简介:摘要:幼儿阶段最基本的活动方式就是游戏,通过有益的游戏活动,儿童能够增进多方面的知识,获得比较全面的发展,同时在一定程度上也能够健全儿童的人格。动态化职业角色游戏旨在让儿童扮演不同阶段的不同角色,为其清晰地体会各类角色特点,增进对社会了解和对生活感悟提供机会。本文结合动态化职业角色游戏对儿童发现的积极意义,探讨如何通过动态化职业角色游戏实现儿童发展的策略,以望对现阶段幼儿教育提供些许启示。
简介:【摘要】目的:研究职业倦怠对医院行政管理人员自身职业认同感构成的影响。方法:选取2018年1月~2021年6月医院行政管理人员为研究对象,总计120名人员,采用Maslach职业倦怠量表,并结合我院自制的职业认同感量表,对这120例医院行政管理人员进行统计分析,了解性别、年龄、学历、工作年限、职称和职业倦怠等不同因素对职业认同感造成的影响。结果:量表分析结果表明,所有120名医院行政管理人员均存在不同程度的职业倦怠情况,其中低度倦怠21例、中度倦怠32例、高度倦怠67例;管理人员职业倦怠平均分为(72.12±1.25)分。单因素分析表明,工作年限、职称和职业倦怠均对行政管理人员职业认同感造成不良影响,差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,职业倦怠是影响职业认同感的独立风险因素,存在统计学意义(P<0.05)。结论:医院行政管理人员均存在一定职业倦怠情况,不同年龄、工作年限、职称对职业倦怠情况构成影响,且职业倦怠直接影响行政管理人员职业人工感。因此,在医院人力资源管理中,应重点做好行政管理人员培训,通过心理情绪疏导和职业素养培训,引导管理人员正确处理人际关系。
简介:【摘要】目的:在急诊室护理管理工作中应用授权管理,并分析其对护理人员职业倦怠以及职业认同感的影响。方法:选取2019年6月-2021年6月,在我院急诊科工作的护理人员18名。2019年8月前,仍实施常规急诊室护理管理,2019年8月后,在急诊科护理管理中应用授权管理。将急诊人员进行分组、分层管理 。对比授权管理实施前后护理人员的职业倦怠感、职业认同感以及综合能力。结果:实施授权管理后,急诊科护理人员MBI量表评分明显下降,职业认同感量表、综合能力量表评分明显提高,差异明显(P<0.05)。结论:在急诊室护理管理工作中应用授权管理可减轻护理人员的职业倦怠感,增强其职业认同感,提高其综合能力,值得推广。
简介:摘要目的探讨手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间的中介效应,为缓解护士职业倦怠提供参考。方法采用方便抽样法,2020年10 —12月选择长春市5所三级医院的230名手术室护士作为研究对象,采用一般资料量表、职业疲劳量表、心理资本量表、职业倦怠量表对手术室护士进行评价。分析心理资本、职业疲劳对职业倦怠的影响;以职业疲劳为自变量,心理资本为中介变量,职业倦怠为因变量,采用结构方程模型检验心理资本的中介效应。结果共发放调查问卷230份,有效回收问卷212份。212名手术室护士职业疲劳得分为(18.27±4.16)分,心理资本得分为(80.16±14.48)分,职业倦怠得分为(68.48±12.82)分。手术室护士职业疲劳与职业倦怠呈正相关(r=0.648,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.589,P<0.01),职业疲劳与心理资本呈负相关(r=-0.584,P<0.01)。分层线性回归结果显示,职业疲劳对职业倦怠具有正向预测作用(P<0.01),而心理资本则起到了负向预测作用(P<0.01)。心理资本在手术室护士职业疲劳和职业倦怠之间的中介效应为0.18,占总效应的34.61%。结论手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间起部分中介作用,提高手术室护士的心理资本有利减轻其职业倦怠水平。
简介:摘要:目前随着我国对农村教育的高度重视和新课改理念的深入推广,国家推行了多种教育政策,对于有农村户口的孩子进行足额的上学补助,如免书本费、教育费等。虽然国家对于农村教育的扶持力度很大,但在与城市教育方面相比依然存在很大的差距。另外现阶段农村普通高中生涯规划的教育是相对比较差的,产生这一问题具体原因分为环境因素、个人因素、家庭影响因素等等。本文将通过对农村普通高中教育现状开展研究调查,并据此问题做出一些分析,然后给出解决对策,最后进行总结。
简介:摘要:本文是参与香港职业教育学习与交流后的总结,笔者总结了香港职业教育的成功经验,从政府、社会团体等角度分析香港职业教育成功背后的原因,并思考香港职业教育对内地职业教育的启示。
简介:摘要:为了在如今这个竞争激烈的就业市场谋得一份自己满意的工作,需要学生自我推介能力。为了提高学生的自我推介能力,需要掌握自己的定位,放大长处,培养口才,字体,仪态;举办专业知识和技能大赛,加强与企业,工厂之间的联系,培养学生的专业知识与技能;培养学生的自我创新意识。