简介:摘要:随着建筑行业的不断发展,智慧建造技术的应用越来越广泛,它不仅可以提高施工效率,还可以保障施工安全,然而,在智慧建造背景下,建筑安全事故仍然时有发生,这给建筑从业人员带来了很大的安全隐患。对此想要推动建筑行业的长久发展,就需要增强建筑从业人员的安全意识和技能,确保人员专业能力强、责任意识强。体验式安全培训是一种以实践为基础的安全培训模式,可以让从业人员亲身体验安全操作规程和注意事项,增强他们的安全意识和技能,如果在智慧建造背景下采用体验式安全培训模式是需要重点解决的问题,对此本文旨在探讨智慧建造背景下建筑从业人员体验式安全培训模式的研究,旨在为建筑从业人员培训提供一种切实可行的方法。
简介:摘要:随着我国市场经济体系的日益完善,为企业带来的是愈发激烈的竞争以及巨大的生存压力。要想获得更加持续、更加长效、更加健康的发展,国有企业应重视高质量人才的获取与培养。国有企业人力资源管理的重要工作之一的员工培训工作,同时也是获取高质量人才的重要途径之一。传统国企培训管理模式实际上很难满足员工的个性化需求,限制了企业人力资源的发展。本文以员工职业生涯规划发展的角度作为切入点,探讨国有企业培训管理模式如何进行创新升级,设计对员工有吸引力的职业发展规划和具有针对性的培训模式,以全方位推动我国国有企业员工培训工作的转型升级,提升国有企业的管理能力和竞争水平,确保国有企业的可持续健康发展。
简介:摘要:建筑施工行业是一个重要的支柱产业,也是一个高风险行业。在建筑施工过程中,安全问题一直是困扰企业和工人的难题,安全事故频发,给企业和工人带来了重大的经济和人身损失。因此,建筑施工安全教育与培训的有效性成为保障施工安全的关键因素。在实际应用中,建筑施工安全教育与培训的有效性并非总能得到有效保障,存在不同程度的问题。为了更好地理解这一问题并提出改进措施,本文对建筑施工安全教育与培训的有效性展开研究,旨在探讨改进措施和优化方案。本文将针对建筑施工安全教育与培训的内容、方式、时间等方面进行探讨,从而为建筑施工企业提供有效的安全教育与培训方案。
简介:【摘要】现代社会发展迅速,各行各业都在不断迭代更新,标准化培训在这个背景下应运而生。标准化培训是通过特定的教学方法,将各种不同的知识点和技能整合统一起来,形成标准化的课程。标准化培训的目的是建立一套系统完整的培训管理制度,确保培训的质量和效果,为培养一批高素质、高技能的人才提供保障。