简介：党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出，人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓紧做好，普遍提高劳动者的素质，建设一支宏大的高素质的人才队伍，尤其是培养一大批急需的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等专业人才，要加强人才队伍建设，努力营造好用好人才吸收人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，因而要加快建立有利于各类优秀人才的培养和使用，要把这项工作作为决定我国未来发展前途的大事来抓，要加大干部人事制度改革的力度，更新用人观念、广开渠道、为年轻优秀人才的成长、选拔和任和创造良好的社会条件。

简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

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简介：浙江中诚工程管理科技有限公司总经理陈朝阳拿着公司数据报表，乐开了怀。2012年下半年，公司业务总收入达到1057万元，比上半年增长了52．8％；各类持证人才107人，比上半年增加了70％。

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简介：环卫工作水平是城市发展水平的重要标志，一线环卫职工则是城市环境卫生事业的主力军。杭州环卫一线职工数虽然已经超过了1．5万人，但人员的流动性非常大。本文通过对一线环卫职工生活状态、整体素质的调查，以建立保障体制、规范工作程序、发挥流动党员先锋模范作用等方式，探索建立稳定的环卫职工队伍的策略。

简介：按照江泽民总书记'三个代表'的重要论述,努力建设一支高素质的法官队伍,以一流的业绩为改革,发展和稳定提供有力的司法保障和优质的法律服务,是人民法院应尽的责任。为此,需要在四个方面下功夫。一、进一步在领会'三个代表'精神实质上下功夫,深刻认识加强领导班子和法官队伍建设的重要性江总书记年初考察广东和最近在苏浙沪考察时,反复强调'我们党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。'人民法院要开创工作的新局面,建设一支高素质的法官队伍,必须用'三个代表'的思想,来规范自己的行为,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。'三个代表'的重要思想是我们党的立党之本、执

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简介：按照自治区党委关于在全区开展“执政为民、加快发展”教育活动。我们结合检察工作的实际，突出了“强化法律监督，维护公平正义”这一主题。在学习阶段，我们采取党组中心组学习、支部或处室组织学习、讲座辅导、组织参观考察、开展研讨交流等多种方法，着重学习了“三个代表”

简介：丰都县认真贯彻市委三届三次全委会精神,按照"提高本地干部、吸引外来干部、培养年轻干部"的要求,采取五条措施,大力实施"干部素质提升工程",着力打造一支坚强有力的开放型干部队伍。

简介：西藏自治区成立30年来,我区民族干部队伍建设取得了可喜的成绩,回顾我区民族干部队伍的发展历程,无不闪耀着党的民族政策的光辉。西藏和平解放以来,党中央、国务院十分关心和重视我区干部队伍建设,尤其是民族干部队伍建设。早在1950年11月,政务院就批准了《关于培养少数民族干部实施方案》;1955年3月,《国务院关于帮助西藏地方进行建设事项的决定》中对培养藏族干部作了

简介：在扶持加快老区建设的进程中，有一支特殊的力量值得世人铭记，值得载入老区的改革开放发展史，那就是各地老区建设促进会的同志们。

简介：高校保卫人员存在着队伍不稳定、年龄老化、文化水平和收入待遇偏低、发展空间狭窄等问题,解决对策是：提升保卫工作在高校工作中的地位,提高保卫人员待遇,努力培养高素质的保卫干部队伍,营造全校师生重视保卫工作的舆论氛围.

简介：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节.就此,文章分析了新形势下干部思想政治状况及存在问题,从而提出了几点对策.

简介：本文针对高职院校学生会干部队伍中存在的问题及原因，提出了加强学生会干部队伍建设的对策。要严把选拔任用关：加强学生会干部的培养教育；健全学生会干部的考核制度和激励措施，使其发挥应有的积极能动作用。

简介：企业和谐是社会和谐的重要组成部分，劳动关系和谐是企业正常生产、经营的重要保证。所以我们对此一直高度重视，长期以来，我们通过采取系列切实可行的措施，实现了员工队伍的“两高两强两好”，即忠诚度高、积极性高；团队凝聚力强，主人翁意识强；队伍稳定性好，员工精神面貌好。

简介：对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。

简介：乡镇是国家政权的基础,它面向农村,与农民群众联系最密切、最直接。抓好乡镇干部队伍建设,对于全面落实党在农村的各项任务,密切联系群众,建设有中国特色的社会主义新农村有举足轻重的作用。1990年以来,我们金华市委按照'抓乡镇、促机关、带基层'的工作思路,把加强乡镇干部队伍建设作为农村基层建设的重点常抓不懈,并根据新情况,赋予新内容,采取新举措,提出新要求,较好地发挥了乡镇一级组织的承上启下作用,有力地促进了农村的改革开

简介：十八大以来,党和政府高度重视社会基层组织的建设,各省、市社区得到快速的发展。同时,志愿服务也越来越成为社会关注的热点,其中社区志愿服务发展较为显著。但在快速发展的背后,社区志愿者队伍却存在志愿者素质水平良莠不齐、激励机制存在缺陷、反馈机制不健全等问题,严重威胁社区服务长效机制的建设。文章以合肥市Q社区为例分析了我国社区志愿者队伍建设的现状及其发展中存在的问题,并从培训、考核、激励、反馈等层面探讨了进一步完善社区志愿者队伍建设的对策。