浅谈护理人力资源发展趋势对护理管理工作的影响

人类跨入新世纪以来，医院对护理人力资源的配置要求不仅仅满足于日常的护理工作，而是在“以患者需求”为基础上，进行人员培训，创造健康型组织，并使管理职业化，这是发展医院核心竞争力的重要手段之一。由于护理人才结构的变化，改变了以往学历低，科研能力弱，创新能力差的局面，随之而来的是对护理管理工作带来了新的影响，现报道如下。

• 作者: 曾新芝;高海莲;程利萍;李慧铭
• 出处: 《中国实用护理杂志：下旬版》 2007年4期
• 关键词: 护理管理工作 护理人力资源 医院核心竞争力 管理职业化 护理工作 配置要求
• 分类: [医药卫生][护理学]