简介：摘 要：医疗保险的审核是医院医保管理工作中重要的组成部分之一，做好医保审核的工作不仅可以为医疗保险的报销提供必要的审核依据，还可以有效的保证医患双方的利益不受损。本文主要研究了医疗保险管理工作中医保审核的作用，并且深入探讨了PDCA循环法中医保病例审核的路径，希望本文所描述的内容能够帮助到相关从业人员，为他们带来一定的启发。

简介：目的：探讨加强护理管理工作对预防医院感染的作用及效果。方法：将2021年1月－2021年6月未开展加强护理管理时的住院患者70例作为对照组，同时将2021年7月－2021年12月开展加强护理管理时的住院患者72例作为观察组。对比管理效果。结果：观察组医院感染发生率低于对照组（P〈0.05）。结论：加强护理管理有利于医院感染的预防，值得推广。

简介：【摘要】目的：观察分析对手术标本的管理工作实施持续质量改进的效果探究。方法：选取2021年1月至2022月12月我院2800份手术病理标本进行观察分析，采取随机分组法将2800份手术病理标本分为观察组1400份和对照组1400份，其中观察组1400份手术病理标本采取持续质量改进模式进行管理，对照组1400份手术病理标本采取常规管理模式进行管理，对两组手术病理标本送检缺陷发生率进行对比。结果：手术病理标本采取持续质量改进模式进行管理出现送检缺陷16份，手术病理标本采取常规管理模式进行管理出现送检缺陷35份，两组比较差异P＜0.05，具有统计学意义。结论：对手术标本的管理工作实施持续质量改进，可有效减少手术标本送检缺陷发生率，对实践工作当中护理水平的改善效果显著。

简介：【摘要】目的：探讨持续质量改进在消毒供应中心管理工作中的应用效果。方法：选取2021年4月～2022年4月在本院工作的30例消毒供应中心管理工作人员作为研究对象，按照随机分组的方法分为观察组（15例）与对照组（15例），对照组采用常规管理方法，观察组采用持续质量改进管理方法。比较两组的管理工作满意度、管理质量。结果：观察组管理工作满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组管理后质量评分高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在消毒供应中心管理工作中实施持续质量改进方法，能有效提高管理工作质量，确保工作人员对质量管理工作更满意，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：研究妇产科护理柔性管理的应用效果。方法：研究时间段：2020年6月至2021年5月，研究对象：本院妇产科患者240例，将这240人按照护理管理模式进行分类，对照组和观察组各120人（对照组采取常规护理管理模式，观察组采取柔性护理管理模式），对比不良事件的发生概率和护理质量的高低。结果：采用柔性护理管理模式的观察组的不良事件发生的概率小于对照组，护理服务质量高于对照组。结论：柔性护理管理可以减少不良事件的发生，提高护理质量，在妇产科临床护理管理中具有积极意义，值得推广普及。

简介：摘要：目的：分析非语言沟通技巧在儿科护理管理工作中的作用。方法：选择在我院2022年3月到2023年2月收治的120患儿，随机分为对照组和观察组，每组患儿各60例。其中，对照组患儿采用常规语言沟通，观察组患儿采用非语言沟通技巧。观察并比较两组患儿心理状态评分及护理满意度。结果：观察组患儿的SAS评分（35.16±2.41）分、SDS评分（36.24±2.22）分，与对照组患儿的SAS评分（45.16±2.25）分、SDS评分（45.75±2.15）分相比，P

简介：人类跨入新世纪以来，医院对护理人力资源的配置要求不仅仅满足于日常的护理工作，而是在“以患者需求”为基础上，进行人员培训，创造健康型组织，并使管理职业化，这是发展医院核心竞争力的重要手段之一。由于护理人才结构的变化，改变了以往学历低，科研能力弱，创新能力差的局面，随之而来的是对护理管理工作带来了新的影响，现报道如下。

简介：

简介：[摘要]目的：研究在门诊护理管理中实施人性化护理干预的临床价值。方法：在2021年6月-2022年5月期间，选取本院门诊收治患者140例作为本次研究对象，根据门诊护理管理方式不同分组，采用常规护理患者为对照组，70例，采用人性化护理干预患者为观察组，70例，对比两组护理质量评分情况、护理差错事件发生率以及护理满意度情况，明确人性化护理模式的应用价值。结果：经不同护理，观察组护理质量评分明显高于对照组，护理差错事件发生率明显低于对照组，护理满意度明显高于对照组，两组比较有统计学意义（P

