简介：摘要随着新信息时代到来，互联网技术应用相对广泛，很多企事业单位人力资源管理也逐渐运用互联网技术，逐步从传统经验管理向科学管理变革，利用大数据技术优化本企业的人力资源信息，将有助于提升人力资源管理能效。变革其实都是为了更好地为企业展服务，更好地帮助企业获取市场份额，提升市场竞争力。本文主要分析大数据时代人力资源管理的变革探究，多角度、全方位促进企业长远发展。

简介：摘要：在学校的日常工作中，班级管理是一项至关重要的工作内容，而班主任作为班级管理的实施者，在班级管理中不仅要重视学生的实际学习情况，还要重视学生的身心发展和生活安全等多个方面。这样，才能充分发挥班级管理的作用，为学生创造更好的学习、生活以及发展空间，促进学生的全面发展。

简介：摘要：大数据时代背景下，企业发展面临着巨大挑战，企业人力资源管理对于企业发展有着重要的现实意义，所以人力资源管理应该随着时代发展进行管理理念以及模式上的创新，以此来适应时代发展需求。相关责任人要认识到当前人力资源管理国际化的发展趋势，注意市场环境带给人力资源管理的影响，进行人力资源管理变革是时代发展的必然要求。

简介：摘要：大数据时代的来临加速了社会经济发展的进程，互联网技术的应用使企业竟争环境日趋复杂。以商业智能为代表的数据分析在市场营销、公司运营方面发挥了巨大作用，但在人力资源管理方面经验缺乏，这也为大数据技术的发展提供了机遇。目前的社会环境下，企业的发展离不开人才，因此利用大数据对人力分析和人力资源管理成为企业之间竟争优势的关键。如何进行人力资源的优化配置，协调人力资源是当今企业面临的重要问题。

简介：摘要随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

简介：在现代科学技术不断发展地推动下,信息时代已经到来,各企业在发展过程中必须要高度重视信息化建设。在信息时代环境中,企业档案管理迎来新的发展机遇和挑战。为了更好地适应信息时代的发展要求,各企业必须要不断探索企业档案管理的新理论和新措施,不断提升企业档案管理水平,促进企业健康发展。

简介：摘 要： 随着信息技术的高速发展，当前我国已经进入了互联网时代，作为互联网时代的重要产物，随着互联网用户日益增加，大数据时代产生了海量的数据信息，庞大、海量的数据信息形成了一个数据库，为各行各业带来了极大的帮助， 对于现代企业人力资源管理而言，要坚持与时俱进，积极运用大数据，不断创新变革自身人力资源管理，为企业人力资源工 作注入新的活力，助推企业人力资源管理工作的顺利有序开展。文章分析了企业人力资源管理中存在的问题，并提出了大数 据时代企业人力资源管理变革的有效举措。

简介：摘要：目前，我国互联网的发展势头正猛，在许多领域中的应用已位于世界前列。众多企业在以互联网为背景下进行数字信息化管理，一方面提升了企业的管理质量，另一方面也将经济效益大大提高。对于企业的发展，最重要的就是对于人才的培养和管理，而企业人力资源的终极管理目标就是为了实现最大程度地发掘并招募到符合企业发展需求的人才，并将人才使用与企业战略发展进行合理适配，使人才在企业中得到长久性发展。在大数据时代中，如何顺应时代变革，把握住大数据所带来的日新月异的发展机遇，适时精准地针对企业人力资源管理进行一系列的变革，从而促进企业稳定长久的发展。

简介：摘要：在公共管理工作中，行政管理工作效率的高低，不仅关系到行政管理工作的顺利开展，也关系到行政管理工作的完成质量。在计算机、数据分析等技术持续发展的影响下，大数据技术在数据的搜集、处理方面的优势得以在公共管理中发挥着越来越重要的作用，在促使公共管理的流程、服务、内容等方面逐渐转变发展的同时，极大地提高了整个公共管理工作的效率及其质量。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临着新的发展挑战，借助信息技术来优化人力资源管理工作，以此来推动企业人力资源管理的变革。目前，企业人力资源管理存在不少问题，如缺乏大数据观念、管理人员专业能力不高等，致使传统的管理模式已经无法满足大数据时代的需求，所以要加强对信息技术的应用，从而实现企业人力资源管理的变革。本文将探讨大数据时代下企业人力资源管理的情况，并提出针对性的变革策略。

简介：摘要：大数据时代的到来，虽然改变了人们传统的生活方式，使其相互间的信息沟通越来越便捷化、高效化。但与此同时，也给企事业单位人力资源管理工作带来了新的挑战，若不改变现有的人力资源管理模式和方法，势必会给企事业单位的更健康稳定发展造成很大阻碍。因此，要想避免这种情况的发生，关键任务就是要不断加强企事业单位人力资源管理工作的变革。本文也会针对大数据时代企事业单位人力资源管理变革的重要意义以及存在的问题等展开着重分析，并提出相应的优化措施。

