简介：摘要：有效的知识管理作为提升企业创新能力的重要方式，是企业获得知识价值创造，提升企业管理能力的关键。现实中，由于企业知识管理模式不尽相同，管理流程的不全面、低效率等问题日益凸显。对企业知识管理模式优化是提升企业知识创新的有效途径，对个人和创新组织学习都有积极的正向作用。

简介：摘要：随着我国教育事业的进步，人们的文化水平、思想观念都得到显著的提升，逐渐认识到读书对个人及社会发展的重要。图书馆是知识、文化以及信息收藏的重要机构，能够有效满足人们的读书需求。但是当前，我国部分图书馆在管理与服务过程中普遍存在管理系统不完善、图书内容落后以及图书管理人员素质低下等不良现象，制约我国图书馆的高效发展，本文从图书馆知识管理的角度出发，综合分析了图书馆知识管理的内容、作用以及图书馆服务创新的必要性，并对图书馆服务创新提出合理化对策，从而促进我国图书事业健康、稳定的发展。

简介：摘要：在知识产权方面，它结合了多种法律知识和创新科技资源，是信息社会保护知识产权的重要内容。知识的发展需要经济的整合和发展。如果社会经济结构丧失，这就是所谓的“面子工程”。在保证智力创意的财产而非有形财产的保护方面，保护知识产权的法律意义重大。在社会的不断发展中，知识产权法的定律必须不断完善，我们才能建立知识创新的坚实基础，充分实现知识的转化和创新，并实现发展的目标。

简介：摘要：随着现代化技术以及信息化手段的飞速发展，社会已经进入到了知识经济时代当中，这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用，甚至对我国的经济发展模式产生了转变。而站在实际情况的角度上来看，各大传统行业处在一种逐步衰败的状态中，越来越多的新兴行业相继问世，并逐步在经济的发展进程中占据了主导地位，为了更好的促进企业的可持续发展，就应当在知识经济的影响下，实现对于财务管理工作的创新优化。因此，文章首先对知识经济的基础特征加以明确；其次，对只是经济对企业所产生的影响展开深入分析；在此基础上，提出知识经济与企业财务管理创新的具体措施。

简介：摘要：从图书馆的管理工作上而言，信息化管理平台的应用，在图书馆管理工作中的科学化建设有着相当显著的作用。图书馆知识管理可以促进图书馆的信息化与现代化建设，让图书馆在现代信息社会中信息服务的作用获得充分有效的发挥。图书馆是时代发展的必然产物，是知识的聚集地，也是爱好者的天堂。随着时代的发展，图书馆的藏书也越来越多，图书馆的管理工作也越来越繁重，信息技术的快速发展为图书馆的管理工作带来了福音，信息化管理平台的运用，在图书馆管理的工作中科学化的建设中起着十分重要的作用。图书馆知识管理可以很好地促进图书馆信息化建设的不断发展，让图书馆在现代信息化的社会中发挥最大的作用，作出更多的服务[1]。

简介：摘要:在知识经济大背景之下，企业日常经营工作、管理工作的实际模式以及具体的工作情况也正在发生深层次调整与转变，在合理研究企业管理工作设计问题的过程中，工作人员以及管理人员需要进一步融入全新的管理模式以及具体的工作形式，逐步建立健全企业日常管理工作的体制机制，以便帮助企业快速适应知识经济发展的实际要求。在企业正式开展管理工作以及相应经营工作的过程中，也更加需要相关工作人员认真分析企业管理工作的创新性管理方法以及全新工作对策，进一步提升企业管理工作整体质量与水平。

简介：摘要：进入21世纪之后，在经济发展中知识变得越来越重要，为此，企业开始强烈追求知识。要想赢得生存和发展，企业就必然需要积极创新。在知识经济时代，出现知识管理有其必然性，它体现出来的管理方法和思想和社会发展规律相匹配。为此，有必要在知识管理的基础上研究企业技术创新模式。

简介：摘要：在经济飞速发展的今天，我们已经开始关注企业在知识产权方面的运用。在新形势下，加强对知识产权的经营，是当前我国企业面临的一个重要问题。在当前的开放型、创新性发展的大背景下，要建立一个更加标准化的、更加标准化的评价系统。加强知识产权管理体系建设，加强知识产权转让管理，强化知识产权的保护力度，有利于知识产权的有效利用，提高企业的市场综合竞争能力。

简介：摘要：伴随着社会经济的快速发展，人们生活质量的不断提升，对精神文明方面的追求也越来越高，人们对知识的渴望也越来越高，但是人们工作繁忙的同时很难腾出来时间去图书馆看书，享受闲暇的阅读时光，互联网的出现极大地改变了这一点，人们运用网络就可以在工作之余运用手机获得想要学习的知识，打破了时间、空间的限制，这对我国图书馆的发展来讲是一个巨大的挑战，所以，加强对图书馆知识的管理，不断建设适应时代发展的现代图书馆也成了在这个时代下图书馆发展的必然趋势。本文就当前图书馆知识管理的创新手段进行分析与总结。

简介：摘要：企业管理创新是企业发展的推动力，能够满足社会对企业发展的要求。在知识经济发展阶段，科技、人才等成为了企业发展的重要因素。如何创新企业管理模式，让企业更好发展是社会对企业管理者提出的新要求。对于企业管理者而言，更新企业管理理念，注重人才培养以及构建激励机制等都是企业管理的创新方向。

