简介：通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析，归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征，展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展，指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足，即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏．尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等。

简介：来自Quechee(Vt．)俱乐部的拉利尔在二月份接到了来自GSCAA的信息及公共政策部打来的电话，通知他去参加在沃而蒙特举行的立法活动。

简介：结合物权法、债权法理论，对贷款购房与运动员人力资本产权界定进行了研究。论述了贷款购房这一经济活动给予运动员人力资本产权界定的启示：产权界定不等同于财产所有权归属的界定，而是各方权利具体内容的界定；出资者在不拥有财产所有权的情况下，同样可以取得收益。运动员人力资本产权界定的原则不应是“谁投资、谁所有”，而应是“谁投资，谁受益”；区分财产所有权与债权，是实现运动员商业活动中多方合作和产权界定的基础；建立契约机制，是实现运动员人力资本产权分配的一个重要途径。研究还提出了结合具体的体育事务、根据相关法律法规研究体育产权的建议。

简介：通过对运动员人力资本出资的可行性、理论基础进行分析，提出采用合伙制的运动员人力资本出资方案，分析其运行存在着体制和六大技术难点，建议以政策制订优化社会投资竞技运动员环境、完善人力资本出资的制度构建、加强运动员无形资产开发管理，设计合理的责任机制保护债权人的利益与预防出资风险等对策。

简介：运用问卷调查、专家访谈等方法，对山东省11个城市的73个健身俱乐部的经营者、管理者和教练员的人力资源现状进行了调查。结果显示，山东省健身俱乐部人力资源的整体水平不高，成为制约山东省健身俱乐部进一步发展的“瓶颈”。

简介：随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。

简介：研究以运动员人力资本贬值为切入点，拓展运用人力资本理论，在深入分析运动员人力资本贬值内涵的基础上，探讨了我国运动员人力资本贬值状况以及贬值的具体表现。在社会转型期，整个社会对所需专业人才的要求越来越高，而运动员的综合素质无法很快满足社会对人才多样化的需求，造成大量运动员人力资本闲置和浪费，也在一定程度上制约了我国竞技体育事业的可持续发展。研究构建了应对我国运动员人力资本贬值的理论补偿模型，建立了运动员人力资本贬值的投资补偿机制，提出了应对我国运动员人力资本贬值的补偿策略。

简介：采用文献资料法和逻辑推理法,分析了职业运动员人力资本的内涵及其基本特性,即产权性,专业方向性、经济价值不稳定性、严格的时间规定性、商业性。并在此基础上提出了几点对策;树立新的人才发展观念、加大运动员的教育投资、汪重健康资本的投入、构建适合自身发展的良性运作机制、建立健全法律法规体系,保障职业体育市场的发展。

简介：回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展。从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述。提出“知识管理”、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。

简介：《军事体育训练改革发展纲要》的颁发,是具有划时代意义的重大举措。因应军事体育训练改革的新态势新要求,分析了加强军事体育人才队伍建设的强劲需求;阐释了加强军事体育人才队伍建设的重要举措,提出了加强军事体育人才队伍建设的时代担当。