简介：摘要：随着全球经济的快速发展，我国已经进入了一个全新的时代。在这个时代中，各行各业都面临着重大变革和转型升级，尤其是对于传统行业来说更是如此。在这样一个大背景下，我国也开始了对于企业人力资源信息化管理模式的探索和实践。本文主要通过分析其人力资源信息化建设过程中存在的问题以及解决方案，从而总结出以下经验。

简介：摘要：伴随着社会的飞速发展，我们国家与世界各国的经济交往越来越紧密，在经济全球化的不断深化下，企业所面对的竞争压力也越来越大。在进行人力资源绩效管理时，不仅要注重对企业内部人才的挖掘和培养，而且要对人才质量进行综合评价和判断，从而提高企业的管理水平。但是，要想让人力资源管理得到更好的发展，首先要从绩效管理着手，在新的环境下，对企业人力资源绩效管理工作中存在的问题进行探讨，并以实际工作经验为基础，针对这些问题，提出行之有效的解决方案，以推动企业的竞争力得到提升。

简介：摘要：近些年来，随着我国社会整体建设工作的不断推进，其除了对各种行业的市场提出了较高的要求，也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下，人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此，作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质，从而在优化企业文化氛围的同时，激发出人才的工作积极性和创造性，从而帮助企业提高竞争实力。

简介：摘要：在日新月异，蓬勃发展的二十一世纪，无时无刻不在产生着新的事物，世界变化之迅速总是让人们大为惊叹，这种变化是风险亦是机遇。总有人能抓住良机，扶摇而上，乘风万里，但也有人把握不当，追悔莫及，一败涂地。前一秒一个商业巨鳄怦然崛起，后一秒一个商业帝国分崩离析的案例比比皆是，企业如何在世界变化的洪流当中生存下来，成了如今讨论问题中的重中之重。员工这一重要的人力资源在企业中处于核心资源的地位，当今的企业无论是技术竞争，商品竞争，市场竞争等，归根到底，都离不开优秀的员工，人才竞争才是决定企业成败的关键。优化企业员工的培训体系，不仅可以增强企业整体的综合实力，也可以更好地发挥企业中各岗位员工的作用，使其各司其职，各安其位，达到互相配合，从而形成一个上下一体的良性循环。

简介：摘要：在科技高度发展的时代背景下，社会已全面步入了资源共享的知识经济时代、可持续发展已成为当今全球经济的主要特征与趋势。在这样的时代背景之下，企业为了能够更好地适应市场经济的快速变化，就需要不断提高自身的核心竞争力，从而实现企业经济效益最大化的目标。在当前阶段，柔性管理是现代经济中一种重要的创新管理方式，充分考虑到了员工的个体发展需要，通过合理的激励机制、扁平化的经营方式以及更具人性化的文化氛围，为员工提供一个更广阔的平台，既能满足员工的个人需求，又能促进企业的整体发展，是现代企业经济管理模式优化的一个重大改革方向。

简介：摘要：监理企业加强人力资源管理，构建与企业自身发展环境和发展路径相契合的核心专业能力，是以专业赢得市场，确保企业长远、稳定发展的必要保障。但是在企业日常的管理工作中，监理企业的人力资源管理存在着行业性、地域性等诸多共通难点，困扰和阻碍着监理企业的发展和成长。不断探讨人力资源管理与企业核心专业能力构建，是监理企业长期要面对和解决的问题。

简介：摘要：企业是我国社会经济发展的重要支柱，企业党建工作能够强化企业内部凝聚力，为企业持续健康发展提供引导与指导。对此，企业应该充分发挥好党组织的优势，对人力资源管理工作进行改进创新。本文针对企业党建助力人力资源管理的策略进行研究，以期能够为进一步提高企业人力资源管理水平提供理论参考。

简介： 摘要

简介：摘 要：当今时代，人才的价值愈发凸显，知识经济对各产业人才的要求日益迫切，人力资源管理是企业发展持续高质量发展的关键所在。企业的人力资源管理，尤其是薪酬激励机制作用的发挥，直接影响企业管理水平和发展速度。科学有效地激励机制能够帮助企业吸引和保留更多的优秀人才，促进企业快速发展。在人才竞争日益激烈的新时代，企业必须重视人才激励，确保激励机制作用的发挥。本次研究立足企业激励机制，从企业的人力资源管理现状、激励机制作用出发，通过对当前企业开展激励机制面临的各类问题，提出应对策略，为人力资源管理者提供些许建议。

简介：摘要：随着我国市场经济的飞速发展，企业人资源管理工作也占据更加重要的位置，为进一步提高资源管理水平，还要加强管理方法、技术创新。文章对新经济时代下创新企业人力资源管理工作的必要性进行分析，探讨企业人力资源管理策略。

