简介：历经十五年的和谐发展,2000年8月由原武汉市新华印刷厂改制而来的武汉市新华印刷有限责任公司,目前已发展成为武汉市唯一一家＂国家级定点书刊印刷企业＂、长江出版总社集团骨干印刷企业和＂武汉市十佳和谐企业＂,实现了企业、员工和社会价值的共赢。一、以人为本,促进和谐（一）坚持以人为本的发展宗旨。公司改制以来,始终坚持以人为本,为客户创造价值、为员工创造利益、为企业创造前途、

简介：耿家盛，男，汉族，中共党员，1963年出生，云南冶金昆明重工有限公司加工车间车工、高级技师。耿家盛是名符其实的“全能”机床工。车、镗、铣、刨、磨样样精通。耿家盛是公认的工作效率高的人，在车床上加工零件，有的师傅从粗车第一刀开始到粗车结束，要停车测量数次，而耿家盛只需要一次就够了。他经常同时手工操作三台车床加工不同的零件，一天能完成上百个工时。

简介：社会上有一种说法:“七十年代下乡,八十年代下海,九十年代下岗”。这种议论不很准确。但反映一种社会思想情绪。下岗在国外叫“失业”。下岗也好,失业也好,就是一个意思没工作干。当前,下岗情况如何,怎样对待下岗,怎样想办法再就业。现就这个问题谈谈个人看法。一、当前职工下岗一些情况下岗是九十年代出现的新名词。进入九十年代后,出现以下五种情况:一是过去计划性、指令性的国家招工停止。二是机构改革,企业转换经营机制,一部分富裕人员无工可做,领取生活基本保障金,下岗。三是一部分企业由于经营不好,连年亏损,无工可做,职工在家待业。四是个别企业倒闭破产,职工无处就业,自谋生路。

简介：我国职工健康保健制度基本上是由事业单位职工公费医疗和企业职工劳保医疗制度两部分组成，随着改革开放的进行，这种制度已表现出很大的弊端，给国家及企业带来沉重负担，同时造成许多不公平现象。近几年，由于国企大面积亏损及国家财政负担的加重，职工医疗保障面临严重威胁，同时由于传统保障范围狭小，外资企业、私营企业职工，个体工商户，广大农民及儿童并不能享受公费及劳保医疗的福利性待遇，因此发展医疗保险成为目前一个重要课题。本文就几种医疗保险模式作比较分析，以期从中受到启发，为企业职工医疗保险选择一个合理的模式。世界各国企业员工医疗保险模式，大致讲来有五种，即：免费型医疗保险模式、医疗保险投保模式、商业性健康保险

简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

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简介：摘要近年来，国网福建省电力有限公司受多种因素制约，用电需求长期低迷，缺乏用电增长点，公司发展面临着严峻挑战。员工民主管理是调动公司员工积极性、主动性和创造性的有效途径。为此，国网南平供电公司成立了员工诉求服务中心，倾听员工诉求，为员工排忧解难。

简介：<正>延庆县工商局大榆树工商所为下岗职工解决生活困难,受到当地群众的好评。延庆县西二道河乡王东良系县粮食局三十年合同制工人,全家四口人,两个孩子,爱人在家务农。在粮食局每月工资380元,加上爱人种的几亩地,勉强能维持全家人生活。97年9月王东良下岗回家,同爱人只好种这仅有的几亩地,全家人的生活已成了问题。

简介：<正>国网河北柏乡县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,深入开展职工之家建设活动,形成了"政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家"的党政工团共同推进的良好局面,促进了企业的健康和谐发展。柏乡县供电公司连续保持省、市级"文明单位"荣誉称号,被评为"河北省AAA级劳动关系和谐企业"、"河北省先进集体"和"河北省诚信企业",被河北省总工会评为"河北省模范职工之家",2011年被中华全国总工会评为"全国模范职工之家"称号。

简介：摘要在企业的发展过程中，工会发挥了不可替代的作用。企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，工会的主要责任是维护职工的合法权益，在新形势的国有企业改革推动下，工会代表企业员工的意志的作用突显出来。然而在工会维护职工权益的实践过程中，会遇到诸多的困难以及挑战。本文就国有企业工会维护职工权益的必要性以及企业工会该如何维护职工权益展开讨论。

简介：摘要如今，我国正处于社会主义市场经济的发展阶段，在这个过程中，国企能否赢得市场，企业职工的积极性是至关重要的因素之一，只有采取合适的方法，注重以人为本，发动企业职工保持上下一致的前进动力，齐心协力才能推动企业的健康发展。然而，怎样调动起职工的积极性，是当今在国企职工思想方面的重要工作。本文主要阐述了调动国企职工积极性的方法。

简介：在任何一个企业中,青年职工都是最活跃的分子,是企业的未来和希望。在煤炭企业中青年职工更是发挥着企业持续发展的生产主力军作用。准确把握青年职工的心态,加强对青年职工的关怀与培养,对于鼓舞青年职工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。

简介：介绍了焦化厂的基本概况,以及该厂职工培训的方法、内容、目标及意义。

简介：第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

简介：随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进

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简介：维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要.维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容.工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益.

简介：西德职工参与企业管理对缓介劳资矛盾．提高生产效率有着积极作用．这种参与主要在三个层次上进行：1．职工通过选派代表进入企业领导机构参加民主管理；2．职工通过企业职委会参加民主管理；3．职工直接参与企业管理这种参与，以下几点是引人注意的：1．职工参与企业管理是工人运动取得的成果；2．实行这种参与着眼点是保证企业内部的生产秩序；3．这种参与只是对劳资关系的改良．仍不能动摇私有制及产权责任的根基。

简介：正2013年新年来临之际,承德杭氧气体公司常务副总经理刘卫东、工会主席毛继东和相关人员走访慰问了公司特困职工董金燕及家属,给他们带去了组织及全体员工的关怀和节日的祝福。董金燕是承德杭氧气体公司生产运行部甲班的一名水泵工,患有糖尿病;妻子是一名退休人员,

简介：经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战，劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式，前者建立在“劳权”的基础上，后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度，在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此，以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则，职工董事并非适宜的制度，而完善职代会和工会则是我国的次优选择。