简介:摘要:随着互联网时代的到来,信息技术为各行各业带来了大量的机遇和挑战。对于企业来说,人力资源强调人和岗位的最佳匹配,即将有限的人力资源通过协调配置,让员工潜能得到最大程度的发挥。作为其唯一的持续的增值资源,人力管理资源在知识经济快速发展的时代可以汇聚企业的凝聚力和向心力,对实现企业效益最大化、促进企业发展发挥着非常重要的作用。要想在互联网时代中实现人力资源管理健康有序的可持续发展,同样应该顺应时代发展趋势,利用互联网带来的优势与便利进一步改革企业人力资源管理,提高经营决策效率,实现人才合理储备,确保企业满足新型时代的发展需求。文章主要分析了互联网时代人力资源的基本概念,针对企业管理经营各项工作复杂环节,进一步落实全方位的人力资源管理政策,实现企业持续改进规划效能奠定基础。
简介:【摘要】人力资源是企业生存和发展的重要资源。当前,企业中人力资源流动是每个企业都面临的客观环境。随着国家改革开放的进一步深入,人力资源流动将有更大的自由度。对企业来说,一方面,人力资源流动是好事。整个社会的人力资源流动起来后,企业可以到更广阔的人力资源市场去挑选优质的员工;另一方面,人力资源流动也会给企业带来较大的压力,优秀人力资源的流出无疑也会给企业带来许多困惑和能量的损失。因此,企业必须考虑如何留住优质的人力资源,也就是企业如何实施科学的人力资源管理战略。
简介:摘要目前,小微企业占我国企业总量的97.3%,它们分布在国民经济的各个行业,创造了60%的国内生产总值、50%的税收,提供了80%的就业岗位,小微企业已成为我国就业的主力军。在小微企业发展过程中,人力资源管理变得越来越重要。小微企业应根据自身特点,更新人力资源管理理念,构建科学的管理体系,是人力资源管理的推动力。
简介:摘 要:国有企业是国民经济发展的中坚力量,建筑工程施工行业属于劳动密集型行业,项目要安全、顺利、高质量地竣工,人力资源是关键。本文综合利用文献分析和实地研究等方法,着重论述了当前国有建筑施工企业项目部人力资源管理实践中存在的迫切问题,并结合实际,分析和探讨问题产生的主要原因并寻找解决对策,对完善国有建筑施工企业项目部人力资源管理,促进国有建筑施工企业生产经营管理提供现实参考。
简介:【摘 要】随着习近平新时代的推进, 企业的政工工作不再是单兵作战, 而是要与人力资源管理进行协作。两者都有不足之处,应当将企业政工与人力资源管理工作有机的结合在一起,充分发挥企业政工与人力资源管理工作的最大效率,以此与时俱进,开拓创新。本文对企业政工工作与企业人力资源管理工作的关系进行了有效思考,探究企业政工与人力资源管理工作有机结合在一起的方法,以实现企业的管理目标。