简介：摘要伴随着电力行业市场竞争的日益激烈，使得电力企业都面临着巨大的挑战，企业的管理人员应该深刻了解人才对于企业生存和发展的重要性。事实上，人才是企业发展的血液，企业要想能够使员工的作用能够得到最大程度的发挥，首先应该对员工的激励有一个高度的重视，以此来提高员工的工作热情与积极性，从而可以为企业的发展做出更大的贡献。基于此，以下对电力企业人力资源管理中的员工激励问题及措施进行了分析，以供参考。

简介：摘要对于企业而言,人力资源不仅可以推动企业发展,还是其非常关键的战略资源.在当代企业之中,人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量.而当代企业人力资源相关管理工作中,激励机制是其至关重要的组成部分,探讨激励机制所具有的重要作用,进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题。

简介：摘要新时代背景下的新员工入职培训，已经不仅仅是技术技能的传授，也是国有企业员工思想教育的主阵地。作为国家电网有限公司为新员工准备的第一课，要借助多种方式、方法，在学习、掌握技术技能的同时，培养教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能主动把个人的理想融入到推进“中国梦”实现的生动实践中，融入到国家电网有限公司具有卓绝竞争力的世界一流能源互联网企业的建设进程中。

简介：摘要：随着知识经济时代步伐的不断加快， 电力行业市场竞争的日益激烈，使得电力企业都面临着巨大的挑战，电力企业要想实现高层次，高质量，高水平的管理，就必须要依托对人才和人力资源的管理。电力企业的管理者也越来越多地认识到，要想充分的发挥企业的战略优势，实现企业的资源整合，更好地促进企业健康，快速，可持续的发展，就必须要将人力资源作为企业发展的战略性资源。 企业在进行人力资源管理工作的过程当中，应该对员工的激励和企业发展之间的关系有一个高度的重视，对此进行深入的分析和研究，从而可以有效的保障和提高企业人力资源管理工作的效果和质量。 关键词：电力企业 ;人力资源管理 ;员工激励 ;问题；措施  

简介：

简介：摘要在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。本文简单探讨了当前事业单位政工工作的现实状况，并总结政工人员工作当中的问题与不足，最后提出了改善措施。

简介：摘要辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。高校辅导员兼具双重身份的特殊性，从业者的职业锚必须与辅导员角色相匹配，分析不同锚型对于辅导员职业化的影响具有重大实践指导意义1近年来，部分高校辅导员职业规划难以定性，职业认同感弱，职业锚不匹配、出现职业倦怠懒散等情况，严重影响着高校思想政治教育工作的开展。本文从海底捞薪酬绩效模式基本工资、级别工资、工龄工资等来探讨激发高校辅导员的积极性和职业认同感。

简介：医学与人的生命、健康密切相关。而医疗纠纷、医闹等事件的发生不利于良好医患关系的建立,不利于医疗活动的顺利展开,不利于和谐社会的建设。本文从医生和患者不同视角分析指出,医、患双方对医生职业、疾病认识、临床诊疗认识的差异是造成医患关系紧张的重要原因,并从中医学、叙事医学等角度出发提出医护人员可通过增强职业认同、去专家化、进行压力管理等方面调整工作状态,更好地服务患者,以缓解医患关系紧张。

简介：摘要培训和评价是电力行业中非常重要的一项工作。从当前电网企业的实际情况来看，存在两张皮现象，没有将两者很好的结合起来，本文从实际需求出发，在充分调研的基础上，以问题为导向积极探索电力员工成长培评一体化机制，提出了电力员工培训评价一体化建设路径，总结了培评一体化在企业管理实践中的应用，充分说明培评一体化对于电力企业的重要性。

简介：摘要电力工程企业的员工构成比较复杂，很多新进员工和工程施工人员常常对企业文化和规章制度的了解不够深入，在工作岗位上的工作潜能没有得到充分的发挥。因此，针对电力工程企业在员工培训工作中存在的主要问题，采取有针对性的培训措施，提高员工培训工作的有效性就显得尤为重要。

