简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，构建和谐人地管理对全球经济的可持续发展有着极大现实意义。而近些年，我国水土流失问题非常严重，从而影响到我国的生态安全及粮食安全和水土资源安全，严重阻碍了我国和谐社会经济的构建。水土流失主要是不利自然条件和人类不合理经济活动互相作用而出现的，从而严重影响了农业与社会经济的发展。本文分析了水土流失成因，并提出了实用性处理策略，从而提升水土流失控制水平。

简介：摘要：本文就秦皇岛市人才引进问题展开探讨。尽管该城市拥有丰富的旅游资源和经济潜力，但人才引进问题逐渐凸显。文章首先分析了人才引进现状及问题，包括引进规模不足、人才流失现象严重、服务机制不完善、人才评价体系待完善等方面的问题。接着，深入剖析了问题的深层原因，包括政策导向不足、发展环境滞后、人才供需不匹配、文化与社会认同不足等。此外，还讨论了这些原因之间的相互作用及综合影响。为解决这一问题，文章提出了一系列可行的对策与建议，包括优化政策引导、构建创新生态、完善人才服务体系、强化社会文化建设、建立人才评价体系、跨界合作与国际交流等。综合运用这些对策，秦皇岛市有望为人才引进创造更有吸引力的环境，推动城市发展蓬勃向前。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的竞争异常激烈，通过分析发现，企业的竞争其实就是人才的竞争，但是目前我国的企业员工流失现象异常严峻，大量人员流失，留不住高素质的人才，团队不稳定，导致企业发展受到限制，因此，控制人员流失，增强企业凝聚力成为后续企业发展的一个重要举措和目标。现在我就这方面浅谈一下企业中如何控制人员的流失。

简介：摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。

简介：论文摘要:人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。本论文充分阐述了目前人才活力滞后的现状与问题，并提出了激发人才活力的对策。

简介：摘要:随着北京非首都功能承接和城市建设的全面展开，教育、医疗、现代城市服务等各行业均面临着高技能人才短缺的压力，亟需培育和引进高技能人才。雄安新区积极应对新时代高技能人才队伍培育新趋势、新要求、新挑战，在基础设施建设、人才培育工作、提高公共服务水平方面取得了一定成就，但在技能人才培育方面仍存着高技能人才缺口较大、企业主体作用发挥不够 、激励机制不够完善、高技能人才职业发展空间受限等问题，需要通过加强技能人才技能形成与提升体系顶层设计、构建科学合理的高技能人才培育工作格局、拓展畅通技能人才职业发展通道、建立完善技能人才培育激励考评体系等举措加以解决。

简介：摘要：员工流失对于任何组织都是一个严重的问题，它不仅会导致生产力的下降，还会增加招聘和培训的成本。因此，了解员工流失的原因并采取预防策略至关重要。本文旨在分析员工流失的原因，并提出一些有效的预防策略，以帮助组织降低员工流失率。

简介：

简介：摘要：民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分，是众多经济体中最具活力的组织形式，为我国经济建设、生活改善和社会治理发挥着不可替代的重要作用。探索民营企业人才盘点的现状与问题，首先需要了解我国民营企业的出现、发展和主要特征，特别是民营企业的绩效管理状况，然后才能根据我国社会体制和文化特点，梳理人才盘点过程中存在的各种现实问题。

简介：摘要：随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入，中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快做大、做强我国的保险业，这是关系到民族保险业健康发展的大事。

简介：摘要：从2017年开始，我国大部分城市都颁布了不同的人才政策，全国范围内的人才竞争愈演愈烈。河北省省会石家庄市以创新人才引进机制为主题，开展了关于制定和优化人才引进政策的相关会议，并颁发了相应的制度。本研究对石家庄市人才引进的战略问题进行了深入的探讨。首先，对石家庄市进行人才引进战略的问题与不足进行了分析，然后阐述了当下石家庄市人才引进战略面临的挑战，最后提出了石家庄人才引进战略的对策。

简介：摘要：人才是国有企业的第一资源，直接关系到企业的长远发展大计。企业的激励机制是企业人才管理的有效途径，能够激发员工工作的积极性，促进企业高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济的重要组成部分，经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。在以往的发展中，国有企业对人才的管理重视不够，导致国有企业发展一度遇到了瓶颈。基于此，我国国有企业进行了多轮改革，逐步重视人才的管理，并且在人才管理中融入激励机制，提升企业的生产力与核心竞争力。从目前的状况来看，国有企业对人才的激励机制依然存在一些问题，使人才作为第一资源的作用还未能得到充分发挥。文章分析了国有企业人才管理激励机制存在的问题，结合实际提出了针对性的措施。

简介：摘要：通过可萃取性石油烃（Ｃ 10-Ｃ 40）曲线校准过程，论述如何扣除柱流失的总峰面积。

简介：摘要：水利工程的投资建设直接关系到我国的社会经济发展，它不但是调节地表水与地下水的枢纽，同时也是降低洪涝灾害和干旱的关键保护设施，所以有必要对其展开更为深入的研究。水利工程与水土保持工作的有机结合，借助于水利工程来增强水土保持的有效性，进而确保当地生态环境安全，这是实现人与自然可持续发展的有效途径。

简介：摘要：虽然我国有着辽阔的土地面积以及丰富的土地资源类型，但是我国的水土流失问题一直不容乐观。影响水土流失现状的因素有多方向的，比如自然环境的变化引起的、人工不合理开发引起的等多方面因素。水土流失的问题不仅造成了我国土地面积的不断减少，而且还会影响到我国综合经济的发展。因此，应该注重问题、解决问题，早日让水土流失现状得到合理的治理。

简介：摘要：经济的进步在带给城市可持续发展动力的同时也对生态环境造成了较为明显的破坏，所诱发的环境问题逐渐加重了各区域的水土流失现象，其已经逐渐成为了人们所关注的重点内容。本文简述了水土流失问题产生的主要原因，并就水土流失问题中林业技术的重要应用价值进行了深入分析，提出了几点利用科学合理的林业技术解决水土流失问题的对策，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

简介：[摘要]：“人往高处走，水往低处流”，这是千古不变的的规律。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，这是古代哲人的教诲。“环境好则人才聚，人才聚则事业兴”，这是反复验证的真理。人才是国有企业的第一资源、立足之基、发展之本。在困扰国有企业发展的诸多问题中，人才问题最为紧迫，最为突出，最为关键。它关系到企业运营的质量和速度，关系到转型发展的效率和效果。

简介：摘要：在社会多元化发展的形势下，人事人才管理面临更多的挑战和考验。鉴于人事人才档案的重要性和管理工作的复杂性，加强人事人才档案的管理，提供积极地档案信息支持，是人事档案管理工作的重要内容。

简介：摘要：在以知识经济时代为特征的21世纪，本科生科研能力的形成关系到国家人才管理体系和创新体系的基本建设。作为全党工作的重点，三农问题已经在全国各地展开，以完成中华文化和民族振兴的农村振兴战略。“三农”即将迎来前所未有的发展机遇，农村振兴战略的重点是优先培养优秀人才。由于农业部官方网站的自然脆弱性，农业、农村和农民问题呈现出多样性和可变性的特点。合理处理三农问题，离不开具有自主创新能力和较强适应能力的综合性专业管理人才。

简介：摘要：人才是企业发展之本，人才管理是企业发展的关键。现阶段国内国有企业人才管理还普遍存在一些问题，分析这些问题形成的原因，有针对性地制定出相应策略，以确保国有企业稳定高速发展。