简介：

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简介：务工经济的迅速发展，已成为贵州省凤冈县新农村建设的一大亮点。随着新农村建设的推进，凤冈县农民收入稳步增长，务工收入正成为凤冈县农民增收的主渠道。在新农村建设中，县委、政府始终把增加农民收入作为新农村建设的首要目标，把农村劳动力转移放在农民增收的重要位置。各乡镇加快发展劳务经济，组织农村劳动力通过培训，提高农民综合素质，向省外发达地区输出。

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简介：从历史上看，中国经济学家对落后国家和地区如何实现工业化与劳动力转移的研究要早于西方经济学家，其中，有不少劳动力转移方面的学术见解或理论模型至今仍或多或少地成为制定农村劳动力转移的发展战略和政策的依据。据此，为了全面建设和谐社会的小康中国，面对西部农村劳动力如何转移这一世纪性难题，本文拟对国内劳动力转移理论研究进行综述。

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简介：农村劳动力转移培训是一个大的社会系统工程。由于转移培训涉及面广，涵盖内容多，通过什么途径能够使培训更有效、更贴近农民的需求，是当前农业科技培训部门和职教部门急待解决的问题，各地都在积极进行有益的探索。根据农民的特点和我们多年积累的实践经验，笔者认为，首先应从以下几个方面着手：

简介：摘要：文章基于2008-2020年中国省级面板数据，采用固定效应模型展开劳动力成本对创新水平影响的实证研究，并运用中介效应模型对劳动力成本增加通过增强企业经费投入强度来提升创新水平的机制进行了检验。研究结果表明：（1）劳动力成本上升显著促进创新水平提升。（2）劳动力成本上升通过加强经费投入强度间接对创新水平产生显著促进作用。故采取建设市场环境与给予创新补贴等政策建议以提高我国创新水平，进而实现经济高质量发展。

简介：摘要：本文旨在探讨社会保障政策对劳动力市场的影响，并提出相应的优化和改进措施。在社会保障政策概述和劳动力市场特点的基础上，本文对社会保障政策对劳动力供给、需求和市场均衡的影响进行了分析。结果表明，社会保障政策的实施在一定程度上影响了劳动力市场的运行，导致一些不利影响，如失业率上升、劳动力市场流动性下降等。因此，需要通过完善社会保障政策和提高劳动力市场的灵活性来优化这种影响。本文提出了一些相关建议，包括合理设计和完善社会保障政策、平衡社会保障政策和劳动力市场的关系以及提高劳动力市场的灵活性和效率。

简介：摘要：建筑施工是建筑行业的重要组成部分，其质量、安全和效率直接关系到整个建筑行业的健康发展。然而，在当前的建筑施工中，劳动力问题已经成为制约行业发展的重要因素。因此深入分析建筑施工中劳动力问题的现状和成因，并探讨相应的解决策略，对我国建筑行业的可持续发展具有非常重要的意义。

简介：摘要：在建筑施工中，劳动力成本往往占据了较大的比例，因此有效控制劳动力成本对于提高项目的竞争力和盈利能力至关重要。然而，由于施工过程复杂且涉及多个环节，劳动力成本控制面临许多挑战。建筑施工过程中劳动力成本控制策略包括，招聘与培训、劳动力管理与优化、技术应用与自动化、供应链管理等。基于此，本篇文章对建筑施工过程中劳动力成本控制策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文研究了新技术对建筑工程劳动力需求的影响。通过对建筑行业中新技术的应用情况进行分析，探讨了新技术对传统建筑工程劳动力需求的改变。研究发现，新技术的广泛应用不仅提高了建筑工程的效率和质量，而且对建筑工程所需的劳动力类型和数量产生了深远的影响。文章通过具体数据分析，探讨了新技术对建筑工程行业的挑战和机遇，并提出了相应的应对策略。

简介：劳动力市场的建立给我国劳动关系带来了巨大变化,但在这一巨变中也出现了一些问题,突出表现就是劳动关系主体的合法权益受到了不同程度的损害。只有切实解决好这一问题,才能推动我国劳动力市场进一步健康发展。一、劳动力市场的建立带来了我国劳动关系的巨大变化劳动力市场的建立,特别是《劳动法》的实施给我国劳动关系带来了巨大变化,概括起来有五个方面:一是种类多样化。我国《宪法》确认的以公有制为基础的多种经济成分

简介：工业生产具有明显的生产要素替代效应。我国农村剩余劳动力大规模由中西部地区流向东部地区，改变了我国劳动力的地区分布状况，引起我国东西部劳动力比较优势的逆转，削弱中西部地区承接劳动密集型产业的能力，动摇了东部劳动密集型产业转移的基础，直接阻碍了东部地区劳动密集型产业的移出。

简介：宿州市企业出现的＂用工难＂呈现为：企业需求的用工缺口多者达到一倍以上,少者也在30%以上。通过调查研究分析认为：宿州市劳动力仍供大于求,＂用工难＂仅局限于一定的范围内、特定的时间段和特殊的发展时期,属于结构性用工矛盾;用工矛盾突出表现为五个方面,即农民工预期高薪酬与企业低效益之间产生的矛盾、用工需求的高增长与廉价劳动力低供给产生矛盾、企业用工高门槛与农民工低技能素质产生矛盾、农民工权益保障高要求与企业落实法律框架内规定的保障低落实之间的矛盾、惠及农民工的公共服务政策和设施的低落实与农民工高要求之间矛盾。解决企业＂用工难＂结构性矛盾要靠＂双手＂,一是发挥政府职能部门的主导作用,用政府这只有形的手为企业发展创造良好的用工、留工环境;二是发挥企业用工的主体作用,用市场配置劳动力资源这只无形的手解决企业用工难、留工难问题。

简介：我国创造了农村劳动力人口向城镇转移的城镇化模式,作为农村家庭根基的女性劳动力人口参与城镇化进程具有特殊的意义.在此我们对最具代表的四川农村女性劳动力人口参与城镇化进程的情况进行了调查,分析其基本特征和存在的问题,并提出相应的对策建议.

简介：为适应农村劳动力转移的趋势和要求,加强其技能培训越来越重要,因此需要不断增强其参加技能培训的意愿。在对江苏省农村外出务工人员调研数据进行统计分析的基础上,通过运用Logistic模型进行实证研究,结果表明：年龄、培训效果看法、培训经历、六岁以下儿童数和资质要求对农村转移劳动力培训意愿的影响较显著。鉴此,政府应加大对农村新增劳动力的培训力度,切实提高培训质量,推行培训与职业资格认证制度的结合。

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简介：《中共中央关于制定“十二五”规划的建议》强调：“必须把促进就业放在经济社会发展优先位置，实施更加积极的就业政策，促进劳动者充分就业。”就业是民生之本。解决好新形势下滦南县农村富余劳动力转移问题，既可以为企业提供充足的劳动力，实现可持续发展，又有利于提高农民收入，实现滦南县统筹城乡发展，加快“和谐滦南”建设步伐。