简介：摘要：

简介：摘要：受到科学技术日益进步的影响，使得大数据技术带给企业的人力资源管理工作很大的影响。为了在激烈的市场竞争中占据有利的地位，企业积极开展人力资源管理变革工作。基于增强人力资源管理效果的目的，可以将大数据技术引入到人力资源管理改革过程中，从而使整体的工作效率得到提高，帮助企业获得更多的经济收益。笔者在紧密结合自身工作经验的基础上，通过说明大数据环境带给企业人力资源管理改革工作的影响，同时提出了基于大数据时代下企业人力资源管理改革的有效措施，以便加快企业人力资源管理改革工作开展的速度。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，以新媒体为代表的融媒体时代随之到来，媒体行业从业者面临着环境的变化和技术革新带来的挑战。但是由于传统媒体体量较大，转型较为困难，使得融媒体的发展实际情况不及预期。新媒体近年来以席卷之势大量的替代了传统媒体，门户网站、微博及网络公众号等成为了媒体行业的主流方式，同时受到了人们的欢迎和认可。本文基于此，以一个电视节目制作者的角度出发，探究了电视新闻直播在融媒体时代下的变化情况，并探究了做好电视新闻直播在融媒体时代的转型策略。

简介：摘要：2020年春节期间，在全国人民准备迎接新年的到来时，新型冠状病毒突如其来，面临着武汉封城，全国人民居家隔离的情况，无论大、中、小各个学校学生都延迟开学，实行“停课不停学”的教育模式。本文针对新冠疫情对小学音乐教育的影响以及后疫情时代下小学音乐教学中评价变革策略进行探讨，主要围绕引入新颖的评价理念、进行有效的课后评价、执行多方面评价方式几方面进行分析。

简介：摘要:随着我国经济社会的快速发展，企业为了更好适应当今社会发展要求同样发展迅速，企业各方面也获得很大成就。由于各类网络通信技术的大量推广和运用，国内企业的信息数据也越来越庞大，为了更好解决这个问题，大数据概念也被广泛宣传和接受。在这样的前提下，企业人力资源部门怎样合理使用有关网络数据将内部管理工作做好，确保数据的实用性，就要加大数据在有关管理中的实际运用，深层次的开发其价值，从而可以更好处理企业一些实际问题。通过人力资源管理着手，根据一系列数据使用经验，阐述企业中大数据技术在人力资源管理中的运用。

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，企业已经掌握处理大量数据的能力，给人类带来了巨大的机遇与挑战，所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行。这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔。本文以大数据环境为背景，人力资源管理为研究对象，对人力资源管理与大数据之间关系的分析，通过对人力资源管理的六大模块运用大数据技术得到的的结果，进行进一步的思考、创新，以达到大数据时代人力资源管理的变革。

简介：摘要：近年来全球多地遭遇极端的气候变化，引发一系列自然灾害，使得低碳的发展模式越来越受到更多的国家、地区关注。就目前情况来看，中国的城乡规划在很多方面都不符合低碳要求。为了解决这个问题，让城乡规划的思维得以改变，我们就要先了解什么是低碳城市。低碳的核心是以更少的资源、能源消耗获得更多的经济产出。低碳城市从类比分析法来看，就是通过城市和生物层面解析内生型低碳化。从城市管理体系来看，就是通过现代科技手段和系统解析外生型低碳化。以此基础，在通过低碳社会模式选择、科技与环境价值理论、广泛低碳生态价值三个层面解释核心的低碳城市价值取向，并提出以低碳为导向的规划目标以及拓宽规划工作视野的要求。

简介：摘要：5G技术不断的发展，5G技术对各行各业的渗透也越来越明显。让人眼前一亮的是，随着5G技术的飞速发展，我们正面临着一个不同于以往的技术变革时代。随着5G对数码技术的影响越来越深，进入2021年，随着5G技术的逐渐成熟和大范围商用，一些5G的应用领域得到了新的发展。在数码科技领域里，出现了WIFI6技术引入手机，5G下的大型游戏软件甚至可以云运行，不需要下载就可以体验几个GB的云在线低时延体验，因此，我们认为研究和把握好5G下的新数码科技可以让我国企业把握好科技潮流，在一些核心技术上可以领跑世界；同时，5G的速度的提升不应该只是单方面应用与数码科技领域。

简介：摘要 我国政府对“三农”问题和粮食安全问题一直高度重视，本文将结合新冠疫情对农资企业发展的影响与人力资源柔性化管理的含义和特征来分析如何强化人力资源管理柔性化管理策略，更好地保留和利用对于企业最具价值的人力资源，提高组织的适应性与灵活性，在后疫情时代能抵抗住外来冲击，帮助企业顺利渡过难关，最终实现组织目标。