简介:摘要我们通常所说的自由,是对一个社会的个体人而言,自由是指他(她)希望、要求、争取的生存空间和实现个人意志的空间。劳动自由原则是劳动法的首要原则,是现代劳动法制存在和发展的基础,自由最核心的表现应该是劳动者的就业自由。
简介:<正>生活中可自奉遵守的原则很多,或名人格言,或前辈圣贤们的自律守则,但根本一点还是应该依据眼下这个日益发展变化的社会境况而寻求适合自己的、符合生命发展规律的做人准则。开放十余年后的今日中国,在物质生活逐渐丰满的状态下,一般精神领
简介:记住品牌之根所有品牌都应该有一个品牌创立的故事,说明企业是如刈惦钛色瞰祺一蝾霎柯晗黎厅X闶疡沔旖吞伛俗儿坐畸截截凋忘记、或者忽视自己的源头,这样也就失去了品牌发展的根。
简介:摘要:
简介:为职择人是以工作为中心,目的是把事情办好:为人择职是以人为中心,目的是把人安排好。为安排人而安排人,必然导致因人设事,人浮于事.机构臃肿.效率低下。这种不把需要放在首位,而是以人划线、因神设庙的做法已成为人才使用中的致命弱点,必然造成冗员充斥、职责不明等现象。这种为人择职的状况是组织发展的障碍.必须通过深化人事制度改革来改变。
简介:历史成本原则是传统会计理论的一大基石,本文在陈述其含义之后,分析了其曾倍受推崇的原因;而在现代会计环境下,这个传统会计理论的支柱,面临着种种问题,笔者在探究了原因之后,提出了解决问题的建议。
简介:
简介:一、管理会计的基本特性由于股份公司的产生,在世界上一些主要的资本主义国家,企业经营方式发生了一个重大的变化,就是经营权与所有权的明显分离。作为股份公司所有者的股东,广泛分散于社会各个角落,其中绝大多数已远离经济实体,失去了支配企业经营的权利。它们与债权人的性质越来越相似:它们都同企业有经济利益联系,但不参与企业管理。这种经营者与所有者的分离,最终导致
简介:任何篮球进攻的目的都是为了在每次获球时尽可能得分,在确定和实现这一目标时,要根据全队队员的身体素质的实际情况,合理利用每一名队员的特长,鼓励队员进行无私地配合,寻求快攻机会。
简介:企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。
简介:摘要本文从利用实践建构伦理原则的思路出发,阐述从尊严核心到不伤害核心的合理性。现代生物技术伦理原则是不伤害、尊重、知情同意,它们处于不同层次而构成了一个完整原则体系。
简介:《中国会计与财务研究》是全国第一本实行匿名审稿制的会计与财务学术期刊,由清华大学和香港理工大学共同在香港创办,牛津大学出版社制作出版。本刊秉承学术、中立、公正的原则,遵守中华人民共和国香港基本法,不涉及政治内容。
简介:2006年2月,我国财政部公布了新的《企业会计准则》,新准则巳于2007年1月首先在上市公司中推行。这是自1992年颁布《企业会计准则》以来所做的最全面的一次修订。《新会计准则一基本准则》第十六条规定,企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。可见.新准则对会计信息质量增加了实质重于形式的要求。那么,对实质重于形式的会计原则如何理解?笔者为此谈一谈自己学习的体会。
小议劳动自由原则
超越快乐原则
品牌管理七原则
税务会计原则与财务会计原则的比较与思考
职场用人五原则
历史成本原则初探
家装设计的原则
浅谈管理会计原则
冠心病饮食防治原则
会计谨慎性原则刍议
篮球全队进攻的原则
顶级企业用人7原则
税收的平等原则谈
浅谈生物伦理技术原则
杠杆利益原则的应用
税法公平原则简论
办刊宗旨与编辑原则
互利原则与中国入世
浅谈实质重于形式原则