简介：摘要无因管理制度作为债产生的重要原因之一，越来越多的出现在人们的日常生活和工作中。因此，对于无因管理之债中的真正无因管理之债和不真正的无因管理之债，以及适法的无因管理的法律效果和不适法的无因管理的法律效果这两对概念在无因管理制度中扮演着重要角色。但是根据不同条件，准确的分析和辨别应是重点把握的。

简介：20世纪后半期,芬兰经历了欧洲最快速的结构变化--从农业国转型为发达的后工业化北欧福利国家,其后成为高度发达的信息社会.其刑事政治也随之发生了根本变化,其中特色之一即是芬兰由高监禁率国家变为低监禁率的国家.目前芬兰已是欧洲囚犯人数最低的国家之一,与其他北欧国家的监狱人口比例几乎相同,和俄罗斯和美国等大国相比,芬兰囚犯人口比例仅为其1/10.在长期的监狱管理实践中,芬兰已形成了一套具有本国特色的监狱管理制度.本文主要对芬兰的监狱管理制度作一简要介绍。

简介：人民法院司法改革从总体上讲，就是通过改革法院的内部体制和外部环境，实现法院独立审判，维护司法公正。内部运行体制的改革包括法院领导的体制的改革、审判方式的改革、法官队伍的管理、监督制约机制的完善等内容。审判流程管理改革则是审判方式改革的重要内容之一。同其他改革一样，审判流程管理之所以要改革，是因为原有的模式与新情况、新形势发生了矛盾，出现了弊端，原有的模式已经成为新需要的阻滞因素，必须予以改进和完善。原有审判管理模式存在以下弊端：

简介：摘要：作为一项环境管理措施， 排污许可制度在污染物控制以及环境管理方面具有十分重要的作用。但是， 我国排污许可制度的起步比较晚， 并且还面临着配套立法有待完善以及公共参与度低等一系列问题。排污许可证制度实施效果不尽如人意，未能满足加强污染物排放控制的需要。鉴于此，本文浅谈了 排污许可管理 制度的现状与完善。

简介：摘要加强绩效管理，能够有效促进公司战略目标的实现和公司变革，能够更好地维护公司及员工的长远利益，推进公司的可持续发展。本文主要从当前新时期下，重点阐述了什么是绩效管理制度，以及绩效管理的的主要措施有哪些，通过资料分析得出了绩效管理的特点以及它的重要性。

简介：摘要分析了航道管理在体制和管理方面存在的缺陷，提出通过制度创新，解决航道管理中精简水资源管理机构、健全法律法规、强化依法行政、提高行政效率、实现航道管理职能的调整及人性化管理的思路。

简介：摘要：随着国家的发展，对涉密人员进行规范管理是对国家秘密安全性的重要保障。以现在的发展情况来说，我们国家对涉密人员的管理方面还存在着一些不足之处，主要体现在缺乏担当意识、主体意识和涉密队伍的稳定性，从而导致保密工作效率变低，在机密的安全性上也给国家带来不少隐患。基于此，涉密人员的管理工作还有待加强，使保密制度变得更加健全，从而打造一个高质高效的人员团队。

简介：摘要：随着社会环境瞬息万变，各建筑企业工程项目所涉及的不确定因素日益增多，在建筑企业工程项目的管理过程中，大多数是凭自己的经验办事，风险所致损失规模也越来越大。这些都促使科研人员和实际管理人员从理论上和实践上重视对建筑企业工程项目的风险管理。本文主要是对项目内部管理规范，转换经营机制，提高对推进项目管理的认识，思考下一步加快推行项目管理的举措，必将对建筑施工企业的生存和发展产生深远的影响。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业通过建立和完善财务内部控制管理制度体系，实现整体财务管理水平的提升，对于企业长期健康稳定发展具有重要意义。本文重点分析了当前企业建设和完善财务内部控制管理制度体系过程中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

简介：摘要：企业财务内控管理制度建立与完善是提高企业财务管理水平的重要举措，为提高企业经营管理水平还需要结合企业实际情况做好这方面的研究工作。文章对企业财务内控管理制度建立与完善提出几点建议。

