简介：在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

简介：随着《社会保险法》的颁布实施,参保缴费上升到法律行为,不参保和拒交、少缴费已由违规上升到违法的程度。但是,《社会保险法》的颁布实施,并非能够使扩面征缴工作一劳永逸,而是应当借其施行进一步加大企业养老保险扩面征缴工作的力度,促进企业养老保险事业持续健康和更

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简介：企业要实现培训体系化、全员化、全程化就必须要有强大的师资队伍做支撑。笔者对现在企业培训师队伍建设做法进行了简要的分析,并提出了有效开展的方法和建议。

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简介：在经济全球化日益深入的新形势下，履行社会责任已经成为国际社会评价企业的重要内容，也是我们参与国际竞争的客观需要，对于树立负责任企业形象，提升企业的国际影响，具有重要作用，是企业实现可持续发展的必然选择。合法守规、互利共赢、科学发展的企业社会责任体系的建立，要以本地化经营为支撑。

简介：雇员当地化是跨国公司经营的必然趋势。在深受“阿拉伯之春”影响的也门，石油企业是否要实施雇员当地化？实施雇员当地化的利弊是什么？如何实施雇员当地化？本文就此进行了分析和探讨。

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简介：送政策。汇编国家、省市有关劳动用工、就业培训、社会保障和人才引进等方面的法律法规和政策文件手册，发送到各大中型企业。深入企业，召开工作座谈会，宣传政策法规。

简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己

简介：绩效管理工作是人力资源的六大领域之一,在发电企业工程项目建设期实施绩效管理,也是十分必要的。笔者从发电企业工程项目建设期实施绩效管理面临的困难出发,集合笔者的实际工作经验,就发电企业在工程项目建设期如何更好地开展绩效管理提出了建议。

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简介：党的十九大在2017年10月召开,中国已经进入到了历史关键节点,具有战略里程碑的意义,在这种情况下,加强国有企业党建工作就显得极为重要。本文以合肥维管段为例,深入探讨了新形势下如何做好国有企业的党群工作的相关措施。

简介：针对现代企业人事管理中员工激励机制的运用,进行简单的论述。首先,分析了机关食堂的人事管理价值;其次,论述了员工激励机制的内容;最后,总结了员工激励机制的运用策略。从食堂人事管理实践来说,合理运用员工的激励机制,能够提高人力资源管理水平,助力企业的长远发展。

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简介：随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。

简介：随着经济与社会的全面发展,我国企业迎来了高速发展期,迫切需要提升自身的核心竞争力。人力资源作为企业的核心资源,对其进行创新管理成为关系企业长远发展的关键路径。当前,我国企业的人力资源管理和国外发达企业相比还有一些差距,特别是一些保险企业在这方面更需要创新发展。基于此,研究这一创新发展策略。

简介：目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。