简介：随着社会的发展,医药卫生的不断改革,当今医院面临着各种桃战,医院管理方面的竞争同样令人瞩目,行政工作势必去适应新的形势,努力提高服务质量和效果,向管理要效益,合理配置办公资源,

简介：摘要：办公室行政管理是企业正常运行的重要枢纽，属于一个具有综合性服务工作的部门，它的功能性很强，具有沟通和协调员工、搞好服务的功能。办公室行政管理的整体效率和管理水平能够有效协调员工内部矛盾，实现办公室行政管理的精细化，可以有效提高办公室的行政管理效率。因此，办公室工作内容精细化也成为企业管理者和经营者热议的话题。本文从行政管理者的角度出发，针对办公室精细化管理的问题、思路和对策展开叙述，供企业管理者参考。

简介：

简介：行政人员自主性是行政人员在行使职权的过程中面对制度缺陷及伦理困境进行价值判断和伦理选择的自我实现并承担相应的道德责任,然而,建立在合理性原则基础上的马克斯.韦伯的官僚制主张限制行政人员的自主性,使行政人员成为单向度的片面发展的人,在现代社会必将遭到扬弃。本文旨在通过对官僚制的批判分析,论述行政人员自主性的必要性,并探索行政人员自主性建构的有效手段。

简介：第15届大学行政人员国际会议于2004年8月22-26日在北京大学召开，这是大学行政人员国际会议(IMUA)组织首次将其学术交流活动放在中国大陆举行。该组织成立于1981年，每一年半到两年时间举行一次国际会议，研讨和交流大学管理中出现的重要问题。此次会议的主题是“大学管理能力建设：把握机遇，驾驭风险”。来自世界上33个国家的200多名大学校长、教务长、行政部门负责人参加了此次会议。中国教育部章新胜副部长和北京大学党委书记闵维方教授参加了会议，并分别作了大会主题发言。

简介：摘要： 行政管理人员是医疗机构人力资源体系的组成部分，从临床医疗业务、医院日常运营、后勤支持、思想政治建设等方面为医院提供宏观和微观操作支持。绩效管理是促进组织目标明确、执行策略、提高的重要途径，妥善管理行政人员的绩效将极大地帮助推进医院运营的高效精细化管理。然而，行政管理工作的特点是种类繁多，差异很大，许多业绩计量难以量化，或者无法简单量化。目前医疗机构对于行政管理人员的考核多从传统的“德、能、勤、绩、廉”入手，考核方式宽泛单一，与赋予行政管理人员的职责、他们可以发挥的效用以及现代医院管理体系建设的要求不相适应。基于此，本文章对公立医院行政人员绩效管理中的伦理问题及对策进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：随着关于人事文件的讨论越来越多，更多的高校开始关注人事文件的问题。作为一个组织的核心，承担行政管理工作的办公室是一个有着重大职能的部门，既具有交流与协调作用，也具有向内向外服务的作用。办公室依据行政管理职能，可以有效解决员工之间存在的身份及职能冲突，通过办公室行政管理的个人档案化，可以有效提升办公室的行政管理效率。文章从管理人员的视角，阐述了档案管理存在的问题、思路及对策，以期为高校管理人员提供借鉴。

简介：辽宁省庄河市司法局在理顺司法所编制体制之后，完成了由“管事不管人”到“管事又管人”的转变。然而，直管后的队伍带给我们的既有喜悦，又有压力。因为这支队伍“特别能吃苦、特别能战斗”的长处格外突出，但“年龄老化、思想钝化、知识退化、能力弱化”的短处也非常明显。如何带好、管好、用好这支队伍，成为摆在我们面前的最大挑战。为此，我们在队伍建设上下苦功、下硬功，

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简介：摘要目的探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果。方法选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象，对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷，为新型分配方案提供参考。结果医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为（75.76±7.63）分，且在工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面满意度较低，新型绩效分配方案可从工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面进行改进。结论建立新型医院行政人员绩效管理方案打破了医院传统的定额分配模式，在充分体现行政人员劳动价值，提高行政人员满意度方面具有重要意义。