简介：9月5日，厅财务处组织召开了水利厅财务管理制度起草研讨会，厅直有关单位的财务负责人参加了本次会议。参会人员围绕财务管理的目的、原则和任务，财务管理制度的适用范围、制度结构的合理性以及具体内容进行了认真的研究讨论，对制度初稿进行了系统的梳理和修改。厅财务处将进一步归纳整理，尽快完成水利厅财务管理制度的起草工作。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的发展，石油行业也是突飞猛进，对我国 GDP的增长做出了很大的贡献，石油企业建设进一步提高。众所周知，企业文化是一个企业最基本部分之一，那么石油企业现如今是我国重要的支柱，其内部的文化建设也是可以促进石油企业自身的发展和生存。石油企业如果想取得更加长远的发展，那么就要将企业文化的建设和管理制度进行创新。将员工的目标和企业目标相结合，更新管理制度以及更新文化建设的内涵，使石油企业和员工获得双赢。本文通过分析石油企业文化建设与管理制度的创新进行了一定的探讨，并提出一些建议，希望可以为以后的工作提供一些借鉴意义。

简介：摘要：企业文化是一个企业生存发展的重要基础，不仅仅关系到企业能否正常运行，也直接关系到企业产品的质量、企业的品牌是否受到消费者的认可。所以，越来越多的企业开始重视企业文化的建设。然而，很多企业虽然进行了很多企业文化建设的尝试，但是却还是难以形成自己的文化品牌，对于企业市场份额的占领和企业自身竞争力的提高也没有特别显著的效果。所以，本文将立足于企业文化建设与企业管理制度之间的关系，探索有利于企业文化建设和文化品牌形成的可行策略，希望对企业的文化建设和文化品牌打造提供有限借鉴。

简介：当前，高校教学管理制度改革作为高等教育改革的重要组成部分，普遍受到了高度重视和关注。但是高校教学管理制度创新存在着许多阻抗因素，一般认为，阻抗因素主要是政治因素、经济因素等。本文试图通过对文化障碍的分析，探寻这些障碍的产生背景，提出消除高校教学管理制度创新的文化障碍的对策，希冀能为高校教学管理制度创新提供些许理论参考与建议。

简介：<正>随着我国改革开放的不断深入,我国积极融入到国际经济大环境中去,对于我国企业而言,面对的市场竞争愈加激烈,必须应对来自国内外的各种挑战。要实现企业管理的有效进行,保持企业可持续发展,就必须实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合,达到共生与双向互动。一方面实现现代企业管理制度不断

简介：摘要：石油企业因其特殊的生产形式，逐步形成了具有自身鲜明特色的能源企业。作为国家能源安全的重要企业，其本身就担负着特殊的使命与责任。在现代油气兴国的新形势下，石油企业要进一步加强自身文化建设创新企业管理，促进石油企业平稳发展。

简介：州县仓是宋朝财政体系的重要组成部分,重建地方仓场库务管理秩序是宋初加强中央集权的重要内容之一。宋朝十分重视州县仓的建设与管理,既设立专门的管理机构,又有复杂的监督体系,还制定了细密的管理制度,有力地保证了中央对地方财赋的控制。然而在地方仓务的具体管理上,却又弊端丛生,暴露出中国古代专制主义中央集权的等级授职制下必然产生的各种腐败。

简介：苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区,同时,建立起规范高效的人事管理体制,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制,坚持了四个原则。一是统一指导的原则,认真执行国家、省、市的规定和要求,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导;二是立足创新的原则,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式,避免今后作过多的调整;三是有序借鉴的原则,在坚持主权的前提下,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验;四是逐步完善的原则,根据园区分阶段发展的需要,在实践中逐步系统完善。经过四年多的

简介：通过重新修订各项制度、明确各单位的责任、强化用电管理;通过修订和严格执行大型用电设备启停机制度;通过杜绝空负荷运转、合理避开波峰时段用电;通过采取制度约束与新技术应用并举等有效减少了电能消耗.

简介：韩国非常重视学生交通安全，多年来从以法律、法规为基础保障，到学生家长及公务员做安全义工，到规定用于接送学生的校车规格及车辆管理等细则，再到企业积极参与学生交通安全教育项目和设施的研发，逐步形成了全员参与、全过程临控的学生交通安全管理体系。