简介：【摘要】档案是随社会发展而生成的资料，知识经济时代要求单位必须选择适当方式妥善管理这些资料。基于此，文章站在机关角度，围绕知识经济时代下的档案管理创新进行探讨。首先，对档案管理工作开展状况进行解析，之后提出科学有效的措施实现档案管理创新目标。希望下述论述能够起到参考作用，为相关从业人员提供便利帮助，提高档案管理水平，在实际运用中彰显资源具有的价值。

简介：摘要： 近年来，社会飞速发展，推动大数据时代的到来，大数据时代，促使各行各业发生重大转变，对于创新型医院的科研管理也发生了重大变化，数字化资料暴增，通过开放式获取方式成为主流，改变了传统学术信息交流方式，所有科研资料和数据都依赖于互联网进行管理和储存，科研管理的机构知识库也在此时应运而生。大学附属医院有着丰富的知识产出，通过建立知识库对医院产生的数字化资料进行科学管理，为医院学科评价和医院建设提供信息保障。

简介：摘要：知识经济条件下，企业发展面临的机遇和挑战并存，知识经济对企业的影响是多方面的，企业如何顺应时代发展的趋势，在不断发展中坚持卓越，创新是非常重要的。企业创新体现在技术创新、产品创新和管理创新等方面，其中管理创新占据主导地位。本文基于知识经济条件，探析企业管理创新对策，结合现阶段企业管理创新面临的机遇和挑战，从三个方面提出了企业管理创新的对策，旨在为同行提供理论参考依据。

简介：摘要：人力资源管理，指的是借助一些特定的组织，推进内部的资源配置不断优化，为其发展注入鲜活动力的一项经营性活动，可以帮助其中的成员达成发展目标，并且可以通过一系列的管理活动完成对不同事物的配合和调整，充分发挥人在事情当中的主要作用，并且对事物进行科学管控调整的一系列新活动。随着信息快速充斥于社会当中，世界局势越来越复杂，对于企业来说，要想了解市场发展形势，明确定位，就需要不断创新人力资源管理机制，适应新的发展形势。在当前阶段，因为企业人才比较匮乏，人力资源结构并不完善，常常会限制企业的发展。因此，如何在当下的困境中找到出路，是企业经营管理人员应该关注的重点所在。

简介：摘要：在知识经济的时代，图书馆的读者服务管理工作已经落后于时代发展。在分析服务管理工作现状、存在的问题以后，从加强基础服务工作，重新建立服务形象；应用公众交互平台，组织开展服务活动；针对特殊用户需求，打造专业服务团队这三个方面说明了读者服务管理工作的创新。通过实现这三个方面的创新，可以让图书馆的读者服务管理工作满足知识经济时代下读者服务的需求。

简介：摘要：知识经济成为我国经济体系中至关重要的经济形式，创新企业经济管理的方式，不仅适应了知识经济的时代背景，而且也增强了企业的竞争力，提高企业的经济效益。本文在阐述知识经济概念、特点、企业经济管理概念以及创新企业经济管理的意义的基础上，分析了知识经济背景下企业经济管理创新存在的企业经济管理理念落后、缺乏有效的人力资源管理等问题，并提出了几点对策，如创新企业的经济管理理念、强化人力资源管理等。

简介：【摘要】：随着社会经济不断发展，我国政府部门愈发提高对化工企业经济管理的重视程度，针对化工企业经济管理提出各种相关政策，来推动化工企业实现可持续发展。特别在知识经济时代背景下，市场竞争越来激烈，化工企业要在激烈市场竞争中占据一席之地，必须要提高自身核心竞争力，真正意识到经济管理创新对化工企业的重要性，加强企业内部人力资源管理水平，促进企业经济管理创新，给企业造成大量的经济效益。基于此，本文通过分析化工企业经济管理中存在的问题，从而针对问题提出有效解决措施。

简介：【摘要】：随着社会经济不断发展，我国政府部门愈发提高对化工企业经济管理的重视程度，针对化工企业经济管理提出各种相关政策，来推动化工企业实现可持续发展。特别在知识经济时代背景下，市场竞争越来激烈，化工企业要在激烈市场竞争中占据一席之地，必须要提高自身核心竞争力，真正意识到经济管理创新对化工企业的重要性，加强企业内部人力资源管理水平，促进企业经济管理创新，给企业造成大量的经济效益。基于此，本文通过分析化工企业经济管理中存在的问题，从而针对问题提出有效解决措施。

简介：摘要：随着人类智慧的进步，社会已经进入到经济时代。在时代背景下，企业内部的人力资源管理工作在企业运行过程中具有重要的意义。如何提高企业的人力资源管理水平是值得思考的问题。本文对知识经济时代的时代特点进行了分析，在此基础上提出了几点工程企业人力资源管理工作创新的方法，对于人力资源管理的有效应用进行了分析，以期对当前工程类型企业人力资源管理创新工作有所帮助。

简介：摘要：知识经济下人才培训发生较大的变化，如打破传统的人事管理瓶颈、人力资源知识化、构建合作学习型组织等。为了在此背景下开发与创新人才培训工作，管理人员可从创新人才培训过程、丰富人才培训内容、建立严格的人才培训制度、健全奖惩与激励制度等方面研究，希望可以为企业发展奠定充足的人才支撑。