简介：摘要培训和评价是电力行业中非常重要的一项工作。从当前电网企业的实际情况来看，存在两张皮现象，没有将两者很好的结合起来，本文从实际需求出发，在充分调研的基础上，以问题为导向积极探索电力员工成长培评一体化机制，提出了电力员工培训评价一体化建设路径，总结了培评一体化在企业管理实践中的应用，充分说明培评一体化对于电力企业的重要性。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：关于大学生心理健康教育一直都是高校开展德育教学工作的重点,必须要要予以足够的重视。而本文主要针对高校美术专业学生心理素质状况进行重点分析,并对辅导员工作策略进行探讨。以期能够进一步提高学生心理素质,为自身发展奠定良好基础。

简介：摘要进入新时代后，我国的社会经济快速发展，人们生活水平提高，社会生产对于电力需求量也随之增加，为了能够更好地满足人们对于电力的需求，国家对电力事业发展给予了大力支持，使电网覆盖范围不断扩大。作为电力企业，在电网安全有效运行方面也给予了高度重视，投入大量人力与物力，变电站的建设数量不断增加，为电力安全输送提供了保障。基于此，本文将湖南省A电力企业作为研究对象，在提高变电运维人员工程验收质量方面展开了深入地研究，并提出了有效改善方法，希望有所帮助。

简介：摘要：随着技术的快速发展，企业办公室政工人员面临着巨大的挑战。政工人员在工作期间不仅需要完成本职的工作，如整理文件、整合信息和统计数据等等，还需要协调各个部门人员的关系，建好各个部门之间的桥梁。本文通过分析政工人员工作水平的重要性及影响其的因素，并研究如何提高企业办公室政工人员工作水平的途径。

简介：摘要离退休员工是指已经达到法定离退休条件的员工，这些人对于国家、社会和企业的发展曾经做出过重要的贡献。因此，他们离退休后理应享受到相应的离退休保障、待遇以及福利，让他们安享晚年。然而，当前的离退休管理工作中存在诸多的问题，这既有离退休员工本人的问题，也有企业和社会不能推卸的责任。所以，本文先将简单分析下新形势下企业离退休员工所面临的问题，然后，详细论述如何有效提升新形势下企业离退休员工的管理服务工作。以下观点仅供相关专业人士作交流。

简介：民办院校员工归属感现状调查研究是采用问卷调查的方法,把归属感的概念划分为四个层次,对A职业学院120名员工进行归属感现状调查。研究结果表明:员工对学校的归属程度达到中等以上水平,在四个层次的归属感倾向受到了功利性因素的影响,个人目标与学校目标在利益上出现分歧,出现了渴求高组织认同倾向与物质利益需求的矛盾,从而导致低层次低归属倾向,高层次高归属倾向的结果。另外,从四个维度对不同群体归属感进行比较,研究发现不同年龄、性别、年资的员工归属感不存在显著差异,而不同职位的员工在归属感上存在着显著性差异。

简介：美国《国际财经时报》网站2019年2月15日消息,全球社交媒体巨头脸谱网正严格使用本公司的APP程序追踪用户,旨在监视麻烦制造者并挖掘潜在威胁,该程序将密切关注辱骂脸谱网用户,将其列入威胁并跟踪,这也意味着任何反对脸谱网的用户将无处藏身。

简介：

简介：摘要随着时代经济的不断发展，人力资源在企业中的作用日益凸显。高素质、高技能的人才队伍是电力企业的基础，而对员工的培训力度和和员工自身的学习态度是全面提升员工素质和技能的重要基础，我们开展了全员培训与人才培养，努力提高全体员工的意识，进一步增强全体员工的责任感，进一步提高全体员工的能力，进一步促进改善全体员工的工作作风。