简介：摘要：新时代背景下，利用信息技术开展现代化医院档案管理工作的理念迅速普及，但想要发挥实际价值，不仅需要技术设备方面的支持，还要有工作人员方面的支持。所以医院引进先进技术和先进设备的目标不能改变，但在工作人员专业素质要求上要予以转变，必须确保管理人员掌握现代化信息技术，以及匠人精神、创新思维、英语综合能力。只有这样才能满足新时代档案管理人才要求，不断完善档案管理工作，以及不断探索转型路径。为此，笔者探究现阶段医院档案管理工作中存在的人员素质问题以及改善策略，以期提升医院档案管理效率。

简介：摘要：新时代背景下，利用信息技术开展现代化医院档案管理工作的理念迅速普及，但想要发挥实际价值，不仅需要技术设备方面的支持，还要有工作人员方面的支持。所以医院引进先进技术和先进设备的目标不能改变，但在工作人员专业素质要求上要予以转变，必须确保管理人员掌握现代化信息技术，以及匠人精神、创新思维、英语综合能力。只有这样才能满足新时代档案管理人才要求，不断完善档案管理工作，以及不断探索转型路径。为此，笔者探究现阶段医院档案管理工作中存在的人员素质问题以及改善策略，以期提升医院档案管理效率。

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简介：目的临床药师制势在必行,探讨.交流临床药师如何在基层开展工作,发挥作用。方法对我院临床药师开展的工作进行回顾性总结与分析。结果门诊处方评价与点评,病历质控反馈意见得到采纳;药品不良反应报告率上升;药师介入临床,参与多种渠道的合理用药宣传,用药咨询,参与医疗查房,得到认可与理解。结论临床药师的工作在基层虽为软指标,但对医院科学发展至关重要,进一步发挥基层临床药师的作用还需获得多方的努力与支持。

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简介：【摘要】目的：分析医院人事档案管理中运用"6S"管理的临床价值。方法：选取本院人事档案管理处2020年2月-2021年3月接受常规管理模式的100份档案作为参照组，2021年4月-2022年5月接受"6S"管理的100份档案作为实验组，并对比两组的档案管理质量评分。结果：观察组较参照组的档案管理质量评分更高，差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：采用"6S"管理模式对医院人事档案进行干预的效果理想，可有效提高档案管理质量，可进一步推广。

简介：工作满意度是指一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应,护士工作满意度的高低不仅影响护理质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、患者的满意度及护士的身心健康有关。工作倦怠是指从事助人职业的工作者出现的生理、情绪、情感、行为等方面的身心耗竭状态。由于护理工作的特殊性,护士已成为工作倦怠的高危人群。本研究通过对护士工作满意度和职业倦怠的相关性进行研究,进而为合理制定医院护理人员管理制度,创造良好的护理人员工作环境提供条件，最终达到提高护理人员工作满意度，为社会提供更多的优质护理服务的目的。

简介：临床实习是教与学的继续，是实习生由“学生角色”向“护士角色”的转换过程。其目标有两个方面：一方面是要让实习生把学到的理论知识应用于临床实践，另一方面要实习生熟练的掌握操作技巧。现代医学正由“生物医学模式”向“生物、心理、社会医学模式”转变，临床护理亦从以疾病为中心的功能制护理逐步向以病人为中心的整体化护理过

简介：多年来,我们认真贯彻“预防为主”的方针,倡导大卫生观,在基层部队官兵中开展健康教育,普及各种保健知识;做到人人参与卫生保健,人人接受健康教育,保障了广大官兵健康;使部队的昼夜发病率逐步下降,传染病发病率控制在3.5‰以下。我部曾被三总部和军区评为《除害灭病》先进单位:连续五年被地方政府评为文明卫生营院。去年,又被全军爱卫会评为卫生营院建设达标单位。现将我们的主要做法介绍如下:

简介：对哈尔滨医科大学药学院2006-2008年青年教师的基本情况、培养情况和工作业绩进行了问卷调查，分析了青年教师在教学、科研等方面存在的问题，总结了他们的培养经历及在教学和科研工作中取得的成绩，从而为完善药学院青年教师培养提供了科学的理论依据。

简介：1991年9月～1994年3月,我们赴科威特皇家医院儿科工作,那里先进的医疗设备与技术,高效的护理管理体制,一切为病人着想的护理工作态度与严格的消毒隔离制度等,给我们留下了深刻的印象,现介绍如下。1医疗设备与技术科威特皇家医院由内、外、儿科三座建筑组成。儿科楼规模相当于一座大的儿童医院,约250张床位,包括门诊、急诊、ICU,八个儿科病房,还有化验、放射、脑电图室、CT室等。每个病房有30张病床;PICU有6～8张床位,专收治儿科危重病人,做各种监护与抢救。设备均为国际先进仪器,包括西门子900C呼吸机10余台,多功能西门子心电监护仪、电子自动测压仪10余台,经皮血氧饱和度测试仪、移动式暖箱、多功能抢救台、静脉立式输液泵数十台等。中心供氧、净化空气及吸引设备保证了抢救的及时与病房的整洁。所用导管、插管、手套、纱布,甚至价约数百美元的腹穿针、多腔中心静脉置管等均为

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简介：1995年在全国范围内首次实行执业药师资格制度,并定于10月28、29日两天进行考试。这也是《中国教育和发展纲要》五十条中所提出的资格考试制度在医药行业的实施,它有利于医药专业技术人员的职业准入控制,有利于药师队伍建设,有利于药品生产和销售管理,有利于药事法律体系的建立,也有利于医药经济与世界接轨。然而执业药师资格考试是项全新的工作,无模式可借鉴,国家医药局在各地设点,建立执业药师培训中心,旨在搞好考前培训工作,各培训中心及辅导点依据考试大纲及复习大纲,结合本省考生的实际情况制定培训计划,并组织计划的实施。下面就我省执业药师考前培训工作的安排与设想谈几点意见:

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