简介：广告作为一种信息传播形式和一种社会文化现象,经历了从原始发展到现代再到后现代的发展过程。后现代广告是对现代广告的一种取代。在现代广告中,物本观是它的特色广告观念,而到了后现代,以人为本的观念充分融入到广告中,成为了后现代广告观念中的核心观念。本文针对后现代广告的人本观进行了一定程度的探讨和研究。

简介：我们常常这样说，库存是企业最大的威胁，但事实上，库存并不是产品到顾客的遥远距离，而是产品到顾客的等待时间。

简介：本文从哲学角度分析人本管理问题,内容涉及管理价值观、管理主客体及其相互关系、异化与回归等问题。作者认为,物本和人本是管理学的两种不同的价值观,也是管理学发展的两条主线,管理学经历了从人本到物本又回到人本的历程。

简介：本文依据“资源基础论”阐述人本资本与公司治理之间的关系，指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性，分析目前人本资本信息披露的成因，并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境，根据公司治理理论、人本资本理论并结合现代的财务会计准则来初步探索人本资本信息披露治理架构、原则，以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。

简介：文章分析了旅行社人本管理的必要性,阐述了旅行社人本管理的涵义,认为应该包括旅行社内部管理的以人为本和对外的以人为本,即人性化经营.同时根据旅行社人本管理的特点提出了旅行社人本管理思想的实施途径,力求人本管理在旅行社经营管理实践工作中的具体化,使旅行社的人本管理真正具有可操作性和实践性.

简介：古典管理一直被认为是以物为本的管理。本文从古典管理的三个主要代表人物的思想中发掘其中的人本管理思想,旨在说明古典管理中富含人本管理思想。

简介：［摘要］揭示了图书馆人本管理的哲学基础，阐述了图书馆人本管理的意义，提出了实现图书馆人本管理的内容和原则，给出了实现图书馆人本管理的思路及方法。

简介：

简介：分析了市场经济淡化了人们的伦理观念，增大了市场交易的成本，制约着社会的健康发展。提出物质经济必须与伦理经济同步发展，在发展物质经济的同时，政府管理者、企业经营者、社会消费者，都应认真研究并处理好正义与非正义、人类与自然、职业与道德等方面的关系问题。

简介：构建人本理念下的高校资助育人机制是我国高校德育工作和培养人才的重要平台。高校是育人的载体,而高校的资助工作能进一步促进教育的公平性和全面性。近年来,＂人本理念＂下的高校资助育人机制已经形成,发展较快,但仍存在一些问题,应采取有效的措施促进人本理念与高校资助育人体系真正融为一体,构建真正有效的资助育人体系。

简介：动物任自然规律支配自己的性活动，动物有性而无性的观念。唯有人类，才有完善的精神意识，对性有自身独特的观念——性观念形成，是人类告别动物界重要标志之一。性除了生殖目的外，性行力还是灵与肉快乐的来源。因此，以性力本源就派生出许多受不同的心理、文化、社会制约的关于性的观念，如性感受，美感、

简介：新中国成立60周年，各方面都发生了巨大的变化，无论是经济、政治、文化、社会，还是法治，变化都是非常深刻，影响极其深远。最高人民法院党组副书记、副院长张军认为司法观念的转变是最值得研讨的，是最有意义的。随着法制观念转变这条经，再到法律制度之纬，再到观念，指导法学研究观念，指导我们法学思维的经纬的交汇，我们可以站得更高，看得更远，不仅能够做到科学地总结过去，也能够科学地看待现在，影响我们法治的未来。法治遵循规律而发展，我以为这是最值得总结、最值得我们去研究的。

简介：作为科学发展观的重要理论支撑，人本经济学在中国的构建具有十分重大的理论意义。为了进一步推动该领域的理论创新，本文拟从儒家传统经济思想中寻找新的思路，因而对照现代经济学体系，对儒家早期代表人物——孔子、孟子、荀子的经济思想进行了重新梳理，认为儒家为了解决经济学上的稀缺问题，采用了与现代经济学不同的人本主义路径，并由此产生了以国家为研究中心的人本经济学体系，其理论核心是颇具自由主义风范的“国退民进”思想。儒家特有的研究范式启示我们，一种以人的发展为中心的秩序观的形成是构建中国人本经济学的关键所在。

简介：基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。

简介：人本化学校德育是近年来我国学校德育改革与发展中谈论较多的一个概念,它从一个侧面反映了学校德育改革的价值取向.本文从哲学的角度对人本化学校德育的含义、理论依据、价值目标等作了简要的阐释.

简介：摘要：在事业单位开展人力资源管理工作的过程中，注意将人本管理思想与方法融入其中既能让单位人力资源管理工作更具科学性、结构性，又能调动单位职工工作的参与性、效率性。然而，现如今在人力资源管理活动开展过程中仍然存在着诸多矛盾，这些矛盾对人力资源管理工作成效造成了不良制约。因此需要围绕单位人力资源管理开展实际工作，采取人本管理理念并对其进行优化改进，从而优化单位人力资源管理内容。

简介：营销观念是在一定时期内占主导地位的企业在经营实践中逐步形成的一种企业经营管理思维模式，这种思维模式经营销学者归纳总结后又对更多企业的经营活动产生指导作用，从而形成一种企业普遍认同的观念。因此，任何一种营销观念的产生和存在都有其历史背

简介：［摘要］企业在人力资源管理实践中，正确理解人力资源管理策略所蕴含的科学性和艺术性并给与实施，是企业企业人力资源管理的基础。因为科学的管理制度是基础和前提，用理性的思维结合人的感性特征，充分发挥管理者的人格魅力、聪明才智、创新精神，将管理的形式、方法以更合乎人性、更完美的形式表现出来，真正实施“人本”管理。

简介：经济全球化使我国企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战。如何把握机遇，主动迎接挑战，是摆在我们面前的重大课题。文章就如何加强人本管理，充分发挥人力资源的作用问题，做了一些分析和研究。

简介：摘要：伴随21世纪的到来，我国企业面临着全新的竞争及变革。信息技术及经济全球化的快速进步及发展、价值链整合及顾客导向等，都对目前企业使用的传统管理方法及理论提出全新的挑战；企业在进行管理的时候，需要有这类机遇与挑战良好适应通力，对企业管理方法及管理理念实施有效的变革。随着研究的持续深入，在企业实践管理当中，人本管理思想开始逐渐发挥出无可替代的重要意义及作用。