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简介：近年来土地犯罪案件频发，逐渐演变为有巨大负面影响的社会问题，对之进行多角度的综合研究成为大势所趋。本文创造性地从犯罪心理学的角度对土地行政人员职务犯罪进行解读和剖析，意在开辟土地犯罪研究领域内一个新的研究视角和研究路径。

简介：江苏省宜兴市人民法院在认真开展“人民法官为人民”活动中，做好各项便民、利民措施。该院大力推行案件繁简分流，全院有90％的民事案件适用简易程序审理。同时，该院积极开展预约立案、诉讼指引、巡回开庭、司法救助、诉讼风险告知和先执行后收费等措施，注重在各个环节上减轻当事人诉累。为应对金融危机、完善司法保障机制，宜兴法院及时开展“企业服务年”活动，出台了依法服务全市发展稳定大局的10条意见。

简介：司法行政公务人员人权教育是人权教育必不可少的部分。实施人权教育有利于具体人权保障、我国人权保障事业的发展、履行国际条约以及实现国家人权行动计划。我们应积极采取措施实施该部分人群人权教育，进而促进司法人权保障的发展。

简介：在新一轮司法改革下,法院系统的人员管理模式、工作体制、职业机制等会产生一系列的重大变革。紧随着立案登记制、法官员额制等改革措施及制度的相继施行,面对基层法院“案更多、人更少”的态势,基层法院该如何利用优化审判辅助人员配备模式的方式来应对。本文从基层法院审判辅助人员配备现状、促进作用、优化要素、中外配备模式分析四个方面详细阐述和分析,最终得出对于如何优化基层法院审判辅助人员配备模式的建议和结论。

简介：刚刚过去的一年，是司法行政基层建设史上具有重要意义的一年。2005年9月，司法部召开全国司法行政基层建设工作会议，研究部署当前和今后一个时期司法行政基层建设工作的目标、任务和措施。同年10月，司法部印发《关于加强司法行政基层建设的意见》，指导全系统进一步牢固树立和落实科学发展观，加强司法行政基层建设，充分发挥司法行政基层工作在维护社会稳定，推进依法治国，构建和谐社会中的职能作用。在此之前，司法部还在江西召开全国司法所建设工作座谈会，专题研究进一步推动司法所建设，强化司法行政基层基础的发展措施。这一系列举措，强有力地推动了全国司法行政基层建设和工作的改革发展。各级司法行政机关对基层建没的重要性有了更加深刻的认识，思想进一步统一，行动上更加自觉，抓基层打基础的风气空前兴起，基层司法行政工作水平和建设水平得到进一步提升，为推进基层民主法制建设，维护基层社会稳定，保障和促进经济发展，全面建设小康社会发挥了积极作用。

简介：本文以怀化学院20名在职行政人员为研究对象,采用文献资料法等方法,对行政人员体育生活方式和影响因素进行分析,并提出建议措施。本研究对减轻行政机关工作人员的精神压力、提高其自身免疫能力和工作效率具有十分重的社会价值。

简介：高校行政人员管理水平的高低直接影响着学校的生存与发展,他们对大学管理水平的主观感受是大学管理水平的重要反映。文章将我国高校行政人员对当前大学管理水平评价的数据进行了分析,结果表明：高校行政人员对学校管理工作＂比较满意＂;对学校管理工作的分项评价整体比较正面,其中对＂校长依法治校与学校依法办学水平＂评价最高,对＂考试与考核方式是否科学＂评价最低;管理队伍整体的自我监控水平良好;对＂985＂高校的评价显著高于其他类型学校;学校领导对大学管理水平评价最高,一般科员评价最低;大学管理应该＂去行政化＂。

简介：＂司法是社会公平正义的最后一道防线＂。作为坚守这最后一道防线的司法人员,不仅应具备相应的高素质,而且,对其履行法定职责,应提供更加强有力的有效的保障。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出建立健全司法人员履行法定职责保护机制,具有十分重要的意义。全面推进依法治国,需要高素质的司法人员尽心尽责地不懈努力,而司法人员履行法定职责能够得到全面而有效的保护,则是其不可缺少的基础。