务绩效的指标,建立电子商务系统绩效评价指标体系,为电子商务的绩效评价提供了一定的理论指导.

简介：城镇化的快速推进使区域中心城市面临着前所未有的压力,其空间发展质量及空间使用效率有待考评。文章以空间绩效为视角,在辨析其内涵的基础上,尝试构建空间绩效评价的指标体系,包含经济绩效系统、社会结构绩效系统、资源环境绩效系统、空间形态绩效系统和制度创新绩效系统5个子系统,采用全局主成分分析法对我国35个主要城市的空间绩效进行综合评价,重点探析各中心城市空间绩效的变化趋势、影响要素及动力机制。结果显示,我国35个中心城市的空间绩效可归纳为4个层级：东部地区城市的空间绩效平均得分最高;东北地区城市的层级划分明显,发展差距较大;中部地区城市的平均发展速度最为缓慢;西部地区城市的空间绩效水平最低,但提升幅度最大。在此基础上,文章从实施分层级差异化发展路径、提高空间结构及土地效率、建立规划考评及干预机制3个方面提出调控策略,以提升空间绩效水平及推动各区域经济的一体化发展。

简介：运用BSC（平衡计分卡）对A县医院进行实证研究,从财务、患者、内部流程、学习与成长四个维度选择评价指标,运用德尔菲法和层次分析法确定各个指标的权重,建立起基于BSC的县级医院的绩效评价体系,并对指标体系构建中存在的不足以及落实BSC的保障措施进行分析.

简介：摘要城市道路是交通基础设施的重要组成，公路管理作为城市管理的重要内容，公路环境已经成为一个城市对外展示现代文明的舞台。绩效考核是企业激励体制的基础和人力资源管理的关键，越来越多的公路企业开始推行绩效考核。

简介：摘要 ： 在开放型大学中，科学的科研绩效评价，对于调动教师的科研积极性有着重要的作用，更有助于提升开放型大学的科研水平。但是，从开放大学的科研现状来看，在教师科研绩效评价体系的建设过程中，存在眼界过窄、考核指标不全面、科研与教学冲突、评价缺乏质量等问题，这就限制了开放大学科研水平的提升。因此，在今后，对于科研绩效评价体系的建设，开放大学则需要明确评价的目标，采用有效的激励手段，形成多层分类评价、定性定量相结合的评价体系。

简介：摘要本文阐述了对环境会计的企业综合绩效评价体系，主要从基于环境会计的企业综合绩效评价体系的原则到构建，达到了对企业综合绩效的评价。

简介：表3 绩效评分结果支行机构 A支行 B支行 C支行 D支行 E支行 F支行 平衡记分卡评价结果 79 73 77 76 88 72 EVA/资本成本 53.60% 39.00% 17.55% 45.24% 55.31% 22.60% 新模型评价结果 365.86 367.7 364.2 341.7 378.76 324.06 修正乘数 1.1 0.8 0.7 1.3 1.0 1.3 新模型修正结果 402.446 294.16 254.94 444.21 378.76 421.278 与其它评价方法相比较,30%以下 二、商业银行绩效评价指标体系的应用笔者选取某商业银行在苏南某市6家支行作为样本应用新模型进行计算,笔者根据实际情况结合模型要求

简介：摘要：企业物流管理绩效评价的管理在整个企业物流管理过程中起着至关重要的作用，如何建立一个完整的有效的企业物流管理绩效评价体系，应从效率、成本、风险、以及对客户的管理等角度多方面对绩效评价进行考核。构建完善的物流企业管理绩效评价体系必须按照一定的原则进行开展，多方面多角度地分析体系指标，才能更好的对绩效评价体系进行控制从而建立更好的企业物流管理绩效评价体系，使企业获得更多的经济效益。