简介：摘要目的 探讨运用人性化护理模式在眼科护理工作中的实施效果。方法 选取2021年01月至2022年1月在本院就诊的80名眼科患者，随机均分成两组，实施不同的护理模式。结果 研究组护理工作质量、护理满意度以及护患纠纷事件率显著优于对照组。结论 将人性化护理模式应用于眼科护理工作，可明显改善护理工作质量、满意度，减少护理纠纷，具有一定的临床应用价值。

简介：摘要：随着我国医疗事业的不断发展，人们对门诊护理工作也提出了更高的要求，尤其是在新冠肺炎疫情爆发以来，门诊护理工作面临着更加严峻的考验。但是，就目前的门诊护理管理工作而言，还存在着很多问题，其中，最为突出的问题是护理管理者与护士之间的沟通问题。目前许多医院都将主要精力放在护理管理者与护士之间的沟通上，而忽视了患者与护理管理者之间的沟通。没有做到护士与患者以及护理管理者与患者之间进行有效地沟通，从而导致了患者对门诊护理管理工作的不满。因此，本文将对双向沟通原理在门诊护理管理工作中的应用策略进行研究。

简介：【摘要】目的：探讨内科护理管理工作中实施叙事护理干预措施的效果。方法：从本院于2021年1月至2022年12月间收治内科患者中，随机抽选80例患者作为研究对象，应用随机数字表法，分为实验组和对照组，对照组应用常规管理干预，实验组应用叙事护理干预，两组各40例，比较两组干预效果。结果：在心理状态方面，干预后，实验组的SDS评分、SAS评分明显低于对照组（P＜0.05）。在护理满意度方面，实验组满意度95.00%，对照组满意度67.50%，实验组明显高于对照组（P＜0.05）。结论：在内科护理管理中，行叙事护理，效果显著。

简介：【摘要】目的：探讨内科护理管理工作中实施叙事护理干预措施的效果。方法：从本院于2021年1月至2022年12月间收治内科患者中，随机抽选80例患者作为研究对象，应用随机数字表法，分为实验组和对照组，对照组应用常规管理干预，实验组应用叙事护理干预，两组各40例，比较两组干预效果。结果：在心理状态方面，干预后，实验组的SDS评分、SAS评分明显低于对照组（P＜0.05）。在护理满意度方面，实验组满意度95.00%，对照组满意度67.50%，实验组明显高于对照组（P＜0.05）。结论：在内科护理管理中，行叙事护理，效果显著。

简介：【摘要】目的：探讨内科护理管理工作中实施叙事护理干预措施的效果。方法：从本院于2021年1月至2022年12月间收治内科患者中，随机抽选80例患者作为研究对象，应用随机数字表法，分为实验组和对照组，对照组应用常规管理干预，实验组应用叙事护理干预，两组各40例，比较两组干预效果。结果：在心理状态方面，干预后，实验组的SDS评分、SAS评分明显低于对照组（P＜0.05）。在护理满意度方面，实验组满意度95.00%，对照组满意度67.50%，实验组明显高于对照组（P＜0.05）。结论：在内科护理管理中，行叙事护理，效果显著。

