简介：摘要：随着互联网技术的发展和应用的普及，文化资源的数字化、网络化和智能化已成为时代发展的趋势，然而，当前仲山文化公司的资源管理存在着诸多问题，如信息孤岛、资源分散、管理混乱等，制约了仲山文化公司的传播和发展。因此构建一套高效、智能的仲山文化资源综合运营平台势在必行，所以本文旨在探讨基于Spring Boot和云计算的仲山文化资源综合运营平台构建策略，为提升仲山文化资源的管理和运营水平提供技术支持和解决方案。

简介：

简介：摘要：随着云计算这一技术被广泛提及，网络云化发展势头相当迅猛，而随着 5G的加速渗透，运营商范畴内的网络与各项新技术的深度融合，以及结合市场的发展趋势为传统通讯产业赋能。本文在此基础上探究了运营商信息平台与服务业务的网络云化演进过程，对今后的产业发展倾向与云端化业务结合进行了一定探索。

简介：绩效管理在企业中难以推行，员工普遍起反感。绩效无法落地，不见成效．在企业中究竟应该如何去做好绩效管理这个大课题？

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：本文就目前上海各小学实行绩效工资后,通过运用绩效管理的相关内容与理论对学校绩效管理与绩效考核所出现的问题加以分析并找出问题所在的原因。在＂期望理论＂与＂公平理论＂两种理论的启示下,反思绩效管理与绩效考核的关键,以期同行管理者讨论商榷。

简介：随着教育技术研究领域以及范围的不断深化和拓展，绩效技术（PerformanceTechnology，简称盯）和电子绩效支持系统（ElectronicPerformanceSupportSystem，简称EPSS）越来越受到教育技术研究者的关注。对绩效技术和电子绩效支持系统的研究现在已成为国外教育技术学的重要研究领域。绩效技术和电子绩效支持系统到底是什么？都具有哪些特点？它们之间的关系究竞如何？

简介：摘要本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放体质，降低企业在人力资源管理方面的成本，不仅可以大力提高企业工作人员的工作积极性，还能够提高企业的经济效益。但是我国企业在绩效管理体系方面仍然存在一定的问题，建立健全完整的绩效管理体系需要企业的相关领导人员花费大量的时间和精力完成，不断地发现和解决心形绩效管理体系当中出现的问题。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要目的探讨基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核的成效。方法运用案例分析的方法对医院进行基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核与薪资的分配方案分析。结果医院实现了对不同岗位要求、技术能力和水平等因素的科学分配和核算，并逐渐建立起完整的绩效奖金核算体系，强化了对医疗服务管理的控制等。结论在基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核时，运用案例分析的方法能够明显增强医院综合性绩效的考核，值得在医院等绩效考核的过程中大力的应用与推广。

简介：绩效管理是一种管理工具,是企业各级管理人员为了实现相应的目标而采取的一种手段和方法,是人力资源管理部门工作的重要组成部分。绩效管理不仅存在于企业中,各事业单位的绩效管理工作也是至关重要的。本文以中小企业和事业单位为例,对中小企业和事业单位绩效的管理进行类比综合分析其绩效管理方式以及绩效管理过程中需注意的问题。

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简介：目的探讨对绩效考核前后护理质量控制指标进行综合评价的方法。方法运用秩和比法对我科2006～2010年护理质量控制指标进行排序分档综合评价。结果考核前2006年护理质量最差,考核后2010年质量最好。结论运用秩和比法综合评价绩效考核成绩能体现护理质量实际情况,促进护理人员之间的良性竞争,从而推进护理质量的全面提高。

简介：绩效工资改革对于提高高校教师的工作积极性和创造性具有重要的促进作用,是我国深化高等教育改革的重要举措,但在具体实践中存在一些问题,如评价指标体系的科学性、公平性及合理性有待提高。本文利用层次分析法构建我国高校绩效考核综合指标体系和综合评价体系,为我国高校绩效工资改革提供参考。

简介：政府绩效综合评价就是根据绩效指标对政府管理过程、管理成本、管理效率、管理效果的测评。构建政府绩效综合评价指标体系是绩效评价的关键环节。基于政府“使命-管理-业绩”的内在逻辑，构建一套包括经济发展、社会管理、公共服务、人民生活、资源环境、行政成本六个维度的县级政府绩效评价指标体系，并应用该指标体系对广东Y市所辖县级政府进行综合评价和比较分析。

简介：首先解释了供应链环境下物流企业的综合绩效的涵义；其次分析提供物流服务带来的经济效益，社会效益和环境影响；进而，建立了有别于以往的物流企业综合绩效评价指标体系；最后提出适合于本指标体系综合评价的方式和方法。

简介：绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

简介：摘要在城市轨道交通运行过程中，供电系统具有非常重要的作用，是唯一的能源补给站，关系着城市轨道交通的顺利运行。因此，构建一个安全可靠的电力供电系统，对城市轨道交通的运行有着非常重要的意义，文章以此为基础，对城市轨道交通供电系统进行了综合分析，有利于系统的有效运行。

简介：目前在国内移动游戏渠道和发行商中，大型综合渠道与小型创业平台共存。而移动游戏开发商也在逐渐向游戏研发，发行，运营一体化的运作模式发展。由于传统大型端游厂商的介入，这种模式正在逐渐成为主流。

简介：摘要智慧城市将新一代信息技术应用于城市各行各业，是知识社会下一代创新的城市信息化先进形式，可实现信息化、产业化和智能化的深度融合。PPP模式在智慧城市的建设中有多种运营方式，本文以市政管理部门的视角，探讨不同运营模式下的PPP项目成本费用。