简介：摘要：在经济社会快速发展的宏观趋势下，林业资源重要性倍显，如何科学有效把握林业资源保护和开发利用的关系，深入挖掘实现林业资源价值效用，成为业内关注焦点。因此，本文介绍林业资源保护利用的意义，分析林业资源保护与开发利用的双向关系，并分别从构建科学的林业资源保护与利用机制等方面，探讨了林业资源保护与开发利用的方法策略。

简介：摘要：随着人类活动对自然环境的不断影响，林业资源的保护与管理愈发凸显其重要性。作为生态系统的重要组成部分，林业资源不仅提供了人类所需的各种物质资源，还承担着维护生态平衡、保护生物多样性的重任。林权调查，作为林业资源管理的基础，其作用不容小觑。通过对林地、森林资源及其所有权的调查登记，林权调查不仅确保了林业资源的合法使用，也为林业资源的有效管理提供了详实的数据支撑。更重要的是，林权调查为林业资源保护提供了重要的决策依据，使得保护工作更加精准、高效。

简介：摘要：在当今复杂多变的社会环境中，有效的政工工作策略对于营造良好的劳动关系至关重要。随着经济全球化和科技进步的推动，企业面临着越来越多的挑战和机遇，而劳动关系的稳定与和谐对于企业的长期发展起着不可或缺的作用。因此，旨在探讨有效的政工工作策略对于劳动关系的重要性以及实际操作方法。基于此，本篇文章对企业人力资源管理中的劳动关系管理策略与政工工作关系进行研究，以供参考。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：劳资关系与人力资源管理作为不可分割的整体，在人员选聘和调任等方面，相互之间的工作配合十分必要。人力资源管理工作，在薪资分配、业绩统计、人员规划、劳动关系、员工开发等方面有着不可推卸的责任，在此阶段所产生的劳资关系，就是工作单位与劳动者在开展实践工作阶段，两者之间所存在的某种必然联系，两者在企业管理阶段相辅相成、相互配合才能给企业运营管理奠定良好的保障基礎条件。现阶段我国多数企业在人力资源管理与劳资管理整合或处理阶段，关系协调工作未能落实到位，两者之间还会存在某种矛盾冲突问题，都会成为限制企业发展的原因，本文将展开详尽讨论如下： 

简介：摘要社会经济在不断进步，企业也展开改革，企业的劳资关系变成了人们重点关心的问题。做好人力资源和劳资关系的整合成为企业经营发展中必须思考的大问题。要提高企业的管理水平，就要进行人资管理及劳资关系的详细分析并对二者之间存在的问题进行认真研究，在这个基础之上，进行有效的整合，并采取相应的措施，促进企业的发展和进步。

简介：以客户价值和客户关系阶段二项指标为客户营销资源分配基准，结合客户关系管理的三项主要任务：新客户获取、高价值客户保持和危险客户赢回，提出了“以客户为中心”的资源分配整体框架，以及基于客户关系管理三项主要任务的资源投入最优比例模型。根据对不同客户关系阶段特点的分析，应该采取发展阶段、成熟阶段和衰退阶段关系管理策略。

简介：摘要：民间美术是春节活动的主要表现形式，而春节则是民间美术在空间和时间上实现其价值的载体。民间美术作为中国传统节日的载体，它在民间节日中构成了一种文化意象与文化空间，从而使民间美术得到更好的传承。所以，必须在春节文化空间生态体系和文化产业结构层次上进行重构，并按照春节文化空间布局更新地方精神，搭建春节文化和传统民间艺术展示平台，促进春节文化产业的发展。

简介：摘要随着人口增长、城市化进程加快，资源与环境已成为约束社会经济发展的主要问题。水资源与能源是社会经济发展所必需的基础资源，研究水、能源与经济在社会发展过程中的协调关系，提高资源利用效率、减少污染排放，是提高资源保障水平的一条可行途径。在此背景下，我国提出实行最严格的水资源管理制度，划定用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污“三条红线”，以应对水资源管理改革的现实需求。

简介：摘要本文主要就资源、能源环境绩效与经济发展的关系进行探讨分析，推动经济能源环境经济发展，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容。坚持以新发展理念为指导，以提高经济质量和效益为中心，以更好满足人民日益增长的美好生活需要为目标，真正实现创新成为资源、能源环境均衡成为内生机制、绿色成为普遍形态、共享成为根本目的的发展。构建经济高质量能源环境需要以制度、技术、产业创新和市场创新为引领，健全与落实鼓励创新的法规政策，推动产业发展向价值链高端转型升级，推动经济发展和社会进步向高质量、高效率、高效益、可持续转型升级。不断增加制度有效供给，为经济能源环境经济发展提供保障。

简介：从旅游英语教学中渗透地方文化是旅游英语专业设置的必然趋势、地方文化丰富了高职旅游英语教学的内涵以及地方文化资源为高职旅游专业英语教学的实践提供保障这三个方面入手,简要地讨论了地方文化资源与高职旅游英语教学的关系,阐述地域文化对于高职旅游英语教学的意义,从而从根本出发,来推动我国旅游业以及经济的发展。

简介：样本企业人力资源管理对组织绩效的影响本文研究假设在我国改革开放的社会变革中,不同性质的企业是否采取不同的人力资源管理实践组合模式从而影响组织的绩效呢,但组织绩效不同的企业人力资源管理实践注重程度(即实践排序)基本一致

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：针对劳资关系问题，人力资源管理认为企业高效的人力资源管理可以平衡雇主和雇员之间的利害关系，进而消除劳资之间的关键矛盾。从劳动关系管理方面可将其解读为员工可以参与雇主的用工管理，从而缓解雇佣关系中存在的矛盾。基于此，从人力资源管理工作中存在的制约性与局限性，以及人力资源管理中涉到的战略劳动关系管理以及战略劳动关系的实施策略进行分析、描述。

简介：我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。

简介：摘要在现代技术的改革发展以及知识经济时代到来的同时，也在一定程度上推动了区域性经济发展壮大。区域经济快速发展的关键前提与基础则是人力资源的培养与管理，人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。下文将会对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍，然后分析当前我国的人力资源与区域经济管理的现状，最后再针对于这些现状问题提出一些优化建议并对全文进行小结，从而期待能够对我国在此方面研究的相关人员有一定的参考借鉴意义。