简介：摘要：目的：医务人员与患者的沟通方式一般有两种，一种是使用语言的方式与患者直接沟通，另一种是使用非语言的方式与患者进行间接沟通。与成人患者沟通时，可以直接用语言沟通，以清楚了解患者的病症。而在与患儿沟通时，则要针对患儿运用不同的非语言沟通技巧，减少患儿的恐惧感的同时让患儿更有安全感，从而达到更好的沟通效果。为此，本文分析并探究非语言沟通技巧在儿科护理管理工作中的价值，希望在儿科护理中运用非语言沟通技巧，可以在与患儿沟通时获得更有效的信息，并建立更好的护患关系。方法：选取2022年11月-2023年10月我院儿科收治的130例患儿为研究对象，按随机数字表法将130例患儿分为对照组和观察组，每组各65例。对照组采用常规护理模式，观察组在对照组的基础上采用非语言沟通护理模式。比较两组患儿的护理接受度及遵医行为评分。结果：观察组患儿护理接受度为96.92%，对照组患儿护理接受度为90.77%，差异显著（P<0.05）；观察组患儿遵守医院规章制度评分（22.14±2.04）分、执行医嘱要求评分（22. 27±2.07）分、配合诊疗工作评分（23.02±2. 22）分、按时进食和休息评分（21. 84±2.31）分，对照组患儿患儿遵守医院规章制度评分（15.43±2.35）分、执行医嘱要求评分（16.74±2.17）分、配合诊疗工作评分（17.24±2.63）分、按时进食和休息评分（15.26±2.55）分，差异显著（P<0.05）。结论：小儿护理工作比较特殊，护理对象主要是缺乏自我约束、缺乏表达能力的儿童，这在一定程度上增加了临床护理工作的难度。传统的沟通模式过于简单，仅从用药、饮食、情绪等方面与患儿或患儿家属进行沟通，这容易给患儿与护士间增加一定的距离感，导致患儿的护理依从性相对较低，难以达到良好的临床护理效果。因此，根据儿科护理的工作内容和特点，运用肢体语言沟通可以显著提高患儿的护理接受度，改善其遵医行为。

简介：摘要: 随着社会发展和科技进步，医疗行业面临诸多挑战，尤其在门诊护理管理方面。提升护理质量、增强患者满意度及改善医患关系成为关键议题。在此背景下，双向沟通作为有效沟通手段的重要性愈发显著。双向沟通涉及信息在发送者和接收者间的双向流动，重视反馈与互动。在门诊护理管理中，应用双向沟通有助于医护人员更准确地把握患者需求，进而提供个性化、精准的护理服务。

简介：摘要：目的：探讨人性化管理在护理部管理工作中的应用效果。方法：2019年1月至2020年1月，在我院护理部采取常规管理措施，2020年2月至2021年2月在我院护理部采取人性化管理措施，分析管理模式改变前后护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度。结果：实施人性化管理后，护理人员对管理满意度、患者对护理服务态度、护理操作、住院环境的满意度均有所提升，四项指标前后变化具有统计学意义上的差异性（ρ＜0.05）。结论：人性化管理模式可明显提高护理部管理工作质量，护理人员更积极参与工作中，得到医院、护理人员、患者三方一致好评。

简介：【摘要】目的：研讨手术室护理管理工作中精细化流程管理于其中的应用效果。方法：实验对象即我院需进行手术治疗的患者50例，选择时间即2019年6月-2020年6月，系统抽样法分成参照组、实验组，各组患者例数是25例；参照组行常规护理，实验组择用精细化流程管理，比较两组护理效果。结果：实验组的护理质量评分均超过了参照组，其护理满意度为100.00%，优于参照组（P＜0.05）。结论：将精细化流程管理应用于手术室护理管理工作之中，所产生的应用效果十分显著。

简介：【摘要】目的 分析柔性管理应用于妇产科护理管理工作中的应用效果。方法 选取本院2019年12月-2020年12月36名妇产科护理人员开展本次研究，随机将其均分为对照组18名和观察组18名，分别给予常规管理和柔性管理，比较两组管理效果。结果 观察组的抑郁（SDS）评分、职业倦怠感（NBS）评分和留职意向评分均明显优于对照组（P＜0.05）；与对照组工作满意度相比，观察组均明显偏高（P＜0.05）。 结论 在妇产科护理管理工作中应用柔性管理能够有效提升管理效果，提升护理人员能力，具有推广价值。

简介：【摘要】目的：分析临床骨科护理管理用6S管理的价值。方法：2021年1月-11月本院骨科未开展6S管理工作期间接诊的病人100名为对照组，2021年12月-2022年10月本院骨科开展6S管理工作期间接诊的病人100名为试验组。对比不良事件等指标。结果：关于管理质量：试验组数据（98.53±1.07）分，和对照组数据（91.54±2.03）分相比更高（P＜0.05）。关于不良事件和满意度：试验组数据优于对照组（P＜0.05）。结论：临床骨科护理管理用6S管理法，不良事件发生率更低，管理质量更好，满意度也更高。