简介：纠纷源于多方的冲突,规则来自矛盾的协调.在中国短信、彩信、彩铃、JAVA等无线数据业务快速发展的阶段,知识产权纠纷案频频发生,表明了SP业务创新中的利益冲突.在这个高速成长而尚待完善的无线数据市场之中,各方该如何规避"知识炮弹",保护知识成果,并妥当处理知识产权纠纷呢?我们邀请中国第一位知识产权博士后徐家力律师,为您支招.

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简介：世界正由工业经济悄然而坚定地向知识经济转变，一个全新的知识经济的时代即将来临。知识经济是以知识为基础的经济。当代经济中，知识正成为真正的资本和首要的财富。目前，经合组织（ＯＥＣＤ）主要成员国的Ｇ．Ｄ．Ｐ中有５０％以上是以知识为基础的；科技进步对经济增...

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简介：创新组织内持续知识共享可以从根本上提高创新组织的创新速度。在重点分析微观企业创新组织内知识共享特征的基础之上,采用复制动态的演化博弈来研究创新组织内知识共享行为的演化轨迹;研究发现：只有当共享主体双方协同收益均大于共享成本时,才有可能演化为双方均知识共享或均知识不共享的两种演化稳定策略,至于最终演化状态为均共享还是均不共享,又受到各模型参数变化的影响,降低共享成本、提高知识型员工的知识共享能力、共享知识量和人际关系损失成本概率、并建立一定的激励机制对于促进创新组织内知识共享行为的发生效果显著。

简介：知识产权不仅走进了人们的生活．也为经济社会发展提供了助力和支撑．同时成为国家核心竞争力的重要标志。

简介：一、银行业金融创新的现状目前，资本的全球化混业经营、流动性过剩、国际贸易收支不平衡、利率汇率的市场化加速、直接融资加快、资本的全球化，使我国银行业的金融竞争环境发生了巨大变化。这就要求商业银行必须加快业务创新，避免风险。

简介：摘要：要想做好知识产权保护工作，就需要深入发展创新驱动战略，进一步加快科技与产业的创新发展，才能够为我国科技和产业化发展提供充足的推动力。不仅要强化创新的核心地位，进一步加快各个层次之间的创新，还需要全面加强知识产权的保护工作，营造高质量的创新创业环境，为各个行业的发展提供良好的准备条件。对于知识产权的保护工作，主要做到相关部门强化责任担当，人民群众增强知识产权保护意识，与此同时，在创新上要不断开拓新的方式，为知识产权强国建设贡献力量。因此，需要各个地区能够提高对知识产权保护的意识，通过高质量的知识产权，创造更优质的文化价值和社会价值，只有拥有核心技术的知识产权，才能够在激烈的市场竞争中获取最强的优势。基于此，本文将重点放在对知识产权保护的加强工作上，通过创新的形式提高知识产权保护工作能力，为我国未来的知识产权保护建设工作，提供相应的参考意见。

简介：摘要： 近年来，社会飞速发展，推动大数据时代的到来，大数据时代，促使各行各业发生重大转变，对于创新型医院的科研管理也发生了重大变化，数字化资料暴增，通过开放式获取方式成为主流，改变了传统学术信息交流方式，所有科研资料和数据都依赖于互联网进行管理和储存，科研管理的机构知识库也在此时应运而生。大学附属医院有着丰富的知识产出，通过建立知识库对医院产生的数字化资料进行科学管理，为医院学科评价和医院建设提供信息保障。

简介：4月26日,是第7个世界知识产权日,今年的主题是“保护知识产权,促进创新发展”。为此,本刊特别策划了这期“知识产权——驱动企业自主创新的内核”专题报道,通过权威部门知名专家、学者的观点以及对个案的深入剖析,以期能引起读者的共鸣：知识产权应该成为驱动高新区企业自主创新的内在动力和源泉。

简介：知识产权制度下的技术创新有着特定的内涵,针对技术创新的知识产权制度也应有其特定的内容。技术创新与知识产权制度创新之间,交互决定、相互促进的关系,折射出我国有关促进技术创新的知识产权制度还有许多有待完善的地方。

简介：2002年4月28日江泽民同志考察了中国人民大学,并就我国哲学社会科学的发展发表了重要讲话.这一重要讲话(以下简称)深刻阐述了哲学社会科学在提高全民素质,在治党治国和建设中国特色社会主义事业中的巨大作用,对哲学社会科学的繁荣发展提出了殷切的希望和要求,充分体现了以江泽民同志为核心的第三代领导集体对教育事业和哲学社会科学的高度重视.下面我就谈到的创新问题,谈一点自己的体会.

简介：摘要一直以来，人力资源管理在我国企业的发展过程中都是一个重要的环节，在企业人力资源管理中融入知识创新的观念，能够进一步促进企业的发展。人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应，合理地进行人力资源管理有利于企业提高利润，高效完善的企业人力资源管理，可以降低企业成本，提高经营效率。因此企业应该培养员工的主人翁意识，设计合理的薪酬及晋升制度，建立公平公正的企业制度，改变管理方式，注重员工技能培训以及建立完善的员工招聘考核体系，使企业健康长远的发展。

简介：摘要：在现代全球化、数字化的商业环境中，知识产权的重要性日益凸显。作为企业核心竞争力和创新驱动力的重要组成部分，知识产权不仅涉及技术创新，还包括商标、专利、版权等各种形式的创意成果保护。随着科技的迅速发展和商业模式的多元化，知识产权的运营管理也面临着前所未有的挑战和机遇。

简介：摘要本文将以个人知识组织化为切入点，通过对国内外学者的优秀成果进行阅读、分析和研究，探讨在目前的经济形势下，现代企业中个人知识组织化与管理创新之间的相互关系，并提出相关的意见和建议。

简介：摘要我国经济的不断发展，带动了医院管理的发展，在医院管理中，人才起到重要的作用，人们对身体健康的重视逐渐提高，医院提高人力资源管理也显得相当急迫。现在大小医院丛生，医院要想提高自身的竞争力就需要从人力资源管理入手。本文作者结合自身实践就我国的医院管理中的管理中创新经济以及人力资源管理作出分析，以供同仁参考。

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简介：摘要21世纪是知识经济时代，知识经济不仅对人类的生产方式和生活方式产生深远的影响，而且还必将带来管理科学和实践的剧烈变革。面对匆匆来临的知识经济，原有的管理模式显得力不从心，有时甚至成为社会生产力发展的障碍，变革传统的管理模式已经迫在眉睫。因此，研究知识经济形态下管理的变革，是时代所需、客观必然，而又显得格外重要。

简介：摘要如今是知识经济时代，创新型企业更加注重对其技术创新成果的保护，特别是现如今的信息传输速度极快，且覆盖全球，信息的传递之快也直接决定了企业的技术创新成果的保护十分困难，只有建立健全的知识产权管理体系才能够形成有效的企业技术创新成果保护，充分的维护企业知识经济权益，使企业的技术创新成果能够为企业带来长效的经济效益，推动其实现健康可持续发展。本篇文章就主要根据企业的技术创新成果所形成的知识产权管理体系建立进行简要的讨论。