简介：摘要目的将精细护理路径应用在消化内镜室的护理工作中。方法抽取我院于2016年10月—2017年10月收治的已确诊且拟实施消化内镜手术的90例患作为实验对象，分为对照组与试验组。对照组患者进行常规护理方式，试验组患者运用精细护理路径进行护理，比较两组的护理效果。结果护理后，试验组患者的满意度较对照组高，P＜0.05。结论将精细护理路径实施于消化内镜室进行手术的患者，临床效果理想，且安全性高，值得推广。

简介：摘要目的探讨知信行理论模式在脑血管疾病护理工作中的应用。方法选取2015年1月至2016年12月期间，在我院神经内科收治的80例脑血管疾病患者为研究对象，将患者随机分为来为两组，2015年1月至2015年12月期间收治的患者40人为对照组实施普通护理。2016年1月至2016年12月期间收治的患者40人为观察组加入知信行理论模式。两组患者在年龄、性别、疾病种类、疾病程度等方面无差异，具有可比性。80例患者分别在入院时、出院的SF-36生活质量表评分进行比较。结果观察组患者的生理职能指标、社会功能、情感职能、生活能力、躯体疼痛等方面明显优于对照组。结论知信行理论模式在脑血管疾病患者应用，有利于患者生活质量的提高，值得推广。

简介：（四川省成都市金牛区妇幼保健院儿保科四川成都610086）摘要目的通过成都市金牛区荷花池社区卫生服务中心儿保门诊就诊的0-12月龄婴儿应用丹佛智力发育筛查法进行发育筛查的结果进行比较分析，以为探讨丹佛智力发育筛查法在基层应用的优点及局限性。方法应用丹佛智力筛查专用工具箱及检查表，对儿保门诊0-12月龄的婴儿进行筛查，比较高危儿、正常儿异常率有无显著性差异，同时对异常儿进行GESELL智力发育诊断性测试并分析检查结果；对高危儿使用神经系统52项进行发育监测，并统计结果。结果经检验正常儿与高危儿丹佛筛查异常率、可疑率无显著性差异，经GESELL检测最终1.7%的孩子诊断为异常，高危儿中神经系统50项检查有23.74%的婴儿有1项或多项异常。结论丹佛智力发育筛查法作为筛查方法①能筛查出一些发育上可能有问题，但临床上尚无症状的小儿。②对高危儿进行发育监测没有特异性，假阴性率较高，不能较早发现问题及时提出干预措施。

简介：摘要目的研究怀孕期营养指导在围产期间，孕妇护理保健工作中的体会。方法随机选我科孕妇120人进行研究，把她们分为任意的两组，一组病患没有进行保健护理措施在孕期，是对照组，而对下一组病患进行保健护理，是实验组。试对此她们用什麽方式分娩。结果在进行孕期护理保健干预措施后，对自然分娩率来看，实验组显著优于对照组，比较两组有明显的差异（P＜0.05）。结论怀孕期对妇女进行孕期有效的护理保健措施能有效的增强分娩疗效，减少新生儿和产妇的并发症出现，生产质量有所提高。

简介：

简介：摘要伴随着人口老龄化的到来，而医院体系制度建设依旧不完全，门急诊就医难度较大，导致患者感到不满，影响医患关系，为更好的服务患者，解决就医难，服务质量差的问题，探讨如何发挥护理人员在门急诊工作中的职能及其重要性。

简介：摘要新生儿危重症病情变化快，治疗及护理难度大，在护理工作中采用评分系统并以此指导护理分级能够迅速地确定护理重点、提高护理效率,改善疾病预后。

简介：摘要目的利用信息化管理系统，提高护理不良事件管理效能，有效保障患者安全。方法采用要因分析法，对应用信息化管理护理不良事件前后的体会进行总结。结果应用信息化管理系统管理护理不良事件，优于原来的纸质管理方式。结论建立护理不良事件信息化管理系统是科学管理的需要。

简介：摘要检验分析前的质量控制具有非常重要的意义,而护士是检验分析前工作的主体,检验科通过护理部与信息科合作,采取完善条形码信息、制定《检验手册》供全院护士共享、检验科不定期的为护士讲课等措施，降低了护士采集不合格标本的发生率。

简介：摘要目的了解陇西县公共卫生服务工作干预高血压患者对血压控制情况的效果评价。方法2015年12月—2016年12月通过对建立高血压档案专管理的高血压患者进行了一年的干预管理，后分析评价。结果陇西县公共卫生服务干预工作的工作前后患者血压控制作用明显下降。结论陇西县公共卫生服务工作干预管理对高血压患者的血压控制产生了良好效果，应积极推广。

简介：摘要目的分析神经内科临床护理工作的风险，探讨有效的防范措施。方法选择2017年2月—2018年2月在我院神经内科患者收治96例，利用随机数表法将患者随机分成常规护理组以及风险管理护理组，每组患者48例，常规护理组采用常规护理，风险管理护理组在常规护理的基础上进行风险管理的护理，根据两组患者护理过程中的护理风险几率，探讨相应的风险防范措施。结果根据护理后比对两组患者发生护理风险的几率，常规护理组31.25%，风险管理护理组4.16%，两组对比差异具有统计学意义（P<0.05），常规护理组护理风险显著高于风险管理护理组。结论对精神内科患者的临床护理采用风险管理护理，可有效降低护理风险几率，但神经内科患者护理风险成因复杂，因此医院需强化风险管控，实施风险管理护理提高护理的专业性，提高患者治疗安全程度。

