简介：摘要：目前我军边远艰苦地区津贴制度仍存在着增长机制不完善、项目设置不够科学、军人特殊奉献补偿不充分的问题，一定程度上挫伤了驻边远艰苦地区部队官兵的积极性。对我军边远艰苦地区津贴制度的改革应从优化津贴项目结构、建立完善的评估和分级体系、健全津贴增长机制、提高补偿水平等方面入手。

简介：从教育的角度看，我国教育事业的攻坚部位在西部。只有西部教育发展了，才能从根本上贯彻和实现科教兴国战略。然而，目前西部的教育事业发展特别是师资队伍建设面临许多困难。针对这一实际，我们建议国家应尽快在西部地区建立教师特殊津贴制度，即在现有国家工资的基础上，对西部的从教人员实行较大幅度的工资补贴。之所以提出此项建议，主要基于以下几方面的思考：

简介：摘要：现行的军队地区津贴制度对于保障军人在不同地区安心工作，鼓励和引导军人在特殊地区服役发挥了重要作用，但也存在着一些不足，需要加强军队地区津贴制度的优化，把握系统性、差异性、时效性原则，着力于归并地区津贴项目结构、合理定位地区津贴标准水平、完善地区津贴调整机制，以形成科学的地区津贴体系。

简介：《昭通地区志》分为上中下3卷，由云南人民出版社出版发行。其中上卷于1997年4月出版，中卷于次年10月出版，下卷于1999年8月出版。全志设44个部类，其中专志41篇223章817节，共计324．4万字，是一部通志，断限上起事物之发端，下迄1990年底。断限后至今已有11年时间。1996年，国务院办公厅下发的《关于进一步加强地方志编纂工作的通知》和1998年2月中国地方志指导小组颁发的《关于地方志编纂工作的规定》中，规定“各级地方志每20年左右续修一次”；《云南省地方志工作1996～2010年发展规划》中提出了“自本届志书下限之年着手续修下一届志书”的要求；

简介：文章从德国社会保障法中的生育津贴激励制度变迁研究入手,以比较法对其从1986年开始施行的“养育津贴”制度到2007年替代它的“父母津贴”制度进行社会功用分析。后者从津贴数额、领取期间、奖励政策三方面引致了深刻的社会改变,推动总生育率逐渐攀升,使低生育状况有了实质性改善。

简介：2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20．71％。有关部门已初步决定，2005年开展从国家奖助学金中拿出一定比例，用以奖励毕业生到艰苦地区和艰苦行业就业的试点。解决毕业生就业的大渠道在基层，要进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，出台鼓励毕业生到县以下基层、城市街道及社区就业的新政策。

简介：皮特每次出差，老板都会给他一些出差补贴，但老板发钱的方法很古怪——他喜欢按照出差到达目的地的日期数字发钱。例如，皮特在本月10日到达目的地，他就发10美元。

简介：艰苦地区公安工作要实现跨越式发展,必须配强班子,找准“症结”,开拓创新,解决问题,善待队伍,激发活力。

简介：

简介：[摘要]面对激烈的区域性和全球性竞争，构筑苏南地区生态城市群，提升综合竞争力，实现苏南地区现代化的宏伟目标。

简介：国务副总理李岚清指出：科技创新的关键暗人才：部长陈至立说，特聘教授教育岗位及分配制度是深化用人制度及分配制度改革的重要措施：因“10万元津贴”而备受瞩目的“长江学者奖励计划”自去年8月4日正式启动以来，一直是海内外各界广泛关注和积极评价的热点。特别是今年，随着首批特聘教授的人选和公布，特聘教授的陆续到岗以及第二批特聘教授岗位的公开招聘，社会各界对该计划的关注更是持续升温。面对特聘教授岗位制度在社会上引起的热烈反响，人们不禁想问：这则政策出台的背景是什么？它的实施究竟会给我们带来什么？10万元，不仅仅是经济上的“够用”根据“长江学者奖励计划”规定，特聘教授在聘期内除享有学校按照国家有关规定提供的

简介：边远艰苦地区军队医院建设面临着诸多困难：特别是人才问题；补偿能力问题；学科发展问题。要树立正确的建设思路和指导原则，明确“一个中心、四个适应”，加强科学管理，搞好技术队伍建设，拓宽融资渠道，增强医院发展活力和市场竞争能力，促进边远艰苦地区军队医院全面发展。

简介：

简介：摘要：潘鹤是我国著名的艺术家和雕塑家，在其一生中创作了大量的优秀雕塑作品，深深地感染了人们的内心，传递了作者所要表达的情感和态度。在现代社会下人们受到了来自外国文化的冲击和影响，为了能够强化个人的爱国意识，艺术家开始利用自己的方式创作各种各样的艺术品，潘鹤则通过雕塑的方式记录了革命时期的重要发展历程，创作了《艰苦岁月》这一优秀作品，并且该作品现阶段已经成为了中小学美术教学过程中所欣赏的重要作品之一，为中小学生提供了了解革命时代的方式，传递了浓厚的爱国之情。基于此，本文对《艰苦岁月》的创作背景、创作内容以及价值进行了分析，以期可以为雕塑艺术研究提供参考。

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简介：“低温津贴”早在2004年开始正式施行的《最低工资规定》中就被提到，然而，本来发放有章可循的低温津贴，在大部分地区和企业至今都没有落实，

简介：关中地区是陕西省政治、经济、文化的中心，该区水资源贫乏，水利建设滞后于国民经济的发展，已咸水源工程以无调蓄功能的引水、提水工程为主，缺乏蓄水工程，供水保证率低，现状缺水严重。要缓解关中地区未来水资源供需矛盾，除进一步开发当地水和过境水外，更应积极开发跨流域调水工程，增加关中地区水资源量，供水水源工程建设应以蓄水为主，突出区外调水。

简介：<正>各市、州劳动保障局、发展改革委、财政局、经委、煤炭局:现将劳动保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)转发给你们,对煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围和标准,应按劳社部发[2006]24号文件的规定认真贯彻执行,对其它行业企业艰苦岗位津贴可继续按省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]25号)和《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]26号)的规定执行。附件:《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)

简介：摘要：支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。补齐人才匮乏的短板,让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。具体地讲,就是要靠事业留人,使其有用武之地;靠政策留人,使其实现自身价值;靠感情留人,使其感受关怀温暖。