简介：解决弱势群体的居住困难是政策性非常强的工作，北京市为此建设了大量的经济适用住房并规定了最高价格。但是，对于每套住宅的建设标准并没有做出具体规定。从设计角度分析1995年以及目前正在制定中的新的住宅建设标准，不仅能指导高档住宅建筑设计，也将指导经济适用住房的建筑设计，使弱势群体的居住条件得到不断改善。

简介：都说如今当推销员难．搞了8年推销，我对此行业可谓深有感触．对于一个推销员来说．我认为重要的不是推销技巧．而是推销意识。

简介：管事天使说：“我过来是要跟你谈谈有关你工作的事情。你的工作好像不是那么令人满意。”

简介：打破长期例会的惯性，有助于维持团队的长期活力和整体的不断提升

简介：党政分开后,,要转变党的领导方式。这是一个新课题,没有现成的模式,但就其路数来说,应该实现五个转变:1、由微观决策向宏观决策转变。党的十三大报告明确规定,党中央应就国家的内政、外交、经济、国防等各方面重大

简介：2007年7月20日晚，加息、减税两项重要的宏观调控政策出台。国务院决定，自8月15日起，将储蓄存款利息所得个人所得税的适用税率由现行的20％调减为5％。中国人民银行决定，自7月21日起，上调金融机构人民币存贷款基；隹利率，其中一年期存贷款基准利率各上调0.27个百分点。2007年8月22日起，央行再次加息，金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点，由3.33％提高到3.60％：一年期贷款基准利率上调0.18个百分点，由6．84％提高到7.02％。

简介：健美班音乐节奏愈急速运动量也愈大吗?

简介：仅仅成立了30年，嘉信这家旧金山的金融服务公司如今已是美国私人经纪市场的龙头。它一贯努力开发新业务和业务模型。而无需牺牲该过程中的运营效率。嘉信为确保开辟这些新渠道的目标，有三大关键原则：建立共同愿景。第一，公司需要将其所有员工团结在公司模范性客户服务的愿景之下。公司中的所有人都必须相信客户，必须在线下和线上都得到支持。

简介：上市公司增发A股能否成功,增发A股能否对上市公司形成长久的积极影响,在很大程度上取决于上市公司能否妥善处理好新老股东的利益关系,而这又集中体现在平衡、适当的发行方式和发行价格的选择上,它将成为上市公司增发A股成功与否的关键。

简介：每个人都可以遇见未知的自己，用智慧和成熟的心态应对中年危机，不要将其妖魔化，全然地活在当下，建立清醒的自我认知，只要你愿意，就可以活出比年轻时更精彩的自己。

简介：正确、及时筹集资金是企业生产经营活动持续发展的重要前提之一。企业筹资涉及到许多问题,如筹集的数量、方式等,其中筹资方式应该是极为重要的一个环节。企业的筹资方式总的来说有两种:一是内源筹资,即将本企业的留存收益和折旧转化为投资的过程;二是外源筹资,即吸收其他经济主体的储蓄,以转化为自己投资的过程。

简介：为促进内审工作上层次、上水平，湖北省武汉市审计局党组近期召开全市内审工作专题会，研究建立联动机制，部署、指导内审协会切实提升执行力和社会认同度，发挥“推进器”作用，重点创新指导方式，完善服务机制，推进内审转型与发展，服务武汉经济跨越式发展。

简介：在求职经历中．多数人都经历了不只一次面试。但是想必很少有人真正对自己的面试经历做过一个认真的总结。国外人力资源专家对几种常见的面试方式曾经做了一个分类．认为面试应分为传统面试．行为面试．状态面试和间接面试几种．并详细阐述了其特点和不同之处。

简介：这是一个令人感到匮乏的城市。千篇一律的城市建筑。于是我们感到美感匮乏；大同小异的ShoppingMall，于是我们感到精神匮乏；公园、旅游景点、街道，修得越来越一样。我们想逃。却不知逃到哪去!

简介：人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某方面“不可代替”的员工。通常公司可以根据自身的生产经营状况、发展战略和人力

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简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

简介：采访约在重庆天地的文化剧场里，距离2012年圣诞节公演还有两天，椭圆形的舞台上刚开始搭景，凌乱，普通，看不出与剧情有关的背景。倒是灯光雪亮，一束束光柱打在地板上，好像在给演出提前“暖场”。

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