简介:如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期
简介:本研究在访谈的基础上,通过试测初步确定影响警察工作积极性的37个项目,并对杭州市部分警察进行抽样问卷调查,因素分析结果表明,影响警察工作积极性的7个主要因素分别为:1家庭环境与人际关系,2领导作风,3工作条件,4个人发展,5工作忧虑,6经济利益,7管理制度。调查结果还表明,影响警察工作积极性的较重要的8个项目依次是:住房紧张,工资收入低,福利较差,劳动保障差,领导言行不一,付出的劳动与收入不平衡,工作条件差,管理制度不健全。研究还发现家庭环境与人际关系、经济利益两个因素对警察工作积极性的影响存在警种之间的差异。本研究在分析的基础上建议从以下三个方面激励警察工作积极性:1提高警察生活保障水平,改善警察工作条件;2改进领导工作作风,提高领导管理者的水平,完善管理制度;3提供警察个人发展的机会,促进警察工作能力和自身素质的提高。
简介:【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发,随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p<0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%,领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%,不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%,家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大,福利待遇及社会认同感、职业归属感低,影响护士工作积极性的因素较多,如果消除这些影响因素,大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。
简介:摘要:在我国高校的语言教学过程中,为了提高学生对于语言学习的积极性,因此,在对他们语言教学过程中提出了更高层次的要求,也对每一个语言老师有了更为严格的规范,让他们能够更加重视学生的语言认知能力,要加强学生的积极情感因素获得,使得教育工作能够顺利开展。语言的学习过程十分漫长,经历的时间较长,通过知觉,思维,想象不同方面,加强对积极情感的培养,利用各种环境特征和语言优势,使得学生能够有积极向上的情感,让认知和情感因素贯穿于人们的整个学习过程中,对高校学生进行教育培养,使得他们能够用正常的言语表达出自己想要表达的情感内容,让他们能够在日后的工作中采取积极的情感面对生活,并且通过积极情感的培养,促进学生加强语言实际能力的学习与运用,提高他们的语言文化水平。并且要发挥积极因素给教学工作带来的优势,让学生能够在步入岗位以后熟练地将语言教学内容运用到日常工作中。