简介：摘要知识经济与企业管理创新,既是两个不同概念,又高度相关、互有联系。企业管理创新的开展,在很大程度上推动了知识经济时代的来临,而知识经济在呼唤更强创新能力的同时,也推动了企业管理创新。

简介：摘要利用组织内外的知识资产开展一系列有利于知识创新的知识活动，以此运用集体智慧来提高整体应变和创新能力的知识管理，成为企业管理的新境界。企业管理者必须把握管理创新的发展趋势和新要求，不断进行观念创新、组织创新、战略创新、制度创新、模式创新、文化创新和技术创新，使企业管理创新成为企业适应知识经济时代的真正向导。

简介：摘要随着人类社会和科学技术的不断发展和进步，经济活动日益显示出知识化和全球化的特征。世界经济的竞争方式正在逐步从资本竞争向技术竞争转变。过去，它追求的是低价格、高质量的产品，但现在，它正在逐步转变为开发具有自主知识产权的新技术和新产品。在重视企业知识产权战略的同时，对企业知识产权的研究也应重视企业知识产权管理。在这种背景下，企业需要加强知识产权意识，准确把握布局、操作和风险控制知识产权有限的资金的前提下，防止损失知识产权和知识产权纠纷，并使用知识产权，为企业的进一步发展带来合法利益。

简介：摘要：知识产权的发展基础是知识的不断创新和完善，只有将知识创新逐渐成为我国文化知识行业发展的重要因素，才能够保证知识产权能够得到稳定的发展，进而通过知识产权的发展一定程度上推进我国文化事业的蓬勃进行。

简介：摘要知识经济与企业管理创新，既是两个不同概念，又高度相关、互有联系。企业管理创新的开展，在很大程度上推动了知识经济时代的来临，而知识经济在呼唤更强创新能力的同时，也推动了企业管理创新。

简介：摘要知识经济与企业管理创新，既是两个不同概念，又高度相关、互有联系。企业管理创新的开展，在很大程度上推动了知识经济时代的来临，而知识经济在呼唤更强创新能力的同时，也推动了企业管理创新。

简介：摘要：随着 知识经济在不断地 高速发展，高等教育体系面临着极大的挑战。 知识管理理念作为网络新经济时代下衍生的一种全新的管理思潮和方法，能有效的将知识与信息技术相互结合，将组织内的知识进行有效的处理、收集和分享，可以更好地促进知识的学习和再利用，并且帮助知识进行创新，使知识可以在有效的利用过程中得到发展和更新，并且将大量的知识进行合理的分类，可以有效的帮助企业和高校等进行管理。

简介：摘要现今社会的竞争以知识为主力，在知识管理为主的时代，各企业都面临着新的挑战，对企业档案管理工作也提出了新的要求。因此，企业要针对档案管理工作培养出知识型人才，利用新技术，实现企业档案信息的共享，并通过全体员工的创新能力发展企业经济，以此来跟上时代的发展。为了实现这一目标，本文对面向知识管理的企业档案管理的创新发展进行了深入的探讨，以期实现档案信息化与知识化管理，从而促进企业档案管理水平。

简介：摘要知识经济条件下，铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰，需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。

简介：摘要合理设计组织机构，开发利用信息技术，开发图书馆员的人力资源，开展知识服务创新图书馆知识管理平台。

简介：摘要图书馆知识管理理念将知识与管理有机结合，使图书管理得到全面的创新。图书馆知识管理利用网络技术和先进的管理手段，提高了图书馆知识资源的共享性和利用有效性，并为图书馆读者用户提供全新的知识资源提供服务，从图书馆的管理理念、内容、服务等方面推进了图书馆管理的创新。本文将对图书馆知识管理的特征和图书馆知识管理对图书馆管理创新的相关内容进行探究。

简介：这种体育科技化、专业化使体育知识产权成为体育工作者的主要权益,出现了运用自己知识和技能并专门进行体育教学、训练、竞赛、研究的专职教师、教练员、运动员、科研人员,　　　　3.3　在球类、体操、游泳、跳水、长跑等项目的训练方法创新上有重大突破　　我国体育工作者把军事训练的原理移植到运动训练中

简介：这种体育科技化、专业化使体育知识产权成为体育工作者的主要权益,出现了运用自己知识和技能并专门进行体育教学、训练、竞赛、研究的专职教师、教练员、运动员、科研人员,　　　　3.3　在球类、体操、游泳、跳水、长跑等项目的训练方法创新上有重大突破　　我国体育工作者把军事训练的原理移植到运动训练中

简介：这种体育科技化、专业化使体育知识产权成为体育工作者的主要权益,出现了运用自己知识和技能并专门进行体育教学、训练、竞赛、研究的专职教师、教练员、运动员、科研人员,　　　　3.3　在球类、体操、游泳、跳水、长跑等项目的训练方法创新上有重大突破　　我国体育工作者把军事训练的原理移植到运动训练中

简介：　　[关键词]知识型企业知识经营战略知识企业组织　　　　随着知识经济时代的到来,　　三、知识企业组织创新　　1.知识型企业组织　　知识型企业组织是知识型企业实现知识战略目标的保证,实现知识企业的组织创新

简介：摘要伴随着我国社会经济的稳固发展以及科学技术的显著进步，国内企业逐渐迎来了较大的发展机遇，而对于当代企业来说，内部创新已经不再是其改革发展的唯一手段，尤其是对于一些具有较强竞争活力的企业来说，基于内部创新与外部创新的有机融合，推行开放式创新发展模式，才是当前企业变革发展的唯一途径。但是，从目前来看，开放式创新给企业的知识产权管理工作带来了较大风险挑战，特别是管理内容的趋于复杂和成本管理的重心转移，使得我们不得不调整开放式创新背景下的企业知识产权管理模式。基于此，文章结合开放式创新下企业知识产权管理工作的具体变化，对新形势下的企业知识产权管理策略进行分析。

简介：知识经济时代企业人力资源管理创新的动因企业环境的变化技术的发展技术的发展提高了人力资源管理的技术水平和企业对员工素质的要求,传统的人力资源管理已经不再适合人才对工作和生活环境的质量要求,推动企业人力资源管理创新工作

简介：摘要知识创新理论，主要是指科学家和工程师等科技人员在跨地域以及跨学科的合作下，针对一个问题进行相关性研究，并经过探讨获得研究成果，从而建立新思想的同时，也创造出新的文化，以此来确保新思想能够被运用到产品以及服务当中，进而为社会发展贡献出巨大的力量。在知识创新理论当中，企业知识创新模型可以被细分为三个部分其一，知识创新过程；其二，知识库；其三，知识场。知识库，指的是知识运用获得的成果，而知识场指的则是建立在知识创新模式基础上，并达成运行的基本场所。

简介：摘要本章针对知识、知识管理、分类算法概念进行阐述，同时针对K临近、BAYES、SVM算法进行比对研究，对知识管理相关概念进行了概述。

简介：摘要：本章针对知识、知识管理、分类算法概念进行阐述，同时针对 K临近、 BAYES、 SVM算法进行比对研究，对知识管理相关概念进行了概述。