简介：人们从事任何经济活动，归根到底都是为了谋取一定的经济利益，人们之间的经济关系，归根到底都是以经济利益关系，因而人们进行经济活动的内在动机和动力通常是为了实现其经济利益。职工是企业的主体，企业应通过一定的经济利益机制，充分调动与发挥企业职工的积极性、主...

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简介：下岗职工有法律赋予的一定权益。下岗职工除享有“再就业”权利外,还有“六权”切莫忘记。一、书面通知权。若用人单位单方面决定劳动者下岗并解除劳动合同。对此《劳动法》第二十六条规定,“应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位未履行上述法定程序便做出下岗决定,劳动者有权以程序违法为由予以抗辩,拒绝下岗。

简介：<正>再就业问题处理的好坏,将直接影响到国有企业改革的进程和社会的稳定。在处理下岗职工再就业问题上,我个人认为,应该本着有利于推进改革、有利于维持稳定的原则,在改革中寻找出路,而不仅仅单纯以安置再就业为目的,从而制约改革和发展。在这个前提下,从政府宏观角度上看,再就业出路主要归结为以下几条:

简介："家"是什么?家代表着温暖、关怀、和谐、理解。铁路工程项目部的职工因为工作的特殊性,逢山凿路、遇水架桥,常年在外,远离亲人,远离家乡,随着工地四处漂泊,从内心深处,更渴望拥有一个"家"。工会建家,建的是这样的家:让职工上班如家,热情洋溢、充满激情地工作;让职工困难时想家,家伸出援助之手,帮助职工度过难关;让职工受伤害时有家,不管有多累、多烦,有多大的委屈,踏进家门的时候温暖便从心中升起。建家就是建项目,建企业,让

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简介：某地一家重点防火企业工会，为配合行政方面抓好安全生产工作，数年来，一直坚持实施对职工的家访制度。每个月，工会委员按照分工，都要对一部分职工的家庭进行家访。通过家访，不仅了解到了职工的思想动态，解除了他们心中的疙瘩，也倾听到了职工对企业生存、发展所提出的意见和建议。使职工与工会的关系更加紧密。

简介：摘要本文通过了解不同年龄组ALT、GGT、UA、Glu、TC、TG的变化及与性别的关系，得出结论各项指标与人们的饮食、生活习惯密切相关，41—50岁男性，51—60岁女性需密切关注身体状况，预防和控制慢性疾病的发生。

简介：百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。

简介：在社会保险各项目中，工伤保险虽然显得弱小，但它在工业化社会中对保障劳动者的安全以及工伤职工的生活起着至关重要的作用。因此，这一制度在世界上绝大多数国家和地区都有设立，只是制度的设计各有不同。

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简介：在参加市里的一个会议上曾听到这么一则消息，市里要选拔一批女干部，采取由各基层单位推荐优秀人选，先安排下基层锻炼后再委以重任的办法，培养人才。可一些被列入考核的对象一听自己榜上有名，却到市里恳求去掉自己名字，原因是不愿意下基层或怕抛头露面。认为女同志嘛，有丈夫依靠，应以丈夫事业为主，自己只要上好班，管好家就行。由此，笔者认为，在即将跨入21世纪的市场经济条件下，社会竞争日益激烈，这种想法是一种不健康的心理素质的体现，这种心理

简介：摘要目的了解三甲医院医护人员的健康状况，制定健康档案，提供预防保健措施。方法2011年1月至2011年12月全院职工在我体检中心体检结果情况。结果医护人员健康状况不容乐观，需要医院和医护人员自身共同努力，控制高危因素，减少疾病发生，提高医护人员健康，更好为社会服务。

简介：在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照＂公开、公平、公正＂原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善.

简介：市机关事务管理局迎宾服务公司印刷厂是个小型印刷企业。三年前，公司党总支加强领导力量，调整了领导班子。三年来，特别是近两年来，新的领导班子面对市场的激烈竞争没有畏惧、退缩，而是边干边学，凭着坚强的毅力和不服输的精神，依靠职工办企业，带领职工攻城掠地、拼搏奋斗，使印刷厂的各项工作都发生了明显的变化，各项制度建设进一步完善，

简介：当前,全国和煤炭行业的改革速度逐步加快,改革力度不断加大,煤矿职工敏感的热点相应增多。最近,我们通过调查,了解到目前他们普遍最担忧也是最关心的问题,主要有以下三个方面。一是企业的前途命运。如今,煤炭企业特别是国有大中型煤炭企业,一方面要走向市

简介：根据煤矿企业的实际情况，打破以往单一的课堂教学培训形式，把职工培训放到现场，并采取多种方法，收到事半功倍的效果。