简介：根据国家低温作业分级规定,工作环境平均气温等于或低于5摄氏度的作业,即属于低温作业。但是,低温津贴究竟怎么发、发给谁,发多少,全国并无统一标准。2019年元旦,全国整体天气以降温雨雪为主,新疆、东北地区、内蒙古等地白天气温都在零下10摄氏度左右,南方多地气温跌至谷底,大部地区气温在5摄氏度以下,合肥、长沙、昆明、广州等地气温创入冬新低。

简介：随着高校人事分配制度改革的深入,高校岗位津贴制应运而生,它的实施调动了高校教职工的积极性、主动性和创造性,提高了高校的教学、科研、管理水平,但作为一个新生事物,该制度尚有不完善之处.对现行高校岗位津贴制进行适时思考,针对其存在的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,高校岗位津贴制将在有利于增强高校办学活力和办学效益方面发挥更强大的激励作用.

简介：人力资源和社会保障部网站日前发布消息,7月3日至8月3日将在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,重点检查对象是招用农民工较多的劳动密集型企业以及劳务派遣单位,重点检查内容包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况、用人单位遵守高温津贴规定情况等。

简介：案例:近日,一陕西医生读者向媒体爆料,其所在医院的医生护士的夜班费,很可能要被取消,因为当地有关部门认定夜班费属'违规津贴'。这位医生透露,当地相关部门在审查医院经营情况时,认定医院给医护发放的夜班费'缺乏相关文件支持,属于违规发放津贴',并作通报批评。目前,该院工作人员正在积极争取,希望能保留医护的夜班费,'已经给上面写了情况说明,还不知道结果。'经搜索发现,仅在2叭5年,就有数家医院取消夜班费。

简介：1995年，新加坡成为世界上第一个为“赡养父母”立法的国家。该国国会通过《赡养父母法令》，规定在新加坡，如果发现子女确实未遵守该法，法院将判决对其罚款一万新加坡元或判处一年有期徒刑。为了弘扬孝道，新加坡政府出台了不少明显带倾向性的政策。

简介：案情简介2016年4月25日．某建筑公司职工李某向仲裁委申请劳动仲裁．请求依法裁决公司支付其2015年7月至9月的高温津贴2250元。庭审中．公司认为李某作为公司一名保安．工作地点在值班室内，并安装空调降温，其要求支付高温津贴不符合法律规定．也没有提交有关证据予以证明，其主张应驳回。而李某认为自己的工作职责是负责公司财产安全，需要白天在高温天气下定时到室外进行安全巡查．符合支付高温津贴的情形．但没有提交工作时间内高温天气的有关记录。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致．因李某没有提交充分有效证据，证明自己符合高温津贴发放条件，应承担不利后果．裁决驳回李某支付高温津贴的请求。

简介：教龄津贴就是国家发给教师的津贴，以提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作。

简介：享受政府特殊津贴专家──张法思张法思同志，１９３６年４月出生，１９５８年毕业于华中工学院（现华中理工大学）水能动力装置专业，现任河北省水利水电第二勘测设计研究院总工程师、高级工程师，河北省水力发电工程学会、河北省水利学会、河北省电机工程学会理事、专家...

简介：从教育的角度看，我国教育事业的攻坚部位在西部。只有西部教育发展了，才能从根本上贯彻和实现科教兴国战略。然而，目前西部的教育事业发展特别是师资队伍建设面临许多困难。针对这一实际，我们建议国家应尽快在西部地区建立教师特殊津贴制度，即在现有国家工资的基础上，对西部的从教人员实行较大幅度的工资补贴。之所以提出此项建议，主要基于以下几方面的思考：

简介：案例：2007年5月16日王某与某纸品集团中国公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪6000元．主要职责就是负责统计国内各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大．出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定．凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。公司实行下发薪制。

简介：<正>监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署第31号令(2013年6月13日)第一条为维护收入分配秩序,严肃财经纪律,规范津贴补贴政策执行,根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。

简介：摘要生育津贴是生育保险体系中的重要组成部分。国家通过制订各项法律、法规，以生育津贴的形式，保障了职业妇女因生育而离开工作岗位期间的基本生活费用。我国生育保险中生育津贴的支付标准及渠道等方面仍存在着一些问题。探究生育津贴的制度改革，提高生育津贴的支付标准，扩大享受生育津贴的人群范围，拓宽生育津贴的资金来源，从源头上解决生育津贴的现行难处，无论是对于切实保障妇女的生育权利，提高人口再生产素质，还是对于医保建设的公正、和谐、稳步进行，都有着十分重要的理论与实践价值。

简介：享受政府特殊津贴专家──华佑亭华佑亭同志，１９２５年４月出生，１９４９年参加工作，１９５２年毕业于山东农学院农田水利专业，曾任河北省灌溉中心试验站研究室副主任，高级工程师，河北省水利学会理事、石家庄市环境学会理事。在水利部北京勘测设计院工作期间，他负...

简介：摘要：现行的军队地区津贴制度对于保障军人在不同地区安心工作，鼓励和引导军人在特殊地区服役发挥了重要作用，但也存在着一些不足，需要加强军队地区津贴制度的优化，把握系统性、差异性、时效性原则，着力于归并地区津贴项目结构、合理定位地区津贴标准水平、完善地区津贴调整机制，以形成科学的地区津贴体系。

简介：摘要：岗位津贴是国家对在特殊岗位工作的职工支付的额外劳动报酬。岗位津贴制度的建立可以有效地激励、保障和调节职工从事特殊岗位工作。研究岗位津贴制度存在的问题，揭示问题产生的影响因素，提出有针对性的对策建议，对于完善职工医疗岗位津贴制度，建立规范、有效的工资制度体系具有重要意义。

简介：我所在的单位注重绩效考核，每人每月的工资以现金方式发放，外套一个工资袋。

简介：我在汽车销售公司一干就是5年，工资却从来没涨过，刚来的时候每月2000元。到现在还是这个数。猪肉眼看着都翻倍地涨价，物价也越来越离谱。可我的收入却依然“稳定”。不行，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人，不干了!

简介：一、高校现行工资制度构成及校内津贴制度改革的背景随着市场经济体制的确立以及我同高等院校管理体制改革的不断深化，教职工激励机制的弱化和扭曲现象已成为用扰高校发展的难题。现代大学之间的竞争归根结底是人才的竞争，是各高校间人力资源的竞争。高校能否拥有一支过硬并且稳定的教师队伍，不仅关系到学校培养人才的质量和整体学术水平的提高，而且也是高校能否实现自身定位的关键。

简介：摘要：目前我军边远艰苦地区津贴制度仍存在着增长机制不完善、项目设置不够科学、军人特殊奉献补偿不充分的问题，一定程度上挫伤了驻边远艰苦地区部队官兵的积极性。对我军边远艰苦地区津贴制度的改革应从优化津贴项目结构、建立完善的评估和分级体系、健全津贴增长机制、提高补偿水平等方面入手。

简介：为了进一步推动全国各省、自治区、直辖市建立80岁以上高龄津（补）贴制度，酝酿了一年之久的《民政部关于建立高龄津（补）贴制度先行地区的通报》即将对外公布。通报显示：全国80岁以上老人高龄津贴发放仅北京、天津、黑龙江、上海、云南和宁夏达标。