简介：摘要:随着信息技术的不断发展，大数据已经越来越被人们接受并且使用。而大数据在企业人力资源绩效管理中尤为常见，企业人力资源绩效管理可以通过大数据来提高企业人力资源绩效管理的工作效率以及企业人力资源绩效管理的质量,使企业人力资源绩效对传统的管理方式进行更改和完善。大数据还可以结合企业人力资源绩效管理中主观性强、管理效率低的问题，使企业人力资源绩效可以更加科学化、客观化，促进绩效管理的工作效率。基于此，本文就是针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的路径作出讨论和策略。

简介：摘要：人力资源作为企业生产经营的核心要素之一，对于企业单位的发展有着极为重要的作用。伴随着互联网时代的到来，传统的人力资源管理出现了非常多的变化，在管控模式上由控制向合作发展，由单一化的管控方向向多元化合作发展；在管控方式上由强制性管理转变成为合作共赢。在这一背景之下，人力资源管控必须要重新定位，拓展新的管控资源，如此一来才可以有效挖掘人力资源的潜力，进一步推进企业单位的稳定健康发展。

简介：摘要：新时代，人才招聘工作成为了企业的首要任务，如何有效招募符合企业要求的人才，是企业发展进步的一项重要任务。当前，人力资源招聘工作仍存在一些重难点问题，严重影响了企业人才队伍发展建设。本文着重对企业招聘中存在的问题进行梳理，试图为招聘人员提出可借鉴的处理建议。

简介：摘要：在现今社会发展环境下，市场竞争越发激烈。对于如何推动电力企业合理转型，发展新的突破点，成为电力企业需要关注的工作重点。依据电力企业发展情况，人才作为创造性的劳动力，在促进电力企业发展方面发挥着重要作用。为此，电力企业应加强对人员的培养和管理，发挥人才应有的价值，从而更好地立足于竞争激烈的市场环境中。

简介：摘 要：通过人力资源服务公司的产品和服务，赋能企业，让客户的企业得到发展、员工的职业满意度得到提升，同时也通过自身产品和服务的价值化提升促进人力资源服务服务行业良性发展。人力资源服务企业应从客户需求入手，发展和完善人力资源企业的服务和产品，从而推进公司及行业整体管理水平和服务质量的提升。

简介：摘要：企业要实现长期的发展，就需要加强对人才的管理，同时还需要通过持续的创新和改进，使得企业的核心竞争力得到持续的提升。本文着重分析了大数据时代企业人力资源管理面临的问题，并就如何解决这些问题，给出了相应的解决办法，以期更好地提升人力资源的整体管理效果。

简介：摘要：当今社会，经济一直在持续的发展和进步，企业数量也在不断地增加。在企业管理中，人力资源管理是一项十分重要的工作，同时也是一项十分复杂的工作。企业人力资源管理对整个企业都具有十分重要的影响，在企业发展的过程中，开展人力资源管理可以让企业的发展变得更加顺利。如今，各大企业之间的竞争都很激烈，因此，对人力资源管理进行改革是十分有必要的，这不仅可以使企业拥有更多的人才，还可以持续地提升企业的经济效益，让企业的整体发展更上一层楼。

简介：摘要：人才在企业运营发展中发挥着十分关键的作用，面对激烈的市场竞争环境，企业在生存与发展的过程中，愈加认识到人力资源绩效管理的重要性。然而，从以往的人力资源绩效管理实践中可以看出，只有当企业优先构建起一套健全完善的人力资源管理体系，并且在应用过程中对其进行持续不断的优化改革，才能真正发挥这一管理机制的核心作用与价值。文章对构建企业人力资源绩效管理体系的思考，希望所述观点及建议能够给大家带来有价值的参考。

简介：摘要：大数据的快速更新与实时优化在企业人力资源管理方面显现出巨大优势。目前，大数据的应用已经对企业人力资源管理基本全覆盖，但仍面临很多问题亟待解决。所以要求企业真正了解并掌握大数据技术，不断创新手段，使得企业人力资源绩效管理在大数据的帮助下不断改进优化，构建健康完整的绩效管理体系，以公平合理的绩效考核方式刺激员工的积极性，更好地服务于企业，推动企业的发展。

简介： 摘要：企业是我国社会经济发展的重要支柱，企业党建工作能够强化企业内部凝聚力，为企业持续健康发展提供引导与指导。对此，企业应该充分发挥好党组织的优势，对人力资源管理工作进行改进创新。本文针对企业党建助力人力资源管理的策略进行研究，以期能够为进一步提高企业人力资源管理水平提供理论参考。