简介：摘要随着群众环境保护意识和保健意识的不断增强，当前护理工作的开展也提出了新的要求和新的标准。在当前临床护理工作之中分层次管理是一种新的管理模式，其注重的是对护理人员自身工作素质、工作积极性和护理针对性的提升。护理人员由于长期性的工作压力较大，再加上工作量较大，工作的时间较长、人员储备不足等，使得广大患者的护理质量难以得到切实性的保证，从本质上加以分析加强护理管理重要性不言而喻，在当前临床护理工作之中分层次管理是一种新的管理模式，其注重的是对护理人员自身工作素质、工作积极性和护理针对性的提升。

简介：摘要传染病病人是一类比较特殊的病人，其区别于其他疾病的重要临床特点是其疾病具有传染性，因而往往造成病人的心理反应错综复杂、心理压力较大。病人常表现为恐惧、不安全感、多疑、孤独、自卑等心理应激状态。因此，在传染病的临床护理工作中，应予以特殊护理，应用马斯诺需求层次理论对传染病病人进行护理，更加全面的实现了对这类特殊病人高质量护理。

简介：摘要本文分析了信息化管理在医院图书管理中的地位与重要性，并对医院图书馆的创新服务进行了解析，提出了医院图书管理实行信息化管理的对策和进行创新服务的对策，以期提升医院图书馆的管理水平和服务的层次。

简介：摘要目的为提高各层次护士开拓其专业知识的需要，探讨如何有效地做好心血管专科护士的在职教育工作。方法针对各层次护士制定不同的培训目标及实施方案。结果实施分层次培训后，使各层次护士明确了自己的培训方向，临床护理质量、护理人员的整体素质及专业知识、业务水平和病人的满意度得到很大的提高。结论采用分层次培训改变了以往培训的盲目性、随意性，较好地满足了各层次护理人才的需求，使临床护理质量得到提高，更好地为病人服务。

简介：摘要：目的：探讨在住院医师规范化培养中开展层次培训方法的有效性。方法：对我院于2021年10月－2022年1月入岗的30位应届研究生进行了回顾性研究，并按照学历等级，包括初级、中级、高级，依次进行了住院医师的规范化培养，并开展了层次培训模式。结果：本组研究员，初级、中级、高级依次为4名、10名、16名，首次考试通过率为90%，初级医师考试通过率为100%，中级医师考试通过率为80%，高级医师考试通过率为93.75%。结论：在住院医师规范化培训中开展了层次培训方式，成效理想。

简介：摘要目的评价分层次管理在临床护理管理工作中的应用效果。方法选取我院78名护理人员作为研究对象，观察实施分层次管理前后护理人员的护理水平及患者满意度情况。结果实施分层护理管理后，护理人员的理论知识及技能操作评分显著高于实施前，实施分层护理管理后，患者护理满意度为98.7%，显著高于实施前的85.9%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论分层管理应用于护理人员的管理中，能够使临床护理工作井然有序，丰富护理人员的理论知识，提高护理操作技能，提高患者满意度。

简介：摘要目的探索骨科护士分层次管理模式下的晨间交接班模式。方法在骨科病房设立护理组长实施护士分层级的管理，对晨间交接班进行了系统的改革，比较传统的晨间交接班与改革后的晨间交接班每次所用的时间及交班质量。结果改革后的晨间交接班所用的时间显著低于传统的交接班所用的时间，提高了工作效率。改革后的护理交班质量明显高于传统的交班质量。结论规范交接班流程，可以提高护士分层次管理模式下的交接班质量。

简介：

简介：摘要目的旨在研究马斯洛需要层次理论在眼科优质护理服务中的作用效果。方法选取我院接诊的56例眼科患者，根据马斯洛需要层次理论为患者在各个阶段提供护理服务，以满足患者各方面的需求，分析需要层次理论在护理服务中应用前后的患者各项变化。结果需要层次理论应用后，眼科患者住院时长明显缩短，患者护理服务评分大幅提升，护理满意度大幅改善。结论马斯洛需要层次理论在眼科优质护理服务中的应用，能够极大地促进服务的人性化和患者的满意度，应用体验良好，临床反响极佳。

简介：摘要目的探讨神经内科临床护理分层次分组弹性排班管理的方法和效果。方法我院神经内科根据护理工作任务及特点，运用APN排班模式，按照分组弹性排班要求对12名护士进行分组和排班，主要明确岗位职责，根据病区患者人数调整护士人力，并建立质控小组，避免隐患及纠纷的发生。结果与分层次分组弹性排班管理实施前相比，实施后科室护理工作质量评分显著提高，患者满意度由82.0%提高至98.0%，护士满意度由50.0%提高至91.7%，护理不良事件发生率由0.6%降低至0.2%，表扬嘉奖事件发生率由0.2%提升至0.7%，且实施前后比较均具有显著性差异（P＜0.05）。结论实施分层次分组弹性排班管理，科室护理质量、工作效率、患者和护士满意度提高，护理不良事件发生率降低，可促进社会效益及医院声誉的提高，应值得推广和使用。

