简介:6月4日下午,盐山县审计局会议室里充满临战前的紧张气氛。赴孟村粮食清查审计组审前誓师会正在进行。局长王荣华神情严肃地说:“这次粮食审计时间紧、任务重、责任大,考验我们的时候到了。我给大家约法三章:一是完不成任务中途一律不准回家;二是实行“三不”:不准住高级宾馆,不准进舞厅,不准大吃大喝;三是要把团结、奋进、廉洁、高效的盐山审计精神带到孟村去,谁也不能给审计工作抹黑!”他语重心长地对清审组长、副局长赵杰说:“你带着大家去孟村,既要完成各项审计工作任务,又要过好廉政关。你要给我立下军令状!”“干好工作比什么都强”6月5日上午,赵杰同志率清审组一行8人风尘仆仆赶到孟村,顾不上歇息就迅速召集孟村县审计
简介:<正>为适应国家干部人事制度改革的要求,优化审计机关内部结构,探索新形势下教人、育人、用人的有效途径,我局于今年初,在局机关及所属企事业单位进行了一次中层及中层以下干部、职工双向选择、择优上岗工作。一、"双选竞岗"工作的指导思想我局现有干部、职工120名,其中行政人员98名,自收自支事业和企业人员22名。在长期的工作实践中。我们坚持"两手抓"的方针,在开展业务工作的同时,积极探索新形势下审计队伍人才管理的新路子。为进一步优化队伍组合,党组一班人经过较长时间的酝酿和充分讨论,决定实行双选竞岗工作,在这一问题上,达成了三个共识:一是"双向选择,竞争上岗"是形势发展的客观要求。从总的形势看,国家公务员制度势在必行,通过"双选竞岗"既可以为优秀人才的脱颖而出创造条件,又为那些