简介：摘要：近年来，面对当前复杂的外部经济环境，经过张家港农商行审计部的不懈努力，提出了一系列相关举措，揭露出了大量违规问题，有效遏制了经营风险。为了提升行内内部审计工作成效，通过对近年行内业务发展的反思与思考，本文对审计计划、审计技术、审计效率及审计人员培养提出了一些建议。

简介：办公室是一个单位承上启下的“纽带”，协调左右的“中枢”。从事办公室工作，不具备一定的政治素养与业务能力，没有热情的态度和巧妙的工作方法，缺乏灵活应变、游刃有余的本事，做不到公正严明，是难以把工作做好的。因此，办公室人员必须十分注重素质培养，善于处理以下四种关系：

简介：当前,我国正处于社会经济转型发展的重要节点,企业市场化进一步提高、一带一路等国家区域发展战略的实施,将为我国企业的发展壮大创造历史良机,同时也将带来巨大的挑战。随着市场监管的不断规范,市场环境所面临的挑战与竞争愈发增多。我国企业在新机遇面前盲目扩张将使得生产要素矛盾丛生,影响企业健康长远发展。因此必须加强新形势下企业党建思想政治工作,以此保障企业平稳发展。

简介：将装备研制可靠性工作项目风险综合评价领域的综合评价方法归纳、分类，讨论了各类方法的基本原理、优缺点及适用范围，并论述了装备研制可靠性工作项目综合评价方法的研究进展。指出目前综合评价存在的四个突出问题并总结了由这些问题引出的装备研制可靠性工作项目的最新研究方向。

简介：加强干部作风建设，事关党的形象，事关党和人民事业的兴衰成败。我认为，转变干部作风，首先体现在对工作的执著奉献上。作为一名教育干部，就必须把本职工作干好，提高教育质量，使“干部作风建设年”活动的成效体现在推动全县教育事业又好又快发展上。

简介：本文分析了工会工作要以加强工会自身建设为工作目标,充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、群众优势,持续深化“价值思维、效益导向”核心理念落地生根,通过苦练内功、落实责任、严细管理,让工会工作融入到企业业务的发展之中,以崭新的精神面貌和高涨的工作热情,成为企业发展的助推器。

简介：

简介：县政府办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置，办公室工作水平如何，直接关系到县政府的高效运转和各项工作的有效落实。做好办公室工作，必须围绕科学发展主题，重点重抓，重点带动，推进能力提升、办事提效和服务提质，进一步提高整体工作水平。

简介：

简介：近年来,我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力,越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用,能够有效推动石油企业的可持续健康发展。文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发,深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策,希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路,从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

简介：随着市场经济的快速发展和企业改革势头的日渐迅猛,近年来我国企业所承担的生存与发展压力不断提升,思想政治工作在企业中能够发挥的效用也在不断增强,近年来国内相关研究的大量涌现也能够证明这一认知。

简介：近期，各种版本的“元芳体”语录在网络上十‘分流行，其具体模式为每陈述一件事情，后面都要加上一句“元芳，此事你怎么看”。笔者认为，运用“元芳体”参政设谋，应是一个合格秘书必备的技能。因为参谋辅助是秘书工作者的一项重要职能，要想行使好这一职能，既要善于尽“忠言”，又要善于使“巧言”。

简介：习近平总书记在学习贯彻十九大精神研讨班开班仪式上发表重要讲话指出：时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。站在新时代，摆在我们面前的，就是如何解决发展不平衡不充分问题的考卷，就是如何推进民政工作向高质量发展的考卷，就是如何不断满足人民日益增长的美好生活需要的考卷。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用担当、奉献作答，用勤奋.

简介：中组部、人社部近期印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

简介：桂东县各级党委办公室，在学习“三个代表”重要思想的过程中，紧紧围绕了桂东县委提出的“三治兴县”战略，做好办公室各项工作，切实做好“三个服务”，更好地服务于领导，服务于基层，服务于人民。

简介：我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。

简介：随着社会经济的发展和科学技术的完善,经济全球化时代背景下,企业之间激烈的竞争已经影响到了员工的工作满意程度,人才竞争成为企业竞争的一种模式,心理资本开始被人们关注,希望通过有效的研究可以探究心理资本对员工工作满意度以及分配公平感的影响,从而营造良好的工作氛围。基于此,本文以心理资本作为研究对象,通过对心理资本概念进行分析,选择适当的研究对象与研究方法,分别从问卷内部信度与主要变量间分析、各自变量对因变量的回归分析等方面详细阐述心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。

简介：在文献研究的基础上,以组织承诺和知识共享为中介变量,提出了项目成员工作幸福感对项目组织绩效的影响关系理论模型,并利用验证性因子分析和结构方程模型分析方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明：项目成员工作幸福感与项目组织绩效具有显著的正向影响关系,组织承诺和知识共享在项目成员工作幸福感与项目组织绩效之间起到双重中介作用。

简介：随着全球文化的逐渐交叉融合,多元文化对员工的思维产生了巨大的影响,也使得国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战。面对这样的形势,思想政治工作开展思路问题亟待解决。因此,研究国有企业思想政治工作面临的问题,分析解决办法,具有积极的现实意义。

简介：本文给出了基于纯软法、终端为DOS登录的win2000无盘工作站建立方案。对服务器端的安装与配置、无盘工作站端安装与配置作了详细介绍，使得从DOS环境下登录能进入到虚拟的win2000界面，可运行office、3DMAX等大型软件。