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  • 简介:自2003年首次出现就业峰年,“大学生就业”的社会讨论就一直不绝于耳。随着高校毕业生规模的逐年扩张,讨论的声量也在不断增大。今年规模空前的727万高校毕业生已经离校,他们如何就业?求职有门“我遇到的问题是,这么多的电台、电视台不知道该如何选择,甚至我的一些同学是在传统媒体和新媒体之间犹豫。

  • 标签: 学生就业 高校毕业生 创业 传统媒体 电视台 新媒体
  • 简介:随着经济社会事业的不断发展,人们的社会环境、生活方式和思想道德观念发生了巨大变化。面对市场经济的深入推进,面对金融危机大潮新的冲击,要有效解决精神文明建设中的突出问题和困惑,我们尤其需要在科学发展的旗帜下,积极探索以人为本的新举措、新对策。

  • 标签: 精神文明建设 人本理念 应用 思想道德观念 市场经济 社会事业
  • 简介:文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力,没有精神的人不能称之为完整的人;企业文化是企业生存和发展的重要源泉,没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现,充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。

  • 标签: 人本 企业文化 微观基础
  • 简介:目前管理领域内存在着很强的物本化倾向,故而非常需要真正落实“以人为本”的管理理念。闲适化管理能够改善生产者的工作状态,具有浓郁的人性化特质,真正体现了以人为本的管理理念。因为闲适能够给人带来愉悦的精神状态,所以闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围,进而有利于形成协同一致的工作状态。本文分析了实施闲适化管理的可行性,提出了闲适化管理的实现方式:变管理领导为协调引导。

  • 标签: 以人为本 闲适化管理 柔性化 精神状态 工作效率
  • 简介:有法可依,有章可循,是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证,但这也在一定程度上制约了企业员工的能动性、积极性和创造性的充分发挥,削弱了企业活力。如何在制度建设和人本管理之间寻求一个平衡点,把企业建设成既要富有生机和活力,又要活而不乱、活而有序的和谐企业成为本文的主旨所在。

  • 标签: 制度建设 人本管理 和谐企业
  • 简介:摘要:在我国经济发展迅速发展的背景下,民众对于生活水平和健康意识都有了一定的提升,其中,医疗改革是当下社会关注的重点改革问题之一。医院能够向全体人民群众提供高品质的医疗保健服务,并为人民的健康提供重要保证,并具备公益的特征。在社会经营环境日新月异的今天,医院的制度改革与发展都遭遇很大的问题,人力资源管理工作成为直接影响医院活动品质的重要管理内容,为此,需主动采取有效举措做好变革工作,进而有效增强管理效率。

  • 标签: 人本管理 医院人力资源 应用分析
  • 简介:摘要:近几年,受社会竞争激烈程度加剧的影响,各医院纷纷将人资管理及员工培养等工作提上日程,希望能够通过科学管理并利用人资的方式,使自身地位和能力水平得到提升。从医院的角度来看,人资管理不仅是日常管理的重要一环,同时还会给未来发展产生直接影响,而基于人本管理开展相关工作,可使自身综合竞争力得到显著强化,为持续发展目标的实现助力。

  • 标签: 人本管理 医院 人力资源管理 应用
  • 简介:摘要:在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下,人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用,它不仅是企业安身立命的重要指导理念,更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络,是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释,由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时,满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长,作为人本管理理念的现实价值,具有深刻的研究意义。因此,本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。

  • 标签: 人本管理理念 企业管理 现实价值
  • 简介:党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中,指出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证,是我国发展的重要目标和必要条件。作为国际化大都市的上海,在向建设国际经济、金融、贸易、航运中心目标迈进的同时,

  • 标签: 就业观念 失地农民 上海 构建社会主义和谐社会 社会主义的本质 国际化大都市
  • 简介:[摘要]在科学技术日新月异的今天,社会中的科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合实力的竞争,归根结底是“人力资源”的竞争。人力资源是强企之本、创新之源、效益之基。在经营与管理中,如何能够把握人才发展方向,不断提升人力资源管理水平,是每个管理者与人力资源管理者必须面临的问题。尤其是针对人力资源管理模式落后、人力资源管理投入不足的问题,更需要不断强化“以人为本”理念,将人力资源作为发展的核心与“第一资本”,积极发挥员工积极性,确保人力资源得到充分的开发与利用,进而促进经营绩效的最大化。

  • 标签: []人本管理理论 人力资源管理 绩效提升
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  • 简介:本文主要论述了在数字化、网络化条件下,图书馆创新的必要性、迫切性.提出了办馆观念创新的五大论点,以适应新形势,树立21世纪图书馆的新形象.

  • 标签: 图书馆 数字化 网络化 创新 21世纪 观念
  • 简介:一段时间以来,住房消费贷款、汽车消费贷款冲击着中国老百姓的消费观念,面对扩大内需的新要求,中国又提出了“消费信贷”的新颖贷款方式—本届“两会”有个倍受人们关心的热点———“扩大内需”,而对此有着良好积极作用的“消费信贷”已经悄悄进入人们的经济生活。中...

  • 标签: 消费信贷 汽车消费贷款 扩大内需 住房消费贷款 信贷方式 城镇居民
  • 简介:市场营销新观念4C理论侯博当今世界市场竞争日益激烈,随着市场的延伸和扩大,生产与消费的矛盾也不断尖锐。在这一前提下,企业努力创新产品,提高产品质量是缓解这一矛盾的一个重要手段,但更让企业家感兴趣的却是另一种思维,即整体的大手笔的市场营销策划。如何调动...

  • 标签: 市场营销观念 4C理论 新观念 消费者的欲望 营销理论 提高产品质量
  • 简介:程序正义作为一种法律价值,是一项要在审判的过程而非裁判结果中实现的价值,它有着自身独立的价值和内在要求。法院的审判能否符合程序正义的要求与其能否做出公正的裁判并无必然的联系。中国在走向法治国道路的过程中经历着一系列的变革,在审判方式的改革中,合理的借鉴、吸收程序正义原则的精神内核无疑是推进改革快步前进的有效方式,但无论这一原则的本土化运作是何等的谨慎、完美,它势必会带给中国社会极大的影响。

  • 标签: 程序正义 价值 改革 社会现实