简介：

简介：随着社会的发展，越来越多的女性走上了领导岗位，医院也是如此。这些女性院长们以自己特有的女性魅力冲破了传统社会的性别束缚，真正为医院管理界撑起了“半边天”。但作为女人，在传统观念里他们要承担更多的生活和家庭责任，社会对她们成功方式的评价也多有偏颇，因此，女性院长要想取得成功往往要付出比男性更多的努力和代价。

简介：根据本案例的描述，女主人公吕媛是个性格内向、有修养的淑女型领导。她敬业、稳重，对事业和家庭都很有责任感。她在工作和家庭上都遇到了不大不小的烦恼：男同事的不合作，会议效率低下，丈夫的不够理解，自己不能很好地协调工作和家庭事务的关系等等。分析原因，她所遇到的这些烦恼可能主要还是性格因素，再加上她尚且没有完全适应由医疗专家向行政领导的转变所导致。

简介：摘要目的探讨三级处方点评模式在我院药学部门中的开展效果。方法从本院2012年8月~2013年8月未实施三级处方点评模式之前的处方随机选择1000张，并从2013年9月~2014年9月实施三级处方点评模式之后的处方随机选择1000张进行研究，对三级处方点评模式实施前后的处方合格率和处方书写不规范率以及处方不合理用药率进行比较。结果经统计和比较，较之三级处方点评模式实施前，处方合格率出现显著上升的情况，实施前后的处方合格率经比较差异有统计学意义，（P＜0.05）；较之三级处方点评模式实施前，处方书写不规范率和处方不合理用药率均出现显著下降的情况，实施前后的处方书写不规范率和处方不合理用药率经比较差异均有统计学意义，（均P＜0.05）。结论通过在药学部门中开展三级处方点评模式，可以有效提高临床处方用药水平，促进合理用药。

简介：【摘要】目的：探讨在重点部门的护理质量管理工作中应用PDCA循环管理法的效果。方法：本研究共纳入我院重点部门收治的64例患者，所有患者的入院时间均为2021年4月至2022年2月，通过抽签将其分为对照组与观察组，每组32例。对照组与观察组分别开展常规护理质量管理和PDCA循环管理，对比组间护理管理质量评分。结果：相比于对照组，观察组患者护理管理质量评分更高（P＜0.05）。结论：在重点部门的护理质量管理工作中应用PDCA循环管理法能够有效提升护理管理质量，值得推广。

简介：

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎（COVID-19，以下简称新冠肺炎）具有较强的传染性，感染者的主要表现为干咳、发热、乏力等，严重的会快速进展为脓毒症休克、急性呼吸窘迫综合征、出凝血功能障碍以及纠正难度较大的代谢性酸中毒或死亡。基层卫生行政部门是卫生健康服务的网底，对于做好新冠肺炎的防控和关口前移有重要的作用。为有效防控疫情，全面落实各种紧急的救治任务，结合基层卫生行政部门的临床实际，从创建组织架构、完善防控制度、建立三级筛查体系等方面提高基层卫生行政部门的防控意识。

简介：摘要：目的：分析多部门联动管理模式在严重精神障碍患者延续护理中的应用效果。方法：将于2022年7月-2023年6月之间本院精神科门诊就诊的严重精神障碍患者作为观察样本，总计60例，根据随机分组法将这60例严重精神障碍患者进行分组，其中接受常规延续护理的30例患者组成常规组，接受多部门联动管理模式下延续护理的30例患者组成研究组，并设置两组患者的护理满意度以及生活质量等指标作为评价标准。结果：护理满意度的分析结果表明，研究组总满意率更高（P＜0.05）；生活质量的分析结果表明，研究组水平较高（P＜0.05）。结论：对于严重精神障碍患者而言，应给予其多部门联动管理模式下延续护理干预，这有助于提升患者的护理满意度及生活质量，应用效果显著。

简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

简介：摘要：在现代医院管理中，党的建设工作发挥着关键作用。公立医院党建工作中党支部书记领导力的作用体现在引领方向、凝聚力量、激发动力三方面，存在的问题主要为对党建工作的认识不足和领导力欠缺。党支部书记领导力的发挥需要建立有效的领导体系、提升领导能力素质、强化领导责任担当。

