简介：摘要：“双碳”背景下，煤电企业面临严峻复杂的宏观形势、能源体系重构和疫情衍生的各种不确定性。面对时代的重任，紧紧围绕集团公司“五新”要求和“2035一流战略”发展规划，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才强企”的理念，工会组织在新征程中肩负新的使命。有效激发员工潜能，提升人员综合素质，为企业人才梯队建设和人才储备做好基础工作，进一步发挥人才竞争力作用，为企业高质量发展提供源源不断的活力。

简介：摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业党建工作在人才培养方面的作用日益凸显。本文从电力企业党建创新的角度，探讨如何在人才培养中发挥党建工作的优势，提高电力企业人才队伍的整体素质，为电力企业的可持续发展提供人才保障。

简介：摘要：本论文以探讨汽车检测技术专业人才培养模式为主题，从培养目标、建设思路以及模式改革与创新等方面进行深入研究。在汽车行业日益发展的背景下，如何培养具备全面素质和实际应用能力的专业人才成为了迫切需求。本文首先明确了汽车检测技术专业人才培养目标，包括培养高水平的技术专家、强化综合能力以及培养环保和安全意识。接着，讨论了在培养模式的建设思路方面，明确专业人才培养定位和与产业链的对应性的重要性。最后，详细阐述了人才培养模式改革与创新的策略，包括创建以能力培养为核心的教学模式、增加先进的教学设备和自主研发教学设备，以及构建全新的校外教学体系。通过这些措施，我们可以培养出更适应行业发展需求的汽车检测技术专业人才。

简介：摘要：随着国企改革的深入推进，年轻干部人才的选拔、培养和留用成为了重要问题。在选拔标准方面，应注重教育背景、专业技能和综合素质。在培养计划方面，需要关注岗位培训、职业规划和绩效考核。在留用策略上，需提供职业发展机会、领导关怀和个人成长空间。国企人力资源管理的重要性不言而喻，年轻干部人才的选育留用对企业长远发展至关重要，因此需要更多关注和投入。只有加强国企人力资源管理，才能更好地激发年轻干部人才的潜力，推动企业持续健康高质量发展。

简介：11月2日，北京电力公司召开学习贯彻党的十七大精神会议，党委书记郭要斌首先传达了北京市市委书记刘淇和国家电网总经理刘振亚关于学习贯彻十七大精神的工作部署。

简介：摘要随着市场经济的快速发展以及现代企业制度的确立，人力资源已经成为企业重要的战略性资源，是企业保持竞争优势、完善内部管理的决定性因素。新形势下，企业只有将人力资源管理与企业战略相契合，才能充分发挥人力资源的重要作用，为企业战略的顺利实施提供坚实保障，从而推动企业战略发展目标的实现。基于此点，本文对人力资源管理与企业战略的契合重要性和路径进行探究

简介：摘要随着我国经济的不断发展进步，各种大小企业风起云涌，这也就导致企业之间的竞争越来越大，但是归根结底企业的竞争也就是人才的竞争。企业要想在激烈的竞争中占据一席之地，就要积极培养人才，建立完善的人力资源管理制度，才能促进企业绩效和薪酬的不断创新发展。

简介：摘要财务战略的目标是确保资本配置合理和使用有效而最终实现公司战略。加强企业组织内部的协作和管理，建立内部协同监督和沟通机制，最大程度打破企业内部各组织间的障碍，实现整体价值链的最大化。

简介：摘要当前的社会发展背景下，我国的电力事业发展脚步在日趋加快，电网企业在此社会发展背景下，若想实现自我发展和进步，就应当对组织结构形式予以调节，积极实现组织机构的转型，基于此，笔者针对电力体制改革过程中的电网企业组织机构的转型问题进行了相应的分析，而后提出了自己的相关见解，以下为详述。

简介：随着学习实践科学发展观活动的不断深入，一个关系我国能源资源配置的新战略也日渐清晰。国家电网公司负责人明确表示，将全力推进“一特四大”发展新战略，在全国实施更大范围的能源资源优化配置。

简介：摘要随着市场化进程不断加速，一个企业的营销战略直接影响到这个企业的发展壮大。企业制定的营销战略是否合理直接关系到企业战略发展目标的实现。本文以新经济时代的企业市场营销战略为前提，对企业市场营销战略新思维进行了探索和分析。

简介：[摘要]：当前在电力体制深化改革不断推进的大环境下，设计企业面临重大挑战，又有新的机遇，如何在复杂的外部环境之中抓住机遇、迎来新的发展契机，如何使设计企业在复杂多变的环境下持续生存和发展变成了企业管理的核心内容。这就要求设计院审时度势，及时调整优化发展方向，制定合适的竞争战略，用于指导企业的规划、发展、经营，从而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：通过解析阿尔斯通的集团总部、业务大区以及业务平台的组织构成、职能定位，着重分析阿尔斯通高度集中的战略控制型集团化管控模式的组织模式、运行机制，并提出几点启示以资借鉴。

简介：摘要：在当前社会发展过程中，电力体制改革得以不断的推进，在售电侧市场改革的实际推进过程中，能够对实际电力企业的服务创新予以激发，并且也使得电力用户的服务体验得以充分的优化。而对于新电力体制改革背景之下。实际的电力市场与电力企业的生存之间有着较为突出的现实关联，因此在售电侧市场化改革之后，电力市场营销的战略需要进行综合性的研究，由此使得相应的售电公司在发展过程当中能够进一步的稳定，对其市场营销策略进行不断的优化管理创新。

简介：摘要：电力行业是国民经济运行的重要环节，同时也是我国国有经济的重要组成部分。电力关乎着国家能源安全和国民经济、社会的健康稳定运行。在电力体制改革的背景下，本企业各级积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，在企业管理方面始终坚持建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。

简介：摘要：随着我国市场经济的兴盛，中小企业迅猛发展，企业的管理水平逐年提高。即便如此，仍然还有很多的中小企业只追求短期目标，忽视财务管理，风险意识淡薄。一旦宏观经济环境发生波动，中小企业的生产运营和财务管理极易遇到困难。基于此，以下对如何运用财务战略思维优化中小企业财务管理进行了探讨，以供参考。

简介：摘要伴随着我国社会主义现代化建设进程的推进，社会对于人才的需求量变得愈加庞大，然而，我国依然存在着创新型人才不足的情况，这对于经济的发展是极为不利的。目前，国内各个行业之间的竞争愈加白热化，创新型人才越来越受到大型企业的欢迎，因此，高校非常有必要摒除以前制度中所存在的缺陷，并在教学管理过程中注重创新型人才的培训，同时还要不断改进和完善教学管理体制。基于此本文阐述了培养创新人才的重要性，指出了当前我国教学管理体制中现状与不足，分析了创新人才培养目标下的高校教学管理体制的创新策略。

简介：摘要通过引入胜任能力概念，以开发岗位胜任能力模型为突破，构建评价认证体系，提高员工岗位匹配和胜任能力，解决电网企业技能人员开发与管理难题，激发国有企业人才活力。

简介：分析我国信息产业产学研合作教育的现状,并以重庆信息产业为例,分析以信息产业为主的产学研教育模式,以及我国创新教育的现状,结合重庆信息产业发展,探索产学研结合的人才培养创新模式,提出要坚持当地的产业特色；推进企业走进校园；促进高校走进企业.

简介：摘要：电力行业在快速发展的背景下，对于人才队伍建设和员工素质提升提出了更高的要求。只有拥有优秀的人才队伍和高素质的员工，才能保证电力企业的可持续发展和竞争优势。探索有效的人才培养和素质提升策略，成为电力行业发展的关键之一。