简介：人力资源管理的电子化是企业人力资源管理的一个未来趋势,它可以提高企业运作效率,降低企业成本,并且可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持。现阶段人力资源管理的电子化应用相对较广泛的就是网络招聘,但是国内过于网络招聘的实证研究却不多。本文在广泛阅读外文文献的基础上归纳了四个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目。

简介：我国迄今为止的增量改革方式虽然启动效益显现，但随着市场取向改革的逐步深入，改革成本递增，创新效绩递减，必须转变改革方式，实施存量改革，注重改革的整体性、自觉性、规范性，妥善处理长期改革目标与短期改革目标、集权与分权、政治体制改革与经济体制改革的关系

简介：铁路内部结算是20世纪90年代的产物，多年来调剂资金余缺发挥了重要作用，也取得了可观的效益。作为铁路内部银行，内部结算方式在结算种类、票面样式、适用区域、传递方式和业务收费等方面都与银行结算方式存在明显的差异。

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简介：　　曾祖母在世时,对我说起过一个故事.　　当年,曾祖父有良田50亩,还在百里外的富春江上游投资了一家石矿.良田倒无多大的收成,但那石矿却财源滚滚,每过几月可以分得不少的利息.……

简介：作为大规模毁灭性武器和危害城市居民的定时炸弹．核电受到很多人的反对。但是如果以正确的方法操作．这种宝贵的电力资源可以成为一种非常便宜的能源形式，将无意中帮助防止全球变暖，并节省我们的自然资源。

简介：解决弱势群体的居住困难是政策性非常强的工作，北京市为此建设了大量的经济适用住房并规定了最高价格。但是，对于每套住宅的建设标准并没有做出具体规定。从设计角度分析1995年以及目前正在制定中的新的住宅建设标准，不仅能指导高档住宅建筑设计，也将指导经济适用住房的建筑设计，使弱势群体的居住条件得到不断改善。

简介：都说如今当推销员难．搞了8年推销，我对此行业可谓深有感触．对于一个推销员来说．我认为重要的不是推销技巧．而是推销意识。

简介：党政分开后,,要转变党的领导方式。这是一个新课题,没有现成的模式,但就其路数来说,应该实现五个转变:1、由微观决策向宏观决策转变。党的十三大报告明确规定,党中央应就国家的内政、外交、经济、国防等各方面重大

简介：健美班音乐节奏愈急速运动量也愈大吗?

简介：上市公司增发A股能否成功,增发A股能否对上市公司形成长久的积极影响,在很大程度上取决于上市公司能否妥善处理好新老股东的利益关系,而这又集中体现在平衡、适当的发行方式和发行价格的选择上,它将成为上市公司增发A股成功与否的关键。

简介：正确、及时筹集资金是企业生产经营活动持续发展的重要前提之一。企业筹资涉及到许多问题,如筹集的数量、方式等,其中筹资方式应该是极为重要的一个环节。企业的筹资方式总的来说有两种:一是内源筹资,即将本企业的留存收益和折旧转化为投资的过程;二是外源筹资,即吸收其他经济主体的储蓄,以转化为自己投资的过程。

简介：在求职经历中．多数人都经历了不只一次面试。但是想必很少有人真正对自己的面试经历做过一个认真的总结。国外人力资源专家对几种常见的面试方式曾经做了一个分类．认为面试应分为传统面试．行为面试．状态面试和间接面试几种．并详细阐述了其特点和不同之处。

简介：人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某方面“不可代替”的员工。通常公司可以根据自身的生产经营状况、发展战略和人力

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简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

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简介：宏观调控倚重行政手段虽然见效快，但有悖于经济市场化和经济全球化方向，对经济的健康发展也会产生不良作用。因此，有必要加快改革步伐，消除宏观调控的体制性障碍，使宏观调控方式由行政手段为主转变为与市场经济相适应的经济手段为主。

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