简介：摘要目的探究分层次护理管理在手术室护理管理中的应用效果。方法选取我院2014年8月~2015年10月选取的48名护理人员，随机平行的方式分成观察组和对照组，各24名。观察组实行分层次护理管理，对照组实行常规护理管理，对比两组临床效果。结果管理前，两组护理理论知识评分、护理技能评分比较，P＞0.05。管理后，观察组和对照组的护理理论知识评分、护理技能评分比较，P<0.05。两组护理人员工作满意（MMSS）量表对比，P<0.05。结论手术室护理管理中，实行分层次护理管理，可提高护理人员的理论知识和操作水平。

简介：目的确定医疗废物管理综合评价指标权重系数，从而客观、科学地综合评价医疗废物管理质量。方法筛选9项综合评价指标，运用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数。结果所有综合评价指标中，以“规范处置医疗废物”所占权重系数最大，为0．3117，一致性比率（CR）为0．0055〈0．1。结论各评价指标权重系数间无逻辑混乱，该研究的指标体系及权重系数可用于不同地区问医疗废物管理的综合评价。

简介：

简介：摘要：目的：探讨层次理论对于护理慢性支气管炎患者的效果。方法：选取本院2020年1月至2020年12月接收的70例患者参与研究，这70例患者均确诊为慢性支气管炎。随机将这70例患者划分为对照组与观察组。对照组的患者接受常规护理，而观察组的患者接受层次理论护理。对比两组患者的恢复情况。结果：观察组的35例患者第一秒用力呼吸容积以及用力肺活量都比对照组的患者要高，且对护理人员工作满意度更高。结论：在护理慢性支气管炎患者的时候，采用层次理论护理，能够有效改善患者的症状，提高临床护理工作的质量。

简介：摘要 目的：研究分层次管理模式对关节外科患者，对于提升护理治疗质量和患者满意度的影响分析。方法：选取自2021年12月至2022年5月期间在关节外科就医的患者60例，随机分为分层次管理组30例和传统护理组30例，分层次管理组给予分层次管理分级护理，传统护理组给予普通护理管理，对比分析两组临床护理质量效果。结果：观察分层次管理组与传统护理之间的差异情况，分层次管理组临床护理质量有效率（90%）高于传统护理组（81%），患者满意度情况分层次管理组总体护理满意率（100%）高于传统护理组（92%），两者之间统计学差异显著（P < 0.05）。结论：关节外科患者进行分层次管理护理质量，能够有效降低肢体运动困难，提升护理质量有效率和患者满意度效果。

简介：目的应用层次分析法（analytichierarchyprocess,AHP）确定浙江省疾病预防控制机构（简称疾控机构）应急能力评价体系各指标权重,为应急能力的量化评估提供帮助。方法在应用Delphi法确定评价指标体系的基础上,邀请15名专家对指标间两两相对重要程度进行判断,构建判断矩阵,运用层次分析法确定一、二级指标权重。结果应急体系建设、队伍建设、保障能力、处置能力、监测预警能力、科研与合作交流能力、信息沟通与部门协作能力7个一级指标的权重分别为0.1720、0.2315、0.1558、0.2097、0.0975、0.0361、0.0975,模型具有较好的一致性和满意度,一级指标CI=0.02,CR=0.01,二级指各项CI和CR值均〈0.1。结论指标权重合理体现了各指标在疾控机构应急能力组成中的相对重要程度,为应急体系建设提供了量化的评价工具,有利于机构间的横向比较,具有较高参考价值。

简介：

简介：摘要目的探讨分析深层次护理干预措施在缓解胃癌患者手术前后焦虑中的应用效果。方法选择我院2016年1月-2017年6月收治的128例行手术治疗的胃癌患者作为研究对象，随机分为对照组和研究组，每组64例，对照组实施传统的围手术期护理方法，研究组采用深层次护理干预措施。比较两组患者术前焦虑程度，术后VAS评分以及护理满意度。结果研究组轻中度焦虑患者发生率明显高于对照组，重度焦虑患者发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组护理后VAS评分显著低于护理前以及对照组护理后，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组护理满意度为96.88%，明显高于对照组的79.69%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论深层次护理可以显著缓解胃癌患者术前焦虑情况，改善患者术后疼痛程度，提高护理满意度，值得进行临床的广泛推广应用。

简介：摘要： “分肉之间”首载于《黄帝内经》。本项研究对《黄帝内经》10多处涉及分肉间的零散章节进行梳理，并对分肉间理论进行尝试性整理：即以《黄帝内经》的思想为指导，分肉间为卫气循行之路，为外邪入侵之路。古医家运用分肉间理论来指导针灸治疗运动系统疾病，在治疗上具有运用多针刺法，快针不留针并结合时间医学针刺等特点。鉴于《黄帝内经》对于分肉间所处层次的提法不一，该研究综合运用分肉间学说和西医筋膜学说，得出分肉间在《黄帝内经》期间对于筋膜有朴素的理解。以上认识对于现代针灸治疗肌筋膜痛仍然具有较好的临床指导价值。

简介：摘要无偿献血者是我国血站工作的主体，对无偿献血者实施情感关怀可以在很大程度上巩固和发展无偿献血者队伍。通过实施马斯洛需求层次理论，可以有效分析无偿献血者的需求，最大程度上予以满足，提高对无偿献血者的人性化关怀。