简介:【摘要】目的:评估在消化内镜管理中心采用护理质量与安全管理的效果。方法:纳入医院在2020年3月至2021年3月期间在消化内镜室接受治疗的92例患者,随机数字表法分为2组,对照组46例行常规护理管理,观察组46例行标准化护理管理,将两组患者的管理效果进行比较。结果:观察组误吸、恶心呕吐、身体不适等不良反应发生率(4.35%)低于对照组(23.91%),(P<0.05)具有统计学意义。观察组的诊治时间(72.46±3.51)分钟短于对照组(98.52±3.52)分钟,VAS疼痛评分(1.23±0.52)分低于对照组(3.88±1.84)分,(P<0.05)具有统计学意义。观察组的满意度(97.83%)高于对照组(86.97%),(P<0.05)具有统计学意义。结论:消化内镜管理中心采用护理质量与安全管理能够更好地降低患者不良反应发生率,可以改善患者就诊满意度,值得进行使用和推广。
简介:摘要:目的:探讨在发热门诊护理管理中实施PDCA循环管理的价值,分析对于护理质量的影响。方法:我院于2020年7月15日在发热门诊护理管理中实施PDCA循环管理,分别选择管理前后的148例发热患者为研究对象进行研究,将管理前的74例患者作为参照组,管理后的74例患者作为实验组,研究PDCA循环管理的效果。结果:相较于参照组,实验组护理满意度较高,各项护理质量评分较高,组间存在明显的统计学差异,P<0.05。结论:在发热门诊护理管理中应用PDCA循环管理能够创建良好的护理环境,可以保证高质量的发热门诊护理管理质量,可促进护理满意度提升,具有临床实施价值。
简介:摘要:目的:研究儿科护理利用持续质量改进的临床效果。方法:2019年6月-2020年6月选取我院收治的患儿76例进行研究,病儿入院之后进行专业检查,研究中分为常规组和研究组,分别进行普通护理和持续质量改进干预,研究中主要就病儿护理之后的疗效情况和满意度进行评判。结果:研究组病儿非常满意、基本满意和不满意的分别分别占本组人数的34.21%、63.16%和2.63%,常规组病儿非常满意、基本满意和不满意的分别占本组人数的21.05%、52.63%和26.32%,研究组病儿从六个方面分析护理质量得分,各项得分明显高于常规组,两组对比差异显著具有实际分析意义。结论:持续质量改进干预措施应用儿科护理中优势明显,有效提升护满意度,并且从六个方面改善护理质量,值得推广。
简介:【摘要】目的:探究持续性质量改进在胸外科护理质量管理中的应用。方法:选择我院于2020年1月-2021年1月一年期间收治的胸外科患者80例作为研究对象,将其按照随机数字表法,分为对照组(n=40例,实施常规护理干预)和实验组(n=40例,实施持续质量改进管理)。收集两组患者实施护理干预后的临床信息并加以分析,对比两组患者经过护理后的护理满意度评分。结果:经过观察与记录,实验组护理满意度评分明显高于对照组,两组数据对比差异明显,有统计学意义(P<0.05)。结论:持续质量改进能够有效提升胸外科护理患者满意度,值得临床推广。
简介:摘要:目的:本文主要通过对如何通过实施全面质量管理方式来提高妇产护理质量进行分析研究。方法:医护人员为了可以有效的提高妇产科患者的护理质量,通过不断的完善和加强妇产科患者的护理质量管理体系,严格遵守医护部门颁布的法律条文,规范医护人员护理行为,严格考核医护人员护理工作质量,加强医护人员护理培训内容,从而有效的改善医护人员护理工作方式。结果:随着医护人员不断完善自身专业护理知识,提高医护人员的护理质量,可以有效缓解医患关系,改革创新妇产科护理治疗管理体系,从而有效的提高妇产科患者的护理满意度。结论:医护人员在对妇产科患者护理治疗过程中,通过采取全面质量管理模式,可以有效的提高妇产科患者护理质量和护理效果,使患者可以早日恢复健康,缓解医患之间关系。
简介:摘要目的探讨急诊科护士分层级管理对护士职业生命质量、护理质量、护理风险的影响。方法选取2018年2月至2020年5月河北省唐山市工人医院急诊科在岗的40名护士进行研究。于2018年2月至2019年2月对急诊科护士行常规管理,2019年5月至2020年5月行护士分层级管理,按照护士实践经验、学历,将其分成5个层级,分别为N0级助理护士(n=12)、N1级注册护士(n=9)、N2级责任护士(n=10)、N3级专科护士(n=5)、N4级专家层(n=4)。分别在急诊科护士分层级管理前、后利用护士职业生命质量(QNWL)量表评价护士的职业生命质量,经护理服务质量问卷评估护理质量。分析护理过程中差错发生率,用于评估护理风险。结果护士分层级管理实施前的工作环境、工作家庭平衡、社会环境、工作量评分及QNWL总分分别为(46.33 ± 8.52)、(30.01 ± 6.07)、(21.45 ± 4.60)、(94.52 ± 8.06)、(192.31 ± 12.46)分,实施后分别为(51.29 ± 4.75)、(34.62 ± 4.68)、(25.89 ± 3.58)、(109.43 ± 6.15)、(221.23 ± 10.03)分,实施后各评分均高于实施前(t值为3.216~11.435,P<0.05)。护士分层级管理实施前的人力资源配置、病房管理、操作规程、基础护理、护士培训、护理效率、护理记录书写、急救物品管理评分分别为(84.29 ± 9.75)、(80.39 ± 12.46)、(83.02 ± 5.63)、(80.93 ± 9.84)、(87.14 ± 6.12)、(85.91 ± 8.46)、(88.20 ± 6.76)、(83.51 ± 7.18)分,实施后分别为(92.38 ± 4.66)、(94.67 ± 3.89)、(91.25 ± 6.37)、(94.78 ± 3.56)、(95.01 ± 3.78)、(93.81 ± 4.11)、(95.13 ± 3.07)、(93.57 ± 4.62)分,实施后各评分均高于实施前(t值为4.735~8.371,P<0.001)。护士分层级管理后的护理差错发生率为4.44%(8/180),显著低于实施前的10.00%(18/180)(χ2值为4.146,P<0.05)。结论急诊科护士分层级管理的应用能提高护士的职业生命质量,改善护理质量,降低护理差错发生率,值得急诊科推广应用。