简介：摘要目的对质量控制在病案管理工作中的应用效果进行分析总结。方法选择我院4个临床科室作为本次研究的对象，随机选择四个科室中的300份病案，其中，150例在2014年1月至2015年1月没有实施质量控制的病案作为对照组，2015年2月至2016年2月实施了质量控制后的150例病案作为观察组，比较实施质量控制前后医院病案的管理情况所存在的缺陷。结果观察组实施质量控制后病案的管理情况比对照组要好。结论质量控制管理在医院的病案管理中起到了积极的促进作用，很大程度上提升各科室病案的管理，值得去推广使用。

简介：摘要目的研究优化护理工作模式在精神科优质护理服务中的应用效果。方法本次研究选取的研究对象为2014年3月-2015年4月期间在我科进行治疗的精神科患者,将60例患者简单随机分为两组，每30例患者为一组。一组实施常规护理（对照组），另一组在优化护理工作模式下实施优质护理（观察组）。对比两组精神科患者的护理质量。结果观察组精神科患者的护理质量高于对照组患者（P＜0.05）。结论在精神科优质护理服务中应用优化护理工作模式，可以通过提高护理质量来提高患者的生活质量，护理效果。

简介：摘要医院人不忘初心，坚持理想，勇攀医学高峰，造福人类健康，这是主流，但也有个别“不思进取”者存在。作为思想政治工作者，要做好身边“不思进取”者的思想教育工作，就要从他们的心理反应出发，掌握一定的思想教育艺术，对此，本文从尊重关爱、激励优先、以身作则三方面进行了初步论述。

简介：摘要开展医疗联合体建设，是深化医改的重要步骤和制度创新，有利于调整优化医疗资源结构布局，更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。本文通过分析医联体模式下推进医务社会工作的路径，提出通过整合医疗志愿服务内容，突出医务社会工作专业服务，提升家庭医生服务功能，发现个案并介入干预等方面，从而提高三级医院医务社会工作的服务功能。

简介：摘要目的探讨门诊注射室在护理工作中为患者提供人文关怀服务所能获得的临床评价。方法择取2015年1月到2015年6月期间于我院门诊注射室接受人文关怀服务的患者共50例，命名为研究组；择取2014年6月到2014年12月在门诊注射室接受常规护理的50例患者，命名为对照组。对比护患纠纷率及护理服务评分。结果对照组的护理评分低于研究组、护患纠纷率高于研究组，P＜0.05，统计学有差异。结论人文关怀服务可以有效提高护理质量，减少护患纠纷，对于医院社会效益的提高有着非常积极的作用。

简介：摘要随着我国计划生育政策的变化，医院计划生育工作的内容、方法都必须与时俱进。如何促进医院计划生育管理工作有效开展是医疗服务的重要内容，值得医患双方的共同关注。本文剖析了医院计划生育管理工作的现状，指出了存在的主要问题，并进一步提出了改善医院计划生育管理工作的措施。

简介：摘要目的探讨舒适性护理在手术室工作中的应用效果。方法在医院2015年5月到2016年5月期间诊治的手术室患者中抽取74例作研究对象，并予以随机抽签分组，研究组（n=37）应用舒适性护理，对照组（n=37）应用常规护理，就2组患者满意度和并发症发生率进行统计学分析。结果研究组并发症发生率是8.11%，满意度是100.00%；对照组并发症发生率是27.03%，满意度是100.00%；2组指标有统计学差异（P＜0.05）。结论舒适性护理在手术室工作中的应用效果确切，患者满意度较高，可借鉴。

简介：随着社会的发展，科技竞争、知识竞争、人才竞争越来越激烈，高校的培养目标也随之不断增高。当前的高校教育是在培养学生的德、智、体、美的全面发展的基础上，向具有良好的心理素质和广泛适应能力的专门人才方向发展。如何培养一批这样的全面人才，也成为现代高校关注的中心话题。

简介：摘要目的探讨心血管内科护士工作倦怠与职业紧张的关系，关注心血管内科护士身心健康，内科护士工作倦怠，应用职业紧张压力量改善生活质量。方法随机抽取成都市7家三甲综合医院心内科工作时间>1年的304名护士进行问卷调查，应用工作倦怠问卷（MaslachBurnoutInventory-GeneralSurvey,MBI-GS）职业紧张测量表（OccupaitiongalStressInventoryRevisedEdition,OSI-R）测量心内科护士的职业紧张，对工作倦怠与职业紧张的相关性进行分析研究。结果心内科护士工作倦怠的平均得分情绪衰竭得分（2.63±1.57），玩世不恭得分（2.43±1.49），成就感低落得分（3.00±1.42）；职业紧张平均得分职业任务得分（152.84±21.43），紧张反应得分（100.94±16.86），应对资源得分（108.16±19.52），工作倦怠与职业任务的相关系数是0.363（P<0.001），与紧张反应得分是0.393（P<0.001）；结论心内科护士存在一定的工作倦怠，工作倦怠与职业紧张有一定的正相关关系。