简介：【摘要】我国淡水资源总量约为2.8万平方米，是淡水资源丰富的国家之一，但人均占有量却明显不足。伴随城市化进程的推进，我国水资源的短缺已成为常态，为切实解决该问题，采取合理的开发利用对策，做好水资源的监测工作，是当前水资源保护的关键举措。本文从水文水资源监测与水资源开发利用之间的关系入手，分析当前水资源发展现状，提出有效的管理对策，希望能够对今后水资源的发展奠定良好基础。

简介：摘要:经济社会和工业的发展壮大，在一定程度上牺牲了人们赖以生存的环境，如水源污染问题就越来越严重。因此，为了贯彻落实环保理念，实现对水资源的有效开发利用，本文就水资源开发利用与水文水资源监测进行分析，并尝试提出水文水资源监测效果的提升策略。

简介：摘要：水资源是非常珍贵的自然资源，在当前时代背景下，如何提升水资源利用率，成为了一个社会性问题，水资源利用率的提升具有非常重要的现实意义。现阶段，水资源开发利用问题备受关注，为了保证水资源的高效利用，在资源开发过程中，需要重点关注水文水资源监测，利用监测工作，为资源开发提供依据，达到可持续发展的最终目的。本文对此进行分析，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘 要：随着经济社会的不断发展，生态环境的可承载能力对经济社会可持续发展的影响不断增大，其中，水资源的承载能力是决定着各项战略措施的重要因素之一。由于水资源其特殊的功能性，通过对水资源的分析，可以充分了解到该水域其周围区域的经济发展和生态环境，有利于推动人口，经济和资源环境之间的和谐发展，能够根据其不同地理位置和生态环境，选择适合的经济发展模式，合理分配各项资源，通过对不同区域的生态敏感性的计算分析来决定其开发力度，有效降低生态环境的恶化的可能性，推动资源集中开发和合理利用，保证生态环境能够安全和可持续发展。笔者结合多年工作经验，以广西来宾市为案例，深入分析水资源承载能力与水资源优化配置之间的关系，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分，直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液，让企业人力资源始终处于增长的状态，让企业人力资源更加雄厚，让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升，人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系，对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握，精准掌控人力资源管理的关键，使招聘与培训得到有效的协调，让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析，基于此，阐述了人力资源招聘和培训间的关系。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：道德行为是人类开展的一种有目的、有意识的社会活动。道德管理是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和，是管理者的立身之本、行为之基；对企业而言，是对企业进行管理价值导向，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉。它的内在决定因素主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素、自身责任感因素等，一方面是个人意志、能力和信念因素的影响，另一方面是个人责任感因素的影响。

简介：摘要：我国经济快速增长的当下，各类企业呈现爆发式增长，导致行业竞争逐渐陷入白热化。作为企业长远发展的重要手段，人力资源需要得到企业管理层足够重视，而其中的劳动关系，则是决定企业是否具有生存能力重要条件。以此为切入点，本文针对人力资源重要组成部分的劳动关系深度研究，提出相应管理对策，希望为我国众多企业健康发展提供参考。

简介：摘要：国有企业是国家支柱型企业，是支撑国家经济发展的重要企业。国有企业人力资源管理是为国有企业招纳人才、解决相关人才问题的部门，而国有企业人力资源管理中的劳动关系管理则是其中的关键。本文结合多年从事国有企业劳动关系管理的经验，分析国有企业劳动关系管理中经常面临的问题，以及加强和改善管理的措施。

简介：【摘要】综合实践活动课程是义务教育阶段国家规定的必修课程，是国家新一轮基础教育改革开设的新课程[1]。它通过丰富的活动内容，灵活多变的活动方式，使学生拓宽视野、增长知识、增强能力、提升素养。在实际教学过程中，结合地域资源，设计开发贴近学生生活实际的系列课程，成为综合实践活动指导教师必须具备的基本技能。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，资源短缺与环境问题越来越突出，因此资源环境承载力逐渐成为研究热点。土地是经济发展的重要承载体，也是生态文明建设不可或缺的承载体，国土资源是生产、生活、生态之本，事关我国工业化、城镇化和农业现代化进程。经济与资源环境的日益升级的矛盾，使得国土资源面临保障发展与保护资源的双重任务。在土地规划中开展资源环境承载力评价，不仅可以为国土资源节约集约管理提供技术标准支撑和参考依据。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各行业的技术水平也在不断提高。企业对于工作人员的人力资源管理上，人力资源管理与劳资关系的平稳运作的是企业持续发展的重要基础，良好的人力资源管理系统可以有效地提高企业的工作效率。随着技术的不断发展人力资源的管理手段也应得到相应的更新。针对目前人力资源管理以及劳资关系的现状，对企业绩效管理问题进行相应的分析。目前的人力资源管理制度与劳资关系的整合存在许多问题，这些问题应当得到人们的重视。本文就企业中人力资源管理与劳资关系存在的问题做出简要阐述，并通过分析具体原因，提出可操作性的解决措施，从而促进企业发展。

简介：摘要：目前关于自然资源权籍的调查、确权以及登记之间关系的理解各有不同，笔者从已经掌握的权籍调查结果为研究起点，旨在剖析权籍调查对于自然资源确权以及自然资源权属登记过程中的重要作用，并尝试以现有法律法规为基础，以期对自然资源登记和不动产确权登记具有正确且清晰的认识。

简介：摘要：文物是中华民族文化传播的重要载体，也是文化旅游开发的基础资源。文化旅游为文物保护提供了物质保障，使文物保护获得人力、技术和资金等方面上的支持，文物保护工作由此获得可持续性发展。但在文化旅游过程中，由于没有协调好文物保护与旅游资源开发之间的关系，一定程度上的破坏了文物资源。围绕文物保护与旅游资源发展之间的关系，探讨实现两者和谐共存的路径，可以为文物保护工作提供一定参考。

简介：摘要：当前，很多企业在人资劳动关系管理中还存在一定的不足与问题，既不能够充分发挥人力资源管理作用，又不利于维系企业与员工之间的关系。鉴于此：本文将深入探析构建和谐劳动关系需要注意的事项，以及如何在此背景下做好人资工作，保障企业的发展需要。

简介：摘要：进入二十一世纪，我国的经济水平不断提升，推动了我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的含义与内容，其次介绍建立和谐的劳动关系对企业发展的意义，重点分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策，旨在为提升企业人力资源管理效率提供一定借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国企业之间的市场竞争更加剧烈，企业要想生存下去，就必须建立起自身的核心竞争力，而这很大一部分就体现在人力资源管理上。人力资源管理对于企业的发展来说，是一种必要条件，也是企业整体战略规划中的一部分，良好的人力资源管理能够极大的提升企业的经营绩效，而这间接的促使企业构建自身独特的市场核心竞争力。因此，本文以人力资源管理为研究视角，探索起与企业经营绩效之间的关系，具有较大的现实意义。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，劳动关系也发生了一定的变化，在市场竞争环境下，为保证企业与劳动者的合法权益，就必须做好人力资源管理工作，维护好企业与劳动者之间的良好劳动关系，从而形成制度化、规范化的管理体系。但是，在实际工作中发现，企业整体利益往往会与员工利益发生矛盾与冲突，进而导致劳动关系出现问题，只有找出这些劳动关系存在的问题，并加以解决，才能保证企业与员工之间利益的有效协调。