简介:摘要目的通过对一家二级甲等医院职工工作环境、工作压力、沟通渠道及有效性的调研和现状分析,提出一些有利于医院和职工共同发展的有效沟通的对策。方法采用问卷调查收集数据;对部分支部书记、党员、中层干部和群众采用个别访谈的形式。结果医院广大职工对目前的工作岗位非常珍惜,工作投入度较好;医院搭建的各类沟通渠道能够基本满足职工需求;但在沟通渠道的形式、有效性及反馈机制等方面还存在不足,需要采取相应的方法予以提升。结论医院可以通过运用微信、微博等现代通信技术与会议、文件等传统沟通形式有效拓宽与职工的沟通平台;建立健全快速、有效的沟通反馈机制,充分尊重员工的感情需求,帮助员工调整心态,正确定位,积极适应医院发展要求。并在不断吸纳职工提出的“金点子”后,要及时完善管理制度和管理模式,营造职工与职工之间、职工与管理者之间、科室与科室之间一种良好的、积极向上的沟通文化氛围。
简介:摘要:2017年中国首届STEM教育发展大会在四川成都拉开了帷幕。同年,义务教学阶段《小学科学课程标准》新版正式颁布,这是STEM教育在小学科学教育中的具体体现,其中“技术与工程”部分的增加,凸显了STEM教育的重要性。由此可见,STEM教育已经是迫在眉急,需要所有教育人更新教育观念,梳理教育理念,做新时代创新型教育的实践者、追随者、倡导者。
简介:摘要:2017年中国首届STEM教育发展大会在四川成都拉开了帷幕。同年,义务教学阶段《小学科学课程标准》新版正式颁布,这是STEM教育在小学科学教育中的具体体现,其中“技术与工程”部分的增加,凸显了STEM教育的重要性。由此可见,STEM教育已经是迫在眉急,需要所有教育人更新教育观念,梳理教育理念,做新时代创新型教育的实践者、追随者、倡导者。