简介：摘要：目的：探究多部门结合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的应用效果。方法：调查我院2021年—2022年在职人员作为研究对象，在2022年开始实施多部门结合人文关怀建设，对比管理前后的员工满意度。结果：2021年医院门诊急诊人次105011人，核酸人次45957，收入9219.24万元；2022年医院门诊急诊人次105133人，核酸人次329095，收入14991.24万元。管理后员工满意度明显高于管理前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：公立医院应用多部门结合人文关怀建设，能有效提高经济效益，应用效果显著。

简介：由《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会联合主办的“2016年药师人文素质与领导力交流会”于2016年6月14-16日在北京召开，这是《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会连续第四年联合举办旨在提升医院药事管理人员人文素质和领导力的交流研讨活动。

简介：为贯彻落实《国务院关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》精神,近日,民政部等6部门联合印发了《关于开展国家康复辅助器具产业综合创新试点的通知》,决定组织开展国家康复辅助器具产业综合创新试点.为支持试点工作顺利推进,民政部等24个加快发展康复辅助器具产业部际联席会议成员单位,还联合下发了《关于印发支持国家康复辅助器具产业综合创新试点工作政策措施清单的通知》,明确了研发创新、企业发展、服务网络、消费保障等方面30条支持政策措施.

简介：

简介：对于高等医学院校中层管理干部的考核评价，是高校管理干部队伍建设的重要环节，通过有效的考核，能够客观、准确地进行干部评价，一方面为合理、公正地使用干部提供参考，另一方面也可以有效地对干部进行监督。本文阐述了医学院校中层干部考核的现状，提出了医学院校干部考核过程中存在的考核方法缺乏针对性、考核体系不够完善、评价主体不够科学等方面问题，同时针对目前的问题探讨了分层分类考核以及量化评价方法在医学院校中层干部考核评价中的应用，为我国高等医学院校中层领导干部的考核评价提供参考。

简介：【摘要】目的：探讨将教练型领导管理应用于院前急救护理管理中的管理价值。方法：选择2020.01-2021.12在本中心轮转就职的100名护理人员为例，将2020.01-2020.12未实施教练型领导管理作为管理前，将2021.01-2021.12实施教练型领导管理作为管理后，统计并分析管理效果。结果：管理后护理人员专业成就感评分为（86.17±5.84）分、理论考核评分为（89.73±6.42）分、操作考核评分为（86.28±6.77）分、急救能力考核成绩为（85.94±4.25）分，高于管理前（79.82±4.20）分、（78.26±3.08）分、（76.20±3.47）分、（77.45±4.01）分，统计学结果显示P＜0.05（t1=8.827、t2=16.108、t3=13.250、t4=14.530）。结论：通过以教练型领导管理模式对院前急救护理人员展开管理，可有效提高其急救能力的同时，还能够增强护理人员专业成就感，适宜临床进一步研究与推广应用。

简介：

简介：日前,北京市民政局等8部门联合印发《北京市养老服务机构信用信息管理使用办法》(以下简称《办法》)。养老服务机构信用信息记录状况与政府补贴、购买服务主体资格相挂钩。该《办法》自2019年1月1日起施行。《办法》规定,养老服务机构信用信息来源于政府监管信息、行业评价信息、媒体评价信息、市场反馈信息。

简介：江门市第三人民医院是一所集医、防、教、研为一体的地市级精神心理与老年人关怀专科医院,担负着江门市全市精神疾病的医疗、社区康复和卫生服务技术指导任务,现定位为三级精神病专科医院。近几年来,医院相继被评为“全国医药卫生系统先进集体”、“广东省卫生系统创先争优先进集体”、“江门市五邑廉洁清风先进集体”等;陈海泉院长荣获“中国最具惠民精神基层医院院长”、

简介：摘要：目的：回顾性分析无痛消化内镜手术应用基于适应性领导理论的精细化护理效果，为提高临床护理水平提供借鉴参考。方法选取2021年10月-2022年10月于医院行无痛消化内镜手术的120例患者作为研究对象，按照随机数字表法分为观察组和对照组，每组各60例。对照组患者行常规护理，观察组患者行基于适应性领导理论的精细化护理，比较两组护理效果。结果两组患者干预前心率及收缩压指标比较，差异无统计学意义（P＞0.05）。干预后，两组患者心率及收缩压指标均较干预前升高，且观察组优于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。观察组患者身体康复率为98.33%、心理康复率为95.00%和总康复率为96.67%，高于对照组的86.67%、75.00%、83.33%，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论基于适应性领导理论下的精细化护理能够改善患者预后，加速其回归正常生活，缓解负面情绪，提高自我管理